課件分析管理

行政執(zhí)管理職管理職管理職能口訣：組計(jì)導(dǎo)制（諧音：導(dǎo)致職職權(quán)力去指揮、影響和激勵(lì)組織成目【例題單選】機(jī)構(gòu)和工作人員把制定的計(jì)劃方案付諸實(shí)施的活動(dòng)過程，是

D.控制職【例題單選】各項(xiàng)管理職能中的首要職能是C.職

D.控制職務(wù)的管理。組織管理是為了公共利益實(shí)現(xiàn)礎(chǔ)。公共利益是公共政策的出發(fā)點(diǎn)和最終目的，公共政策的本質(zhì)是通過分配來調(diào)節(jié)社會(huì)利系，最終提高廣大民眾的福利，它應(yīng)堅(jiān)持公平、合理、公開三個(gè)具體的原則。【例題單選】公共管理中的組織始終要把（）作為本組織的行為目標(biāo)

B公共利益的【例題單選】對(duì)近期出現(xiàn)的“瘦肉精”“染色饅頭”等食品安全問題及時(shí)制定出C.公共權(quán)

D.公共資（一）人本（二）激勵(lì)（三）能級(jí)（四）系統(tǒng)（五）權(quán)變（六）效益管理思想的提出，源自著名的實(shí)驗(yàn)。研究結(jié)果否定了傳統(tǒng)管理理論的對(duì)于人的假設(shè)，表明了工人不是的，孤立的，滿意度。在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是人的滿，產(chǎn)條件、工資只是第二位的。職工的滿，其士氣就越高，從而產(chǎn)生效率就越高。高的滿滿不僅質(zhì)還包括精神需求?！纠}單選】以下關(guān)于非正式組織的表述正 的是物質(zhì)動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)水平比較，物質(zhì)生產(chǎn)資料不夠充足的環(huán)境中，物質(zhì)動(dòng)力這種激勵(lì)的效果則會(huì)更為明顯。精神動(dòng)力。精神動(dòng)力是人作為高級(jí)動(dòng)標(biāo)志，在物質(zhì)資料比較充足的情況下，顯的效果?！纠}單選】以下觀點(diǎn)符合內(nèi)在激勵(lì)原理的是C的一種管理理論。權(quán)變理論的另一個(gè)重要特點(diǎn)就是它始終強(qiáng)調(diào)對(duì)于具體現(xiàn)狀的審歸（諧音：正經(jīng)的文化社） 文化職，中共、在隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)大會(huì)，授予閔恩澤、兩位2007年度國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)社會(huì)職指承擔(dān)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)保障職能。它是管理中內(nèi)容最為廣泛、豐富的一項(xiàng) A.管理職 B.經(jīng)濟(jì)職 【例題單選綠優(yōu)質(zhì)通。是（）變化。包括管理職權(quán)、職責(zé)的改變，管理角色的轉(zhuǎn)換，管理、方法及其模式的轉(zhuǎn)變 的完善性。公共以主體為限又可以大致分為：，企業(yè)，社會(huì)機(jī)特征：1.突發(fā)性2.公共性3.難以預(yù)測嚴(yán)重的危害性5.的關(guān)注處理公共的原協(xié)同性原則。應(yīng)對(duì)的人員和力量來各個(gè)面,比如交通、醫(yī)療消防、食品等，協(xié)同一致動(dòng)作特重要5.12震災(zāi)開始有階段出現(xiàn)，后在綿羊設(shè)了一個(gè)一指揮小組揮調(diào)配各方力量和物資，有效解決了這個(gè)問題?？茖W(xué)性原則要針對(duì)工業(yè)技而引起以由自然而造成的。如應(yīng)對(duì)這類大型事、、海嘯、颶風(fēng)等不可盲目蠻干，必須注重科學(xué)性、技術(shù)專家的意見。 一是程序化決策，即結(jié)構(gòu)良好的決策，主要是對(duì)日常的、重復(fù)出現(xiàn)的具有規(guī)則性的問題作出決定，管理部門層次越高，越少負(fù)責(zé)問題。一是非程序化決，即結(jié)構(gòu)不良的決策。的采用人工判斷，這本身的經(jīng)驗(yàn)、智慧。

