大學(xué)生簽完三方協(xié)議后的注意事項(xiàng)

.在大學(xué)畢業(yè)時(shí)就知道找到工作簽了三方就行了， 其實(shí)你不知道事情還多著呢，很多人只有碰到了才知道，可有時(shí)為時(shí)已晚。今天偶然在網(wǎng)上看到的，感覺很全面，自己又整理編輯了一番，可以說是比較全面易懂，分享給大家吧。前言★每年基本6月25日左右畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)?！镏挥心愫炇鹆巳絽f(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證給你，你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡★派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由直接打到你的單位。檔案屬機(jī)密，不允許個(gè)人持有。而報(bào)到證則交由你手自行保管?！飳W(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（規(guī)定）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表 ”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（三方、派遣證以及轉(zhuǎn)正證明表，上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效） 。緊接著要記得填寫“統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表 ”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部下載），具體可評定的職稱可以到人事部上查詢。Word文檔.第一章★關(guān)鍵詞【就業(yè)協(xié)議書】《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商后簽訂的協(xié)議。在以往相當(dāng)長的一段時(shí)間里， 學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議來辦理，《就業(yè)協(xié)議書》在整個(gè)就業(yè)計(jì)劃中扮演的角色是非常嚴(yán)肅的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)市場的進(jìn)一步放開，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生卻不去報(bào)到；或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位因種種原因不存在了；還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但報(bào)到后發(fā)現(xiàn)單位的情況和他的想象有較大的差距，提出解約，如果單位不同意解約就一走了之， 等等——就業(yè)協(xié)議書的約束力雖在減弱，但教育部仍在使用，它在就業(yè)中還在發(fā)揮著一定作用，所以，在實(shí)際過程中還是要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》 。學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。以為例，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其他特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。 有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但本人并不符合進(jìn)杭落戶條件， 這樣就容易出現(xiàn)戶口落不下來，變成 “口袋戶口”的情況。Word文檔.如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶條件， 又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。 這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要的麻煩， 如出國政審、考研證明、結(jié)婚證明等沒地方去辦理。★關(guān)鍵詞【報(bào)到證】報(bào)到證的作用：1、到接收單位報(bào)到的憑證；2、證明持證的畢業(yè)生是納入統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；3、干部身份證明；4、憑報(bào)到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。從省人才交流中心實(shí)際接觸的情況來看， 第四點(diǎn)是最重要的，所以報(bào)到證千萬不能丟失?！镪P(guān)鍵詞【戶口遷移證】大學(xué)生進(jìn)高校讀書時(shí)，戶口會(huì)從原籍遷到學(xué)校，但戶籍放在學(xué)校是臨時(shí)性的， 畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時(shí)間把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。Word文檔.★關(guān)鍵詞【檔案】真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。 檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、 成績單、各方面的評語、獲獎(jiǎng)證明，還有黨團(tuán)材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。 根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機(jī)構(gòu)保管，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前， 不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。 省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位卻在接收檔案， 個(gè)別單位甚至?xí)褜W(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生 “跳槽”，而將檔案扣住不放。2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的， 要通過人才交流中心來接收學(xué)生， 學(xué)生的檔案要放到人才中心去。3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位還沒有統(tǒng)一， 各個(gè)城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心， 有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位。省人才交流中心對沒有找到工作的畢業(yè)生提供免費(fèi)管理檔案兩年的服務(wù)。Word文檔.★關(guān)鍵詞【社會(huì)保險(xiǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)是由通過立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 從而使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。如果你是到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。 很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的。畢業(yè)生應(yīng)盡力爭取自己的權(quán)利，在暫時(shí)沒有工作的情況下也別忘了以個(gè)人名義參保。除了以上列舉的問題外，你還會(huì)遇到其他問題。應(yīng)屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后， 忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同， 但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)都不重要；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。