社會責(zé)任管理制度

管理制度匯編〔JC-SRW01-14〕文件編號：JC-SRW-01頁次：1/60版本/修訂：A/0員工手冊前言：歡送您參加南通晶采建材。我們希望你能在這里成長進(jìn)步，為公司和你個人創(chuàng)造最大化的利益。本手冊將幫助您了解公司概況，以工作及紀(jì)律為主線，介紹公司有關(guān)管理的各項制度及薪金、福利等規(guī)定。請您細(xì)讀本手冊各項規(guī)定，檢查標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，共同創(chuàng)立優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，為公司興旺開展，為實現(xiàn)自身的人生價值而共同努力。人是公司最珍貴的資源，完善的人事管理制度是公司成功的關(guān)鍵因素之一；為健全公司的管理制度與職能，特依據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?外商投資企業(yè)勞動人事管理法規(guī)?及公司的相關(guān)政策制定本手冊。凡本手冊所稱員工，系指按公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，已被公司正式錄用的和試用期內(nèi)的人員及本公司因工作需要聘請的短期效勞人員；凡本公司所屬員工必須遵守本手冊的規(guī)定。員工的開展與公司的成功息息相關(guān)，公司希望全體員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。本手冊的最終解釋修改權(quán)歸本公司所有，如因國家法律法規(guī)更新，造本錢手冊之規(guī)定與國家法律法規(guī)有沖突者，依國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。如員工對本手冊有任何不明之處，請寫意見信至生技經(jīng)理意見箱咨詢。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后立即實行。南通晶采建材本手冊自2021年10月28日起正式實行簽名：年月日文件編號：JC-SRW-01頁次：2/60版本/修訂：A/0員工手冊目錄1.聘用政策1.01聘用條例1.02個人資料1.03工作時間1.04員工卡1.05考勤2.薪酬與福利2.01薪酬福利政策2.02工資發(fā)放2.03加班工資2.04個人所得稅2.05調(diào)薪2.06假期2.07請假程序2.08保險3.職業(yè)開展3.01績效考核3.02培訓(xùn)與開展3.03內(nèi)部調(diào)動3.04升職3.05降職4.商業(yè)行為準(zhǔn)那么4.01反歧視政策4.02保密政策4.03收受禮品政策4.04供貨商關(guān)系4.05賭博4.06禮儀4.07效勞態(tài)度5.投訴與建議6.終止合同6.01辭職6.02病退6.03辭退6.04自動離職6.05離職手續(xù)6.06終止合同后的活動限制附錄：7.勞動保護(hù)和勞動條件8.火警考前須知9.鼓勵政策10.獎懲制度文件編號：JC-SRW-01頁次：3/60版本/修訂：A/0員工手冊1.聘用政策1.01聘用條例錄用依據(jù)根據(jù)?中華人民共和國和國勞動法?第二十條之規(guī)定，勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、和信仰不同而受到歧視，所有人享有平等的就業(yè)權(quán)。本公司有職位空缺時，公開發(fā)布招聘信息，經(jīng)過人事考評、用人部門面試、指定衛(wèi)生機構(gòu)體檢合格后，聘用為本公司試用員工〔具體入職手續(xù)及相關(guān)事宜請參照?南通晶采建材人事管理制度?〕。有以下情形之一者，將不會被聘用為本公司員工〔1〕因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本公司辭退或列入不在重新聘用名單者;〔2〕通緝在案未撤銷者；〔3〕經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；〔4〕患有精神病、傳染病或吸食毒品者；〔5〕年齡未到達(dá)國家法律規(guī)定者；〔6〕偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證明等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者。續(xù)約為保障公司和員工雙方的權(quán)益，自員工進(jìn)入公司第一天起，公司即與員工在平等自愿的前提下，簽訂一定期限的勞動合同，合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同到期前一個月續(xù)簽合同。試用新進(jìn)員工進(jìn)入公司試用期原那么上為一個月，公司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)提前或延后試用期限，但最短不少于10天，最長不得超過三個月。正式聘用員工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，綜合辦公室將以書面的形式〔含電子郵件〕通知員工，或有部門主管代為通知綜合辦公室審批后的轉(zhuǎn)正情況。續(xù)簽合同合同期滿，不再續(xù)簽合同，合同即行終止。