公司事故隱患舉報獎勵制度

公司事故隱患舉報獎勵制度為建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，維護(hù)職工切身利益，保障礦井生產(chǎn)安全。結(jié)合我礦實際,制定本制度，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。一、組織機(jī)構(gòu)礦成立事故隱患排查治理分級管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦長副組長：礦班子成員成員：單位主要負(fù)責(zé)人、副總工程師和分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安環(huán)部，安環(huán)部長（兼）辦公室主任。負(fù)責(zé)礦井事故隱患舉報獎勵管理的工作。二、存在以下問題時，員工有權(quán)向安環(huán)部或監(jiān)察部門舉報：1.超能力、超強(qiáng)度或者超定員組織生產(chǎn)的。2.瓦斯超限作業(yè)的。3.未建立監(jiān)控系統(tǒng)，或者瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行的。4.通風(fēng)系統(tǒng)不完善、不可靠的。5.超層越界開采的。6.自然發(fā)火嚴(yán)重，未采取有效措施的。7.使用明令禁止或者使用淘汰的設(shè)備、工藝的。8.無《規(guī)程》《措施》擅自開工作業(yè)的。9.作業(yè)范圍內(nèi)存在重大安全隱患還強(qiáng)制職工作業(yè)的。10.干部違章指揮的，員工有違章行為的。11.隱瞞事故的。12.未遂事故發(fā)生后未及時匯報、追查和統(tǒng)計的。13.不按照國辦發(fā)99號文和公司“雙七條”規(guī)定生產(chǎn)的。14.由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)的。15.未對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)的；特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的。16.對舉報人員打擊報復(fù)的。17.其它需要舉報的內(nèi)容。18.違反《關(guān)于永貴能源堅守安全“紅線”》的。三、礦設(shè)立舉報箱和舉報電話。舉報郵箱：安全副礦長、安環(huán)部負(fù)責(zé)人OA郵箱舉報電話：舉報方式：電話、郵件等四、所舉報情況必須真實、可靠，內(nèi)容應(yīng)包括責(zé)任單位或個人具體違章的詳細(xì)經(jīng)過、時間、地點等重要信息。五、舉報情況經(jīng)核實后，根據(jù)情節(jié)給予舉報人500～2000元獎勵（自問題發(fā)生起2天之內(nèi)）。對舉報不屬實或故意污蔑的，根據(jù)情節(jié)，給予舉報人對等處罰。六、業(yè)務(wù)部門辦理舉報事項要恪盡職責(zé),秉公辦事，查清事實，分清責(zé)任正確疏導(dǎo)，及時恰當(dāng)正確處理，不得推諉、敷衍、拖延。七、在辦理舉報事項過程中，任何人不得將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)遞被檢舉、揭發(fā)人和單位。對舉報人要嚴(yán)格保密，任何人不得泄密，如有違規(guī)泄密者，給予嚴(yán)肅處理。八、任何單位或個