Word文檔.★關(guān)鍵詞【勞動(dòng)合同】一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同， 也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障?，F(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、 賠償?shù)膰?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等） ，為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款， 你務(wù)必認(rèn)真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。 剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級后再簽中期或長期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解了。由于目前勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同， 如果有異議就另謀高就。針對這些問題，畢業(yè)生應(yīng)該記住兩點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限的， 而且最長不得超過6個(gè)月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。Word文檔.2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函 ”［（1996）181號］中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同， 同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭議的， 如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁， 應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視。★關(guān)鍵詞【關(guān)于人才市場】人才市場，是指運(yùn)用市場機(jī)制開展人才交流， 配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場所及相關(guān)活動(dòng)的總和。第二章★為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》？《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、 也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。 為維護(hù)就業(yè)市場的嚴(yán)肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用， 造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件?！锶绾无k理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)？Word文檔.由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。 倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）b、向本學(xué)院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心。c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案★畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補(bǔ)辦？畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系（所）負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補(bǔ)辦。補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分?！镉萌藛挝唤邮债厴I(yè)生時(shí)需要辦理哪些手續(xù)？Word文檔.1、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需與畢業(yè)生簽訂 《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報(bào)當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、 、等地，畢業(yè)生可請接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。2、學(xué)校編制就業(yè)方案的依據(jù) (《報(bào)到證》直接開到接收單位的依據(jù) )學(xué)校用以編制就業(yè)方案（開《報(bào)到證》）主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準(zhǔn)。就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)注意與用人單位簽訂的 《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級主管部門的公章（有用人自主權(quán)的單位不需加蓋） ?！镪P(guān)于報(bào)到證的問題1、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用？報(bào)到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證 ”，由教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。 用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對報(bào)到證要妥善保管， 不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。2、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證？報(bào)到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取， 在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后， 發(fā)給Word文檔.畢業(yè)生。3、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到？報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間是從報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月， 但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。4、報(bào)到證不慎丟失,如何補(bǔ)辦？1）畢業(yè)生提出書面申請，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章2）學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明3）畢業(yè)生到日報(bào)上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。★關(guān)于檔案、戶口的問題1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移？畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位， 發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自Word文檔.行涂改，否則作廢。2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)？就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。3、單位沒收到檔案時(shí)該如何查詢？單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應(yīng)辦理哪些手續(xù)？畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明 （加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案?！锟赡艹霈F(xiàn)的問題1、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實(shí)和畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)， 學(xué)校不得隨意改派畢Word文檔.業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生 ”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)， 畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況， 不要與對方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)， 誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。2、未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議， 雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。3、簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費(fèi)出國留學(xué)，怎么辦？只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；Word文檔.2）研究生錄取通知書的復(fù)印件，或公務(wù)員錄取通知書，或國外學(xué)校錄取通知書的復(fù)印件；3）本人申請報(bào)告，并附上學(xué)院意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。4、申請出國（出境）的學(xué)生戶口和檔案辦理？畢業(yè)生要求辦理出國（出境）不參加就業(yè)的，學(xué)生聯(lián)系本地人才市場或者其它地方落實(shí)接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領(lǐng)取報(bào)到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到學(xué)院辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。 已經(jīng)開具報(bào)到證的，還要交回報(bào)到證。5、學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)， 不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：1）自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無正當(dāng)理由，超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；2）報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；3）不顧需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；4）無理要求用人單位將其退回學(xué)校的；Word文檔.5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。第三章★什么是人事代理？申請委托人事代理的手續(xù)及人事代理主要容凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質(zhì)、人員機(jī)構(gòu)、 編制、 業(yè)務(wù)圍等情況，同時(shí)需要提供聘用人員的聘用合同和勞動(dòng)合同，經(jīng)審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。合同簽訂之日起，我中心即為用人單位提供人事代理服務(wù)?！锶耸麓硎裁慈?？1、人事政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選。根據(jù)單位的特殊需求，向省外、國外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正走級手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理Word文檔.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國（境）政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。6、辦理在職流動(dòng)人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動(dòng)者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。7、聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。8、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭議。受人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭議申請，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。9、開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識及專業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長期專業(yè)人才。10、按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。11、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理容提供代理服務(wù)?！锶耸麓碇频墓ぷ魅軼ord文檔.一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定、婚育管理、出具人事證明等；二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等保險(xiǎn)；三、以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)等；四、以咨詢?yōu)橹鞯拇?，包括提供人事檔案是一個(gè)很重要的東西，它從很早開始就伴隨著我們存在， 并且持續(xù)一生，不過由于檔案總是無法與我們見面，大部分人在自己的學(xué)業(yè)完全結(jié)束后才剛剛開始接觸檔案，而之前檔案問題的處理，都是由別人代勞的。因此，檔案是什么，檔案有什么作用，我們該如何對待檔案，對于大部分剛畢業(yè)的學(xué)生來說都是一個(gè)空白。這些問題的答案也就是本文要討論的容。第四章★檔案里面都有啥檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、工作業(yè)績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個(gè)學(xué)習(xí)階段的入學(xué)考試材料、學(xué)習(xí)成績證明、學(xué)習(xí)結(jié)果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團(tuán)材料、出國記錄、統(tǒng)一健康檢查結(jié)果，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及不良記錄也都會(huì)進(jìn)入檔案。Word文檔.★如果沒有了檔案檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學(xué)的人事方面， 畢業(yè)生將要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。現(xiàn)在很多大學(xué)生不知道檔案的重要性，不久前的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為檔案沒用的大學(xué)生占49%，將近一半！而各地檔案托管機(jī)構(gòu)中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。