關于給員工的發(fā)言稿八篇

關于給員工的發(fā)言稿八篇一、對公司的熟悉

xxxx是從事xxxx、xx、xxxx經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡遍布省內各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。

xxxx以正確的經(jīng)營和治理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成績：

1、與xx一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。

2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調閱、查詢非常便利簡潔。

3、每次例會前做好預備工作，會后準時整理睬議紀要。

4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作；標準綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并幫忙其整理、修改對外行文；幫助綜合治理科科長整理車輛治理方法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格；完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調，較好的完成上傳下達工作。

6、嫻熟操作VIP客戶檔案治理系統(tǒng)。

7、通過在xx科的兩天實習中，初步了解公司的供給鏈系統(tǒng)，能進展簡潔的業(yè)務流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在問題及對其改良方法

1、由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質理解，概念非常模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟識。固然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟識公司業(yè)務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才能。

雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經(jīng)理室對我的期望與栽培。

我的發(fā)言完畢，感謝大家。

給員工的發(fā)言稿篇7

自從學習了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感受迫深。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務本事、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關系、糊涂的自我熟悉、正確的機遇意識。我認為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作，實實在在地告知人們做人、做事的道理。當前在很多的企業(yè)中，都有員工有安于現(xiàn)狀，埋怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓進展。其實作為青年人不能埋怨，也不應當埋怨，我們所能做到的是如何增加自己的力量，培育吃苦耐勞的精神，提高處事應變力量，提升自身素養(yǎng)，人不能轉變客觀環(huán)境，所以要考慮到怎樣去適應這個環(huán)境，主動面對變化、適應變化。我想從以下幾方面談一下我個人學習的感受：

首先，我認為當好一名合格的員工首先要有劇烈的事業(yè)心和高度的責任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環(huán)境，并努力靠近這個目標，這就必需在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以仆人翁的精神切實關注甘肅中行的進展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴，為中國銀行這塊金字招牌增光，時時糊涂地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么？做了嗎？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方，現(xiàn)在是計算機時代，我們都曾經(jīng)為了具備更嫻熟地電腦操作水平，去學習許多相關學問和操作技能，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進步的過程，我認為只有仔細去做某一件事情，布滿激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬業(yè)、奉獻、進取，做起事情來才能夠得心應手。

再一點，我個人認為要做個好員工，還要虛心好學、有團隊精神，在實際工作中應聽從各級領導的安排，不能搞自我主義，不管遇到什么狀況，都要把留意力集中到“工作方面”，情愿為了公司的利益而犧牲個人的利益。人都不是十全十美的，每個人都會有缺乏之處，要在一個團隊中學會互補從而進步，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想快速增長才能，必需虛心求教、勤學多問。每一項工作完成后，都應認真總結分析，從中獵取勝利的閱歷和失敗的教訓，這樣才能進步快。多學學別人的特長，相互鼓勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟發(fā)。

第三點，要做個好員工我認為，還有一點就是不要怕多擔當工作，當別人把更多的任務交給你時，就是把更多的信任交給了你，信任你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當成進展的機遇，讓自身得以熬煉和進展，這樣才能歡樂工作，歡樂生活?！坝⑿劬褪墙?jīng)過堅韌奮斗，而努力去實現(xiàn)自己目標的人。”“忠誠才有信任，假如投機取巧，就不行能得到信任。勤奮、忠誠、敬業(yè)是珍貴的一面，通過學習后更明確了要實踐自己，熬煉自己，提高自己的力量這種信念。

最終一點也很重要，我認為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的進展目標定好位。進展方向要合理，必需依據(jù)自己的學問、力量、潛力、氣質、興趣及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位，清晰自己具有哪些專長和潛能，學問、愛好興趣和自己的進展方向是什么，在工作中要激活興趣愛好，以歡樂平穩(wěn)的心態(tài)，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業(yè)的經(jīng)營活動當作是自己人生的經(jīng)營活動，把個人抱負與現(xiàn)實工作實際結合起來。爭取做到每一次選擇都能賜予自己新的人生定位，新的抱負進展，這樣工作起來才有激情才有積極性。

千古興業(yè)，關鍵在人，通過深入學習《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大，更重要的是與自身結合，找到了差距和缺乏，我肯定會在今后的工作中拾遺補缺，以高標準嚴格要求自己，保持劇烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持與時俱進、奮勉有為的精神狀態(tài)，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，做一個好員工！

給員工的發(fā)言稿篇8

敬重的各位領導、各位同事：大家下午好!下面由我代表XXXX酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今日工作做規(guī)劃。一、銷售業(yè)績：在8月份，綜合部銷售業(yè)績總額為：183986，相比7月份，上漲9018。其中，客房營業(yè)額為：114300，相比7月份上漲13116。茶樓營業(yè)額為：69686相比7月份下降4098。二、業(yè)務技能通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監(jiān)視，全部一線員工的業(yè)務技能都有很大提高。1.以前茶樓有客人來，效勞員會問：你是參與婚宴的客人嗎?現(xiàn)在，有客人來到茶樓，效勞接待人員會問：您好，請問，您有預定嗎?兩種不同的語言，表達了兩種不同的素養(yǎng)，后者更加有禮貌，更避開了許多的歧義和誤會以及不必要的麻煩。2.效勞員的推銷意識明顯上升，推銷成果特別明顯。從上月開頭，我們對員工進展了提成鼓勵，分班分組。在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價格的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前一個月翻了一番。雖然，茶樓的大局部顧客都是宴席來賓，還是充分說明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提高，團隊合作的精神在深入。三、物品使用、能源節(jié)省1.低值易耗品，綜合部7月份的使用總價值為：6167.75，8月份的易耗品總價值為：5836.3，相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業(yè)額卻反而提高了9018，說明一點：我們尋常的工作沒有白做。2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用治理制度》，空調的設置溫度等細節(jié)都做出了統(tǒng)一的標準和掌握方案，有專人負責，落實到人頭。3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開頭，我們學習了物品的六常法治理，對物品進展了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提高了工作效率。四、人事調整、工資調整1.由于8月份工資尚未發(fā)放，我們用6、7月份兩個月做統(tǒng)計比擬：7月份綜合部工資40419.占總營業(yè)額的20%;6月份綜合部工資37620.占總營業(yè)額的23%;我們的員工工資在增加，所占比例在下降，我們的人事構造更加科學、合理。五、缺點保安部人員不穩(wěn)定，業(yè)務力量參差不齊，我們還需要進一步強化培訓?？头咳胱÷式谟邢陆第厔荩覀儠页龈揪売伤?，盡快解決問題。9月份根本工作規(guī)劃在本月，由于綜合部新增加機麻大廳，營業(yè)面積會更寬。綜合各方面實際狀況，我們將從以下幾個方面開展工作。1、綱要：9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行為標準。9.16-----9.22，專業(yè)技能和工作效率。

9.23-----9.30，主抓安全防范和節(jié)能降耗。2、清潔衛(wèi)生每天抓，時時抓。3、詳細標準，責任人，綜合部已經(jīng)有詳細的書面參照條文，并且已經(jīng)公示以上3個規(guī)劃周期，在每一個周期的第一天，由部門經(jīng)理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監(jiān)視檢查，部門經(jīng)理復查。4、承諾：a.假如沒有完成規(guī)劃，或者沒有到達規(guī)劃效果，由部門經(jīng)理開頭，逐級懲處，懲處方式為罰款，罰款幅