工傷認定前公司叫簽免責協(xié)議書

工傷認定前公司叫簽免責協(xié)議書一、背景工傷認定是指根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，對工傷事故所造成的職工傷殘、死亡進行認定，并給予相應(yīng)的工傷保險待遇。對于企業(yè)來說，工傷認定不僅關(guān)系到職工的權(quán)益，還直接影響到企業(yè)的用工成本和社會聲譽。因此，在工傷認定前，企業(yè)可能會嘗試通過簽訂免責協(xié)議書來規(guī)避責任，從而避免給職工帶來工傷保險待遇和賠償金等負擔。二、免責協(xié)議書的法律效力免責協(xié)議書是指企業(yè)與職工之間就工傷認定前職工所從事的工作可能導致的傷害或死亡事故做出約定，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)就可以通過免責協(xié)議書免除自己的賠償責任。但是，免責協(xié)議書的法律效力存在一定的限制。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，免責協(xié)議書不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得免除企業(yè)的賠償責任，不得影響職工的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門可以對企業(yè)與職工簽訂的免責協(xié)議書進行審查，如果免責協(xié)議書違反法律法規(guī)或侵害職工的合法權(quán)益，勞動保障行政部門可以要求企業(yè)改正或撤銷免責協(xié)議書，并對企業(yè)進行行政處罰。三、如何應(yīng)對企業(yè)要求簽訂免責協(xié)議書1.了解相關(guān)法律法規(guī)對于企業(yè)要求職工簽訂免責協(xié)議書，職工首先需要了解相關(guān)的法律法規(guī)。職工可以參考《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，職工也可以咨詢勞動保障行政部門或律師等專業(yè)人士，獲取更加詳細的法律咨詢和建議。2.不輕易簽署免責協(xié)議書在企業(yè)要求職工簽署免責協(xié)議書時，職工應(yīng)該審慎考慮，并不輕易簽署。如果職工認為免責協(xié)議書存在違法違規(guī)的情況，可以拒絕簽署，并引用相關(guān)法律法規(guī)進行維權(quán)。如果職工確實需要簽署免責協(xié)議書，建議職工與企業(yè)進行充分溝通，并在協(xié)議書中注明自己的權(quán)利和義務(wù)，保護自己的合法權(quán)益。3.保留證據(jù)如果職工在簽署免責協(xié)議書后發(fā)生工傷事故，職工需要及時向企業(yè)申請工傷認定，并保留好相關(guān)證據(jù)。職工可以通過收集醫(yī)療證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等方式，證明自己的工傷是在工作過程中發(fā)生的。如果企業(yè)在工傷認定過程中要求職工撤回申請或改變事故原因，職工需要及時向勞動保障行政部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。四、結(jié)語工傷認定是保障職工權(quán)益的重要制度，企業(yè)不應(yīng)該通過簽訂免責協(xié)議書來規(guī)避責任。職工在簽署免責協(xié)議書時，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審慎考慮，并保護自己的