但是檔案就像是魚身邊的水， 人身邊的空氣，它在時(shí)體會(huì)不到它的好處， 甚至感覺不到它的存在，不過當(dāng)失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個(gè)簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會(huì)面臨什么問題吧：如果沒有了檔案，當(dāng)身份證丟失的時(shí)候，因?yàn)闆]有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補(bǔ)領(lǐng)身份證，我成了 “黑民”！如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因?yàn)闆]有一個(gè)指定的機(jī)構(gòu)為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果沒有了檔案，等我想回歸學(xué)校參加考研時(shí)， 沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉(zhuǎn)移到學(xué)校，升學(xué)連機(jī)會(huì)都沒有。如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時(shí)間，我都無法晉級相應(yīng)的職稱，工程師之類的稱號永遠(yuǎn)與我絕緣。沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問題還遠(yuǎn)不止這些， 真的要拋棄你的檔案嗎？請?jiān)偃紤]一下吧。畢業(yè)該把檔案放何處業(yè)工作后，檔案有三種可能的去處：第一種，檔案隨著你到了工作單位；第二種，你把檔案放在了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)； 第三種，你把檔案暫存到了學(xué)校。各種存檔方式Word文檔.都是有其獨(dú)特之處的，具體存在哪里需要按照你的實(shí)際情況或者發(fā)展計(jì)劃來進(jìn)行。通常情況下，如果你的情況符合當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)政策， 同時(shí)你的單位也有能力接收檔案，那么用人方一般會(huì)要求你把檔案轉(zhuǎn)到單位， 并且為你辦理戶口，從而正式接管你的人事關(guān)系。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是你從此以后成為了單位的正式員工， 將享受單位相應(yīng)的工資待遇、福利，并且能夠方便地進(jìn)行各種人事證明、 職稱評定而無需花費(fèi)額外的時(shí)間；缺點(diǎn)是如果你干得很好了，當(dāng)你打算換單位或者升學(xué)時(shí)，單位可能不太情愿給你轉(zhuǎn)檔讓你走。如果單位由于某種原因不能接收你的檔案，或者你希望做一個(gè)比較自由的職業(yè)者，可能會(huì)經(jīng)常調(diào)換自己的工作， 或者是你打算在近幾年要考研升學(xué)， 那么建議你把檔案存在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，一般是各地人事局所有的人才市場。 此種方式的優(yōu)點(diǎn)是來去自由，并且評職稱、計(jì)工齡（哪怕你還沒找到實(shí)際工作） 、保險(xiǎn)等不缺，由于人才市場只管人不用人，但是法定人事關(guān)系是掛靠在人才市場的， 因此在你升學(xué)或者換職業(yè)時(shí)不會(huì)因?yàn)闄n案轉(zhuǎn)出困難而受阻。 缺點(diǎn)是你和實(shí)際用人單位只能簽署勞動(dòng)合同，相當(dāng)于打工，單位因?yàn)槟憧赡茈S時(shí)離開的不穩(wěn)定性而可能降低你的福利和待遇；還有在開具各種與檔案相關(guān)的證明時(shí)，你需要去人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，如果服務(wù)機(jī)構(gòu)和你的工作地不在一個(gè)城市， 可能會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間；還有每年需要繳納一定的檔案保管費(fèi)。另外，這種方式視你已經(jīng)找到工作， 與把檔案存在工作單位一樣， 如果想以后考公務(wù)員或者辦理其他地方的戶口， 則沒有應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢了。 順便提及，這種方式下如果你希望辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金， 原則上在存檔地和工作地都可以Word文檔.辦理，但建議在工作地辦理，因?yàn)獒t(yī)保一般都有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)， 要是看個(gè)病還需要回存檔地就太麻煩了。把檔案暫存在學(xué)校，實(shí)際是保留著你的 “應(yīng)屆畢業(yè)生”資格，視為你仍舊處于“正在擇業(yè)”狀態(tài)。因此，你可以繼續(xù)按照應(yīng)屆畢業(yè)生的條件考取公務(wù)員， 以及找工作轉(zhuǎn)戶口的優(yōu)惠政策，當(dāng)然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點(diǎn)就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學(xué)校暫存， 如果學(xué)生畢業(yè)時(shí)沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這時(shí)要注意，請立刻與原籍人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理檔案托管手續(xù)， 否則視為棄檔；還有一個(gè)缺點(diǎn)是因?yàn)槟闶恰罢趽駱I(yè) ”，即使這段時(shí)間你實(shí)際已經(jīng)工作了，這種方式也不計(jì)工齡，不能評職稱。第五章★戶口和檔案的關(guān)系戶口和檔案是兩碼事，但是對于大學(xué)生來由于戶口和檔案都轉(zhuǎn)到學(xué)校來了， 所以畢業(yè)的時(shí)候就有個(gè)戶口遷移的問題， 也就是說戶口和檔案二者是在一起的。 一般來講戶口將會(huì)有如下去向：一、畢業(yè)生畢業(yè)前已有工作單位接收戶口的， 按照招生就業(yè)處的畢業(yè)生就業(yè)派遣將戶口直接遷移至工作單位；二、畢業(yè)生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業(yè)、三資企業(yè)等） ，遷移至該單位所在城市人才交流中心：Word文檔.三、畢業(yè)生在戶口遷移后需改派的， 在手續(xù)齊全和有效期，經(jīng)保衛(wèi)科審批后可予以改遷；四、畢業(yè)生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的， 在手續(xù)齊全的情況下（公安機(jī)關(guān)出具的準(zhǔn)予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續(xù)；五、未就業(yè)畢業(yè)生保留戶口時(shí)間不超過一定年限（可能是兩年） ，期滿后將通知畢業(yè)生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。那么檔案在這里扮演什么角色呢？你還記得畢業(yè)給你的那個(gè)就業(yè)協(xié)議吧， 簽了協(xié)議之后你會(huì)得到派遣證和戶口遷移證， 這個(gè)時(shí)候把檔案和戶口遷過去。 也就是檔案會(huì)隨著戶口走。二者是在一起的?！飸艨诤蜋n案的重要性不管你通過任何辦法，你把戶口落到某個(gè)地方，那這個(gè)戶口證明了你是那個(gè)地方的人。但是你怎么證明你某段時(shí)間的履歷？比如你上了 4年大學(xué)，但是你畢業(yè)了，現(xiàn)在要證明你曾經(jīng)上過大學(xué)。你在這 4年中具體表現(xiàn)如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的?；蛘吣愀赡硞€(gè)工作，人家要有3年工作經(jīng)驗(yàn)的。你能只拿個(gè)戶口就說你有 3年工作經(jīng)驗(yàn)嗎？這種事情都必須拿檔案的。你的工齡往往涉及到你將來的工資待遇，或者保險(xiǎn)，政審、退休金，職稱評定等等。只有你的檔案才能證明你的履歷， 當(dāng)然工齡也是履歷的一種。 這種履歷是必須要檔案來證明的。Word文檔.簡而言之，戶口可以證明你