人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料31513062611人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)資料,,激-1-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,如(3),,(4):,是,:,,-2-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,需,,:,(2).成長(zhǎng)需要在于:他認(rèn)為,,認(rèn)理論更為靈活變通,論的不足更全面地反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí):,,,,,-3-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,把,,,在對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)時(shí),,,-4-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,等方面的待遇時(shí),,,并會(huì)采取措施恢復(fù)平衡實(shí):,,效價(jià):=,-5-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料。,,,,,,,,(2),,-6-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,參:(1),,(2),,:此外,,,8到l-7-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,比如,,從:,,多產(chǎn)多得;,,就,減-8-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,歸,,,曾經(jīng)說(shuō)過(guò)::他:(1):,(2):,,,(-9-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,,,:第一,,:-10-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,::,,,,,:-11-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,于,,而,:好(1),,,,,(,-12-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:研,,注的,(,:,-13-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,:::,-14-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料::,(4),,相比,,,:心理決定因素:,(:,(4):,-15-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料(低模糊耐受性),::通常,:,:-16-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,,加大管理幅度,管理層次就少；反之,,,,具體表現(xiàn)為其部門(科室)如-17-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料容規(guī)定得很詳細(xì),,不論人員更換與否,都不影響工作的程序和方法,,件的方式,,,::,,因而,,,-18-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,1.,,,:,,,,,,所以,,-19-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,(4),,造,/,,),:(-20-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,這樣,,:,,,,-21-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料也?,,,組-22-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,那么,,,,因(3):,制度層:,又稱組織文化的里層,-23-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,-24-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,?,,-25-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料析,,,,就,,,,,:,T果,,了解自已,-26-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料之后,,,,目,,,,,,),,,,,演的角色,,,-27-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:-28-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,的遞增性,,,,,,,,-29-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,,力的開(kāi)發(fā),:,,,,(),,,,,,:該?,??低:-30-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料(3),,:,,,,,,,,,,(橫向整合略,兼并和收購(gòu)?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工,,,-31-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:組織效率低下,,,因內(nèi)部晉升,,,-32-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,:,,,,都,,,(3),,,,(4),,,,,-33-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料從經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)看,,,5所,,,,-34-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,式,:(1),,,-35-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,,,,,向,,,-36-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:第一,,:第一,,,,,,,,,,,,;-37-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,;86,:/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,/,/,/總雇員數(shù),6,人力資源規(guī)劃,,,從而擬訂一套措施,-38-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,就經(jīng)營(yíng)活動(dòng),,,,,這時(shí),-39-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,出的公司,如英特爾,,,-40-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料計(jì)劃服務(wù)于兩個(gè)目的:,以利于人員過(guò)渡,,,,,,稅收水平,社-41-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,例如,就,-42-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:?????,,,,息,設(shè)定相關(guān)的人事政策,,,-43-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:,,1,-44-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:目由過(guò)去的狀況確定,其他一些因素(),,1,,,?5:再主-45-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,:,圖-46-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料AB1年他1B:,表有,,表表明,,,,,,-47-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:,降低員工的離職率,,同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配,:,,,,53:進(jìn)行人員置換,,,,表-48-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,的,-49-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,,-50-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料-51-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料-52-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料-53-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料-54-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料按,,,-55-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,??-56-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料????????,,-57-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,而事實(shí)證明,人是社會(huì)人,,而管,:是:,,(2),:高的例子是:,,:,-58-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,,-59-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料5:,,,低,此外,,:-60-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,,,-61-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,:-62-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料機(jī),雙在,,斯:,,,,-63-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,重點(diǎn),省去分析培訓(xùn)需求的繁瑣步驟杜絕不合理的培訓(xùn)開(kāi)支,提高了培訓(xùn)的效果,:總之,,,,8,,-64-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,3,整理成文稿,,修正關(guān)鍵事件中的能力定義,同時(shí)獨(dú)立分析編碼,,分,-65-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:::,/總之,,,-66-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,-67-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,的實(shí)際活動(dòng)中,筆試內(nèi)容過(guò)分專業(yè)化書本化,,,,,現(xiàn)象,,-68-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料),:,:,?T-Task?:,,,-69-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,?,,,:-70-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,職,,,,(3),,:自陳量表,,,投射法,,,,,,就-71-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,必須抓緊時(shí)間工作,或者農(nóng)民認(rèn)為太陽(yáng)剛剛升起,,,,,,:建,聘者和評(píng)估者,測(cè)驗(yàn)材料組織難度大需要多種方法組合,過(guò)程的進(jìn)行要求深入而細(xì)致,,,要,還-72-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,(2),,(4),,,,,所(人的,時(shí)-73-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料幾周(,(),但是,,:,,；A,他?方面來(lái)看,,,-74-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料::,觀d,),,,,,-75-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料分,,:,,,-76-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,為,-77-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,保,,;,,以,-78-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,因,,,,,,因此,,,一-79-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,并二三,四,,-80-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料五,包括:,,,,:第一,,,-81-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,,,,,,-82-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,(4),,作為各種行為級(jí)別(),,,,-83-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,(,,,,,,-84-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料面談中,,,敦,-85-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料(2):,,:,合,,員(1),,-86-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料下,,,就旦感情化,,,-87-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,-88-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,:,,盡如人意,,,:,,-89-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,-90-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:第一步,,:效益型指標(biāo)(,-91-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,::第一,從績(jī)效考核的目標(biāo)看,而且突出戰(zhàn)略方向,,,-92-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,外部氛圍,,,,,-93-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,:,-94-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,-95-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,間長(zhǎng),,,,,-96-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,。