經(jīng)勞資雙方同意可以續(xù)簽合同；如雙方中的一方不同意續(xù)簽，須在合同到期前一個月書面通知對方，違者需按合同規(guī)定支付相當(dāng)于員工離職前一個月薪金的違約金。1.02個人資料員工在錄用時，應(yīng)真實地向綜合辦公室提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語等級證書、方案生育證明等相關(guān)資料，如實填寫工作經(jīng)歷、工資水平等求職證明等有關(guān)材料。非本市戶口的員工，還需提供由相關(guān)部門出具的就業(yè)證明和暫住證。對提供虛假證明文件〔包括證件與工作經(jīng)歷〕或冒用他人證明文件〔包括證件與工作經(jīng)歷等〕者，一經(jīng)查出，公司立即與其解除勞動合同，并保存追求其法律責(zé)任的權(quán)利。?員工檔案表?中的個人資料、個人學(xué)歷簡介、工作經(jīng)歷均應(yīng)由員工本人親自填寫方為有效。1.03工作時間本公司實行每月每日上班八小時(8:00-12:00,13:00-17:00)、每周工作5天制〔即連加班每星期工作40小時制〕，因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，需提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可延長工作時間。公司各部門可依生產(chǎn)運營之安排，制定或調(diào)整相應(yīng)的作息時間，經(jīng)生技部批準(zhǔn)后執(zhí)行。如有員工不能配合公司趕貨加班，需提前一天通知部門主管。1.04員工卡由員工參加公司第一天起，綜合辦公室即會發(fā)給每位員工一張員工卡。員工卡是公司員工身份的象征，所有員工出入公司及在公司范圍內(nèi)均應(yīng)將員工卡佩戴于胸前。員工卡具有包括進(jìn)出公司憑證、考勤、就餐、住宿多項功能，因此請各位員工妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時向綜合辦公室申請補辦，公司將酌情收取工本費。員工卡為公司財產(chǎn)，員工在離職時，應(yīng)將其歸還綜合辦公室，諾在離前不慎喪失而未能掛失，或自動離職未能歸還公司者，該員工需賠償員工卡的本錢費用。文件編號：JC-SRW-01頁次：4/60版本/修訂：A/0員工手冊1.05考勤員工上下班必須刷卡，員工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。員工嚴(yán)禁私自涂改考勤記錄及替他人刷卡。員工因公外出或請假無法按時刷卡者，事后需在考勤報表上注明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，方可作為有效出勤，否那么一律作曠工處理。員工未辦任何手續(xù)請假，無出勤者，一律當(dāng)曠工處理，對于此類情況出現(xiàn)爭議者，由綜合綜合辦公室作最終裁決。2、薪酬與福利2.01薪酬與福利政策公司實行薪酬與績效相掛鉤的工資政策，公司按國家法律規(guī)定為員工提供最低保障工資。2.02工資發(fā)放每月15日〔遇節(jié)假日提前〕發(fā)放上月工資。如遇休息日，工資發(fā)放日期另行通知。工資支付方式：員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付，如遇特殊情況，可以轉(zhuǎn)賬到員工個人賬戶〔本人確認(rèn)〕支付。2.03加班工資員工加班，公司盡可能為其安排補休以保證其正常的休息時間，周六、日加班優(yōu)先安排換休，公司確保員工每周至少有一天休息，根據(jù)政府規(guī)定，以正常工作時間的工資為基數(shù)計發(fā)加班工資，平時加班為正常上班的1.5倍。休息日加班按2倍計；法定假期加班按3倍計算。2.04個人所得稅依?中華人民共和國個人所得稅法?規(guī)定，員工個人收入應(yīng)繳納個人所得稅，個人所得稅由員工個人按照國家和地方政府稅務(wù)部門的規(guī)定承當(dāng)，由公司從員工工資中代為扣繳。2.05調(diào)薪公司制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標(biāo)，如員工在日常工作中表現(xiàn)突出或長期達(dá)不到崗位工作要求，部門主管可考慮調(diào)整員工工作崗位，由部門主管申請，生技部審核，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)員工的行政職稱及相對工資。2.06假期法定假期所有員工享受國家規(guī)定的11天法定假期，即元旦1天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天法定期間工資按根本工資計發(fā)。年假公司為表達(dá)對員工的關(guān)心及以人為本的價值觀，在春節(jié)期間，公司可視實際情況批準(zhǔn)由員工代表申請的三至八天休假，以方便外地員工歡度春節(jié)。有薪假期A員工必須連續(xù)在公司工作一年前方可休年假。B日需放有薪假期必須在不影響本職工作的前提下提前申請。C滿一年以上五年以下者每年有薪假期為5天；滿五年以上，十年不到者每年給有薪假十天；滿二十年以上者每年給有薪假十四天。D為便于統(tǒng)計，要求有薪假期需在一年內(nèi)休完，如有特殊情況需另行申請。