廣義政事務(wù)的機(jī)構(gòu)，也包括企業(yè)、業(yè)及社會(huì)團(tuán)務(wù)的機(jī)構(gòu)。公職的喪在條件下，主管直接控制的下屬越多，管理層度減小，則管理層次增加。是依法履公職納入國行政編、國財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福的工作員。管理層 管理幅的反比系決定兩種基的理組織結(jié)形態(tài)：扁結(jié)構(gòu)形態(tài)和錐1）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副態(tài)。（2）非職務(wù)8：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、科員、副員、科員、辦事【例題單選】下列不屬于的是 A.某縣局隊(duì)隊(duì)長B.某省高級(jí)副院長C.【例題單選】在我國，有（）個(gè)非職務(wù)序 【例題單選】下列有關(guān)表述不正確的是C由于《法》《官法》對(duì)、官的權(quán)利義務(wù)另有規(guī)定,所以、官不適用于《法》D.的管理,堅(jiān)持公開、、競爭、擇優(yōu)的原選任:各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)的職務(wù) 【例題單選】以下選項(xiàng)中，符合我國規(guī)定的是(不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職在機(jī)關(guān)外可以領(lǐng)取考核：德能勤績漲工口訣：解除降級(jí)、不視為官復(fù)原【例題單選】《法》規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核() A.降 B.警 C.記 ）A.處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、和六種B.處分決定應(yīng)當(dāng)以形式通知本人【例題單選】小某市工商局副，因工作需要派到某國有企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù)，為A.掛職鍛 B.轉(zhuǎn)

D.調(diào)2012.2.14、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布《回避規(guī)定（試行）》規(guī)定，不得在本人成長地?fù)?dān)任市地、正職成員、市紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門和涉及本人（或近親屬）離職后，成員在3年內(nèi)（其他人在2年內(nèi)），不得從事與原工作直接相關(guān)【例題多選】下列親友關(guān)系中，國家任職或從事公務(wù)應(yīng)當(dāng)回避的是()【例題多選】根據(jù)我國《法》的相關(guān)規(guī)定，下列情況回避制度的是 D.為縣地稅局，其子在某鄉(xiāng)稅務(wù)所任稅務(wù)執(zhí)行上級(jí)負(fù)； 口訣：太選項(xiàng)一般是錯(cuò)的公職的喪辭 C.所在單位因縮減編制名額需要調(diào)整工作D休假期滿后，無正當(dāng)理由連續(xù)20天沒回單位《法》第84條《法》第100條規(guī)定：“聘任制與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向提訟。【例題單選】下列不屬于權(quán)利的是( 【例題單選】某由于工作被單位予以警告處分,若該

評(píng)估優(yōu)選，確定方案（咨詢系信息系【例題單選】現(xiàn)代行政決策體制一般由三部分組成，包括中樞系統(tǒng)、咨詢系 和

【例題單選】決策過程中最最關(guān)鍵的一 是發(fā)現(xiàn)問題，確定目 C評(píng)估優(yōu)選，確定方 【例題單選】行政決策與其他非行政決策相比，其特 是 國家決策是由做出的決策，凡制定統(tǒng)一的有關(guān)行政管理的方針、行政管理，處理性的對(duì)于國家具有戰(zhàn)略義，以及其他只適宜由統(tǒng)一處理的行管理問題，都只能由 做決策。地方?jīng)Q策由省(、轄市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)對(duì)其轄范圍行政管理問題做出的決策。戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)帶全局性、方向性和原則性的重大決策，其涉及的范圍廣泛，影響深遠(yuǎn)。具有全面性、長穩(wěn)【例題單選】根據(jù)決策涉及的范圍，具有全面性、長期性穩(wěn)定性特點(diǎn)的決策，一屬（ ）經(jīng)驗(yàn)決策B.戰(zhàn)術(shù)決策 行政執(zhí)

行行政執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)的活動(dòng)行政溝通，指行政體系與外界環(huán)境之間，行政體系內(nèi)部之間、層次之間、人員之間憑借一定的媒介和通道傳遞思想、觀點(diǎn)、情感、交流信息，以期達(dá)到相互了正式溝通：指通過正式的組織程序，按組織規(guī)定的線路和所進(jìn)行的信息傳遞非正式溝通：指正式溝通之外的信息交流傳遞，如組織成員的私下交談，非正式的聚會(huì)，各種、傳聞、等。級(jí)進(jìn)行的溝通，即“上情下達(dá)”。上行溝通：指自下而上的信息交流，即“下情上達(dá)”，也稱反饋。溝通：指無反饋的溝通。如發(fā)布公告、通知、指令、決定和下級(jí)的上報(bào)材料等。雙向溝通：指有反饋的信息溝通，這是行政組織應(yīng)重視的溝通方式。行政監(jiān)行政監(jiān)督是行政監(jiān)督主體(包括政織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和公民個(gè)人)依據(jù)內(nèi)部監(jiān)直轄監(jiān) 審計(jì)監(jiān)內(nèi)部監(jiān)督口訣：即行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督（內(nèi)部【例題單選】2007年9月，我國正式成立國家預(yù)防局，負(fù)責(zé)預(yù)防工作的組織協(xié)調(diào)、綜合規(guī)劃、政策制定和檢查指導(dǎo)等重要工作。這一舉措旨在加強(qiáng)（） 行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督（內(nèi)部外部監(jiān)監(jiān)司法監(jiān)政