,,2123-97-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料?位,,,(2),,,,,-98-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,可-99-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料+,+,,限額,,,確-100-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,該,,,托-101-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,???????并,,,-102-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料通,或-103-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,再,,,,,性,,,在員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)過(guò)程中,,:第一,,:第二,,,-104-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,勵(lì),,,,,,+44-105-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料+,只,+++4,++,,～4倍,,-106-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:,,股價(jià),,,3到5,獲如現(xiàn)在股價(jià)為每股25獎(jiǎng)獎(jiǎng)-107-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,不-108-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,-109-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料略,,,,控制基本薪酬,(或幅度),-110-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料(1),,,-,(:B,,否則,BC-111-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:管,,:,由于員工數(shù)量多,,具體有兩種模式:,,:-112-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,?,接目的,,,,-113-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料也,易,,主要評(píng)估內(nèi)容是:知識(shí)有無(wú)增加或增加多少????,?????-114-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,察員,,,果,例如,,以書面調(diào)查或?qū)嵉卦L問(wèn)的方式,,,,例如,,最,,那么,,,-115-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,只有這樣,,在,:第一,:,:-116-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:::,:-117-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料但在具體實(shí)踐中,,無(wú)須面面俱到,,:,,其中,:,1-118-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,他/:::①技術(shù)//,,:,,,,:;,-119-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料必,,,,,,,,,,,,此時(shí),,-120-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,資率的上升,,而不是增加工作時(shí)間,,圖。,圖。,,,或圖。。,-121-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,那么,,,,方式()來(lái)生產(chǎn)出來(lái),,,-122-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,?研究表明,,,者(比如丈夫)失去工作以后,(比如妻子),,,,,在結(jié),,,相反,即到,因此,,,,進(jìn)入學(xué)校,低,因而,,),,,,,-123-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,?5中無(wú),,),將要下降,,,45,(?,-124-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,>W,,存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,,即斜率為負(fù),,,,,),那么,,,因此,,相同的,即在長(zhǎng)期內(nèi),,,-125-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:11(1),,(),,,勞動(dòng)力需求量減少,(3),,?相同,,:,程中,,,產(chǎn)品需求彈性越大,,),,,-126-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料就會(huì)上升,,,其,,,,也就是說(shuō),,(。,-127-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,出,,,,約,-128-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料其,因加:,這樣,,,那-129-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,:其一,;其三,,,但是,,-130-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料利,進(jìn),,世紀(jì),,-131-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,,,,,那就是,目前,,,,那,當(dāng),,,-132-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,???得?,,-133-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料顯然,(,,,為,,,,?,1,1C是否能夠得到滿足,一是現(xiàn)值法,,即?,F,-134-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料這樣,,,好,,,,,(2),,,,,,圖去上大學(xué)所需放棄的收入即機(jī)會(huì)成本,要更大一些,,(3),,-135-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,收入差距越大;,,,事實(shí)上,,,,,,,,,,,他表明,,-136-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,:()(,,沒(méi)然而,在實(shí)際中,也包括特殊培訓(xùn)因素:-137-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,產(chǎn),,,有,,,(。本。但是,,,因此,在特殊培訓(xùn)的情況下:,,那-138-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料的,因此,,,,,,此外,,:就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō),人,,這是因?yàn)?,,,因此,,,這時(shí),,;事實(shí)上,,:第一,,,-139-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,這樣,,,),,,,,-140-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,就,是需要來(lái)說(shuō),,,那,,,,-141-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,產(chǎn)出無(wú)關(guān),:,:工資,:第一,,這樣,,以-142-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,通,,總之,,,-143-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料固除不但如此,,,,既,,,,()的時(shí)候,(,-144-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料向越弱;其二,,美,,:用合同,:,,,,,,-145-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,人留下來(lái),這是因?yàn)?,,然而,,,,:其一;其二,,,然而,通常來(lái)說(shuō),,員,(),-146-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料然而,,;,由,,因此,,,(,,,,,第一種,,,生產(chǎn)率,,,并且最終要超過(guò)他,-147-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:(1),,而且當(dāng)其形成后,,:-148-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,(3),,,:,,,-149-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:;;;;;;;;;;;;;;;(3),;;;;-150-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料;;;(9),,;,,:;;;;;;,-151-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,由,-152-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料險(xiǎn)費(fèi);;:,,,,從,,-153-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料定程序,,,:,年6自7第第,第第-154-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料年5,年是8,6、-155-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料577含76是每44,其,,,,并-156-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料滿:,,,情(2),,>:;;;;;;-157-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料也新:-158-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料::-159-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料申,:,1月1月:至。。-160-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,,5,或,,員,()下1:的行業(yè)除外),;3-161-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,211,331男3,,,:,,-162-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,,,:,:,政策;;-163-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,:3,-164-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料.關(guān)系,,;,-165-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,條2;,過(guò)4:,-166-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,《勞動(dòng)合同法》第第83至9;9,-167-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料務(wù);,,,,5,,,,7,-168-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料集體協(xié)商代表(),31,,,:嚴(yán),,-169-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料-170-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料是并:;,,-171-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,即二),,-172-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:,;,:=,,,,-173-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:供;用人單位不提供的,,,應(yīng),,參照(-174-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料1:在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之～一的仲裁時(shí)效中斷;,:;;11,,,,:;;,;,人二》:-175-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,,,,人民法院應(yīng)予受理二:;②;④,的并-176-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料:;;;,,;后知道的,;,,52-177-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料可,,被,:;;;3酬,:=-178-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料。站);:,,;,,-179-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料,:①計(jì)時(shí)工資;;;(:。:;,;,-180-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)資料;,:1693:,-181-人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)復(fù)