勞動(dòng)熱門合同樣書

勞動(dòng)熱門合同樣書2022勞動(dòng)熱門合同樣書正文內(nèi)容一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年—月—日生效，其中試用期至年一月—日止。本合同于年—月―日^止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合言十算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。定時(shí)工作制的，在保^完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于日工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資300%的工資報(bào)酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方:M責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其它的定.第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國(guó)家和—省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辨理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和—省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和—省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辨理變更合同手續(xù)：（-）甲乙雙方憤商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。學(xué)校員工勞動(dòng)合同范本第十七條常事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的的定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)（含0）書面答復(fù)對(duì)方；日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方憤商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或^整工作崗位仍不能勝任的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方憤商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成憤議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前—日向全體職職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（二）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）集體琳商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年以內(nèi)的;（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前一日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辨理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案的《^止或解除勞動(dòng)合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按本合同的定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辨理^止手續(xù)而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、勞動(dòng)合同的^止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同^止：（-）合同期限屆滿的；（二）合同的定的區(qū)冬止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤金肖的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前一日內(nèi)，甲方應(yīng)將^止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辨理續(xù)訂手續(xù)：（一）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）本合同期限屆滿后，用人單位未辯理^止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作不滿年的按年計(jì)算。（一）經(jīng)與乙方癌商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或^整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辯理^止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與乙方憤商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿年的按年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方癌商不能就變更本合同達(dá)成憤議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條甲方違反本合同於7定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，違反本合同的的定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同的定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方的定賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，富事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議II解委員會(huì)申言青^解；^解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起—日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申仲裁。常事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申言青仲裁。第三十九條本合同依法訂閱后應(yīng)在一日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辨理勞動(dòng)合同鑒