產(chǎn)假A凡符合國家有關(guān)婚育規(guī)定的女性員工，可享受產(chǎn)假的權(quán)利，產(chǎn)假按規(guī)定為三個月〔產(chǎn)假包括法定節(jié)日，公休假在內(nèi)〕，產(chǎn)假期間按公司正常薪資發(fā)放根本工資。B產(chǎn)假工資領(lǐng)取方法：提供本人戶口簿、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證名及產(chǎn)假批條等。工傷假嚴(yán)格按照?江蘇省社會管理條例?執(zhí)行，員工在工傷、致殘或死亡情況，可享受工傷假〔需在部門主管或以上級領(lǐng)導(dǎo)所出具的工傷證明才能有效〕。文件編號：JC-SRW-01頁次：5/60版本/修訂：A/0員工手冊2.06.06病假員工存在患病事實，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，須持有公司醫(yī)務(wù)室和正規(guī)醫(yī)院出具病假證明〔但凡非醫(yī)務(wù)室出具的病假證明須攜帶相應(yīng)的病歷、處方、相關(guān)檢查和發(fā)票到醫(yī)務(wù)室蓋章；凡個體診所或非正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)所出具的證明均無效〕，醫(yī)務(wù)室在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期包含法定節(jié)假日和公休日。事假員工可申請無薪事假，但需以正常完成工作為前提。事假最長不得超過15天〔特殊情況由部門經(jīng)理另行核準(zhǔn)〕。喪假員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。喪假員工休假回來后，即須提供相關(guān)人員的死亡證明。2.07請假程序員工請假必須事先填好請假單，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理審核后交綜合辦公室審核，綜合辦公室最后根據(jù)公司規(guī)章制度決定是否批準(zhǔn)假期并將假期記錄存檔。如因病或緊急情況而缺勤，必須于上班1小時內(nèi)通知直接主管，上班后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，對于此類請假單，綜合辦公室職員須在假單上備注說明是“補假單〞。員工如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，視為曠工。如因部門工作失誤導(dǎo)致未及時扣除員工假期工資，將追究相關(guān)人員責(zé)任。工傷保險公司為員工辦理集體工傷保險，員工因工作造成傷殘、死亡或患職業(yè)病經(jīng)鑒定為工傷者，可享受工傷保險待遇。.01員工在上下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)立即報警，根據(jù)交警部門的資料，經(jīng)核實確認(rèn)之后由公司生技部根據(jù)有關(guān)法律決定是否按工傷處理。.02員工非上班時間、路線，非因公出差外勤，在公司外發(fā)生的一切事故均與公司無關(guān)，一切由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。3、職業(yè)開展3.01績效考核依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、方案目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。年度績效評估一般在每年11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。3.02培訓(xùn)與開展為配合公司未來開展的需要，公司會邀請集團(tuán)內(nèi)高層管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強員工的開展?jié)摿矮@得全面開展的時機。公司資助有開展?jié)摿Φ膯T工到國內(nèi)外院校進(jìn)修。3.03內(nèi)部調(diào)動員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請內(nèi)部調(diào)動。公司根據(jù)內(nèi)部運作情況，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準(zhǔn)其調(diào)職申請。公司亦會根據(jù)工作需要，調(diào)發(fā)動工效勞，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。員工內(nèi)部調(diào)動，需轉(zhuǎn)換工作或崗位，如公司認(rèn)為必要，可以重新安排考察期。如考察期不合格，公司將視情況重新安排員工工作崗位或解除勞動合同。3.04升職公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的開展需要，對工作表現(xiàn)良好及有開展?jié)摿Φ膯T工給予晉升的時機。如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該較高職位，假設(shè)內(nèi)部沒有適宜人選，公司才會考慮從外部招募新成員。