富士康技術(shù)員一般干什么工作 在富士康8年時間

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“每個人家庭條件不一樣，選擇也不一樣，人生規(guī)劃也不一樣。所以家庭條件好一點的，知識比較淵博一點的肯定機會比較多。”面對鏡頭，康閃閃說出這番話時候，神情略微顯得有些無奈。無法改變的出身，不停奮斗的人生她來自河南省鄧州市的一個小鄉(xiāng)村，交通閉塞，經(jīng)濟落后，屬于河南與湖北的三不管地帶。因為家里條件不太好，所以她很早就外出打工。2023年7月份，年僅21歲的康閃閃在一個高中同學(xué)的推薦下第一次來到深圳富士康。在當(dāng)時進富士康并不是太容易，招工渠道遠沒有現(xiàn)在多，官方每天只有幾百個名額，搶完就沒有了。年齡要求更是非常嚴格，大部分人只能通過中介進廠。但她的第一次“富士康之旅”還算是順利，成功進入到了一個模具單位。廠區(qū)內(nèi)環(huán)境還算不錯，圖書館、生活超市、網(wǎng)吧等應(yīng)有盡有，能滿足員工日常生活需求。作為世界500強單位，富士康的工資也能按時發(fā)，工作相對比較穩(wěn)定。2023年集團推出“開疆拓土、返鄉(xiāng)就業(yè)”政策，她就積極響應(yīng)號召，回到了富士康濟源廠區(qū)。但是往返交通不太方便，只有一趟回家的火車，她經(jīng)過多方面慎重考慮，不得不選擇了辭職。認真、踏實的態(tài)度深受主管認可2023年，這次她以一名公司老員工身份，第二次入職富士康，來到了富士康鄭州科技園。作為一名本部門的行政專員，康閃閃的工作遠沒有表面上的簡單。除了統(tǒng)計員工日常出勤、加班，還要不厭其煩的解答員工各類疑惑。特別是在每個月底，結(jié)薪關(guān)賬的時候，當(dāng)所有人都下班之后，還要一遍又一遍的打電話跟催主管簽核表單。有一次，下班特別晚，正好主管走在她的后邊，就問她怎么還不下班，她說要忙完手頭的工作再下班。這種認真、踏實的態(tài)度獲得主管的認可。后來很快從員二升到了員三，又加上了全技員的管理職，去年還被評選為愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工。機會總是留給勇于嘗試的人但其實她剛?cè)肼毟皇靠禃r候，并沒有從事行政工作，而是在車間的產(chǎn)線上裝壓塊。在當(dāng)時新員工入職9個月的試用期還是很漫長，在試用期過去5、6個月的時候，她看到公司有一個內(nèi)部招募公告，緊缺行政方面人才。而當(dāng)時她剛好懂得如何操作電腦，在一番精心準備后，她非常大膽的投遞了一份個人簡歷。經(jīng)歷層層面試，筆試篩選之后，還剩下5個人。又經(jīng)過進一步學(xué)習(xí)和考核之后，通過的只有三個人，非常幸運她就是其中之一。之后她就一直從事行政方面工作至今。全家的不懈努力實現(xiàn)脫貧目標2023年已經(jīng)在鄭州富士康穩(wěn)定下來的康閃閃，就讓自己的弟弟通過人才市場應(yīng)聘，也來到了富士康，就職于富士康中牟縣白沙園區(qū)。受姐姐踏實、努力的性格影響，弟弟也同樣非常優(yōu)秀，雖然員級入職，卻多次榮獲先進個人，嘉獎和小功。現(xiàn)在已經(jīng)是一名師級工程師。除了日常工作，弟弟也會在休息時間去做一些兼職，每個月也有將近一萬元的收入。她的老公目前也在鄭州港區(qū)富士康上班，是MLB的一名設(shè)備維修員，目前家庭整體收入穩(wěn)定，已經(jīng)實現(xiàn)脫貧目標。留守的孩子太孤單，父母陪伴的孩子更自信。深知教育的重要性，康閃閃在2023年剛到深圳富士康上班時候，就報名了一個電大教育。她還計劃明年通過集團工會的學(xué)歷提升，再報名一個本科學(xué)歷。自己兩個孩子的教育，她也同樣重視。她計劃著等兩個孩子上小學(xué)之前把他們接來鄭州讀書。畢竟鄭州市航空港區(qū)這邊的環(huán)境、教育水平相比老家會好一點。雖然她的兩個孩子目前都在老家里留守，由她的父母帶著。不過對于一家