第二章勞動(dòng)基礎(chǔ)練習(xí)

A、按照規(guī)定參加了失業(yè)B、非因本人意愿中斷就業(yè)仲裁法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、201511B、201571日C、201671D、20161日 、、 A、 D、 A、5 B、7 8、在某上市公司工作的工作年限為16年，2009年公司因不佳，符合可裁減人員可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ）元A、 B、 C、 D 日 B、勞務(wù)C、工作地點(diǎn) 150%支付其工資50%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 C、用人單位被依法D、女職工在哺乳 照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 B、基層人民調(diào)解組 C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起年5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有 6、是某企業(yè)的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資是1200元下列選項(xiàng)中公司支付病假期間的工資符合規(guī)定的（ A、2000元 B、1200元 C、1000元 D、900元 A B、 勞動(dòng)部門備 C、社 B71 （） 單位另行安排的工作的用人單位可提前30日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（ 10月初，要求與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，公司以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察670%。，公司主管認(rèn)為小李從安排了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰；小提，<1>、下列屬于乙公司與等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款是 B、等人的C、勞動(dòng)合同的期限 <2>、下列關(guān)于要求簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的是 B、要求簽訂勞動(dòng)合同不合<3>、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說(shuō)法正確的是 <4>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說(shuō)法中，不正確的是 1（1）（2（3）【該題針對(duì)“失業(yè)待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核2知道其權(quán)利被之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申3【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。45【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)6部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)7【答案解析】累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿8【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×9依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。1011【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件任務(wù)后，由用人單位安排休息、休150%、200%、300%支付200%支付其工資；用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支B12【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第59-60頁(yè)3【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括。依據(jù)：2016年第二章第65-66頁(yè)。4【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲15【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采面形680%，D7【答案解析】（1）C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最80％（2）8D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，9（1）（2）（3）（4）（5）（6）10【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度 11（１）（２）（３）（４）（５）12【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第44-49頁(yè)13D1415（1）2（1【答案解析】失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè)。2【正確答案】 【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第64-65頁(yè)幣支付。依據(jù)：2016年第二章第47頁(yè)。4【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定53得約定試用期。依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè)。6【答案解析】本題考核。職工應(yīng)當(dāng)參加，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納78【正確答案】對(duì)【答案解析】依據(jù)：2016年第二章第57頁(yè)9【答案解析】參加社會(huì)、繳納社會(huì)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。依據(jù)：2016年第二章第91頁(yè)。10【正確答案】對(duì) 【答案解析】本題考核遺屬待遇。依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè)。1依據(jù)