研發(fā)人員的考核與激勵績效課mbti_第1頁
研發(fā)人員的考核與激勵績效課mbti_第2頁
研發(fā)人員的考核與激勵績效課mbti_第3頁
研發(fā)人員的考核與激勵績效課mbti_第4頁
研發(fā)人員的考核與激勵績效課mbti_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

國際最為流行的職 評估工具———MBTI理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家·KatharineCookBriggsIsabelBriggsMyers研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感、善長不同的工作、并且有時不溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)四個維度 外向和內(nèi)向感覺和思考和情感判斷和 EI—外向

內(nèi)向社會行為的反射性（會失去機會SN感覺重細節(jié)（少全面性可做重復(fù)工作（不喜新）

做事，對事情的態(tài)度易TF思考—情思考

情感 JP判斷—知判斷

知覺

【MBTI十六 類型因 無意 在。常擔(dān)負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 最 于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無 的生涯 心力于會很快具成效工作 知 ，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境 喜 誠摯、愛說話、合作性高、受—天生的最 者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論