文件編號：JC-SRW-01頁次：6/60版本/修訂：A/0員工手冊3.05降職經(jīng)公司考評，不能勝任本職工作的員工，公司有權(quán)限根據(jù)需要做出相關(guān)的降職處理，員工必須配合。4.商業(yè)行為準(zhǔn)那么4.01反歧視政策公司在人力資源各方面均遵守時機均等的原那么。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、國籍、殘疾而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該相互尊重。有關(guān)騷擾或殘障騷擾的投訴應(yīng)該直接報告給部門負(fù)責(zé)人或生技部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將謹(jǐn)慎處理該投訴。對于那些對他人進(jìn)行騷擾或殘障騷擾的員工，公司給予其心理輔導(dǎo)如未能改善者將予以解除勞動合同。4.02保密政策公司的所有員工都有保守公司秘密的責(zé)任。屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、銷毀均要有專門的保密人員進(jìn)行，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)接觸該類文件、資料。公司將與掌握公司秘密的員工簽署?保密協(xié)議?。成心或過失泄露公司秘密的，情節(jié)較輕者，公司將視情況進(jìn)行書面警告，以至解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。4.03收受禮品政策任何員工在沒有得到公司許可的情況下接受由其工作得來的非正當(dāng)利益都是違反公司規(guī)定或法律規(guī)定的，公司禁止員工因為業(yè)務(wù)上的關(guān)系向某人或某機構(gòu)行賄。違反上述規(guī)定的員工將視情況給予警告、解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。4.04供給商關(guān)系任何員工或其直系親屬都不應(yīng)該通過與公司有業(yè)務(wù)往來的個人或機構(gòu)獲得貸款或向其提供貸款。但是那些通過銀行或金融機構(gòu)以現(xiàn)行的利率及條件獲得正常得貸款或提供正常的貸款不受此限制。4.05賭博公司禁止員工在廠區(qū)范圍內(nèi)參與任何形式的賭博，更不允許參與和客戶有關(guān)的任何賭博。4.06禮儀為了保持公司與個人的形象，員工在通時要保持禮貌與客氣的態(tài)度。4.07效勞態(tài)度員工無論通過或文本方式與他人交流時都應(yīng)該保持禮貌以及樂觀的態(tài)度。5投訴與建議設(shè)立投訴與建議的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，在任何投訴與建議都將在嚴(yán)肅并保密的情況下進(jìn)行處理。公司設(shè)立生技經(jīng)理意見箱和部門經(jīng)理意見箱，員工可以以書信的形式投訴所遇到的不平等待遇或其它意見進(jìn)行投訴或建議。公司鼓勵大局部投訴與建議都能通過與直接上司或部門主管的討論得到解決。如果與主管討論后仍未能解決的，投訴與建議可交綜合辦公室審查。綜合辦公室會視情況需要呈報生技經(jīng)理或部門經(jīng)理或成立臨時的調(diào)查小組對事件進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，以確保問題得以公平、公正地解決。所有投訴事件的處理結(jié)果將會及時通知相關(guān)部門及人員。公司鼓勵署名投訴與建議。6、終止合同6.01辭職員工在合同期間內(nèi)因個人原因要求辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理好辭職手續(xù)前方能離職，否那么公司將根據(jù)合同規(guī)定，要求員工本人支付違約賠償。6.02病退員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期超過國家規(guī)定的期限，仍未能健康復(fù)者，公司可與員工解除勞動合同。請病假需持醫(yī)生出具證明，生技部審核簽名的病假單。文件編號：JC-SRW-01頁次：7/60版本/修訂：A/0員工手冊6.03辭退在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。嚴(yán)格遵守國家省、市制度的方案生育政策法規(guī)，凡違反方案生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。其它具體情形見獎懲制度。6.04自動離職連續(xù)三日〔或以上〕沒有請假而未上班作曠工處理，綜合辦公室會同當(dāng)事人所在部門主管確認(rèn)自動離職。6.05離職手續(xù)工作及公司財務(wù)移交員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財物，包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、員工手冊等。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或喪失，員工應(yīng)照價現(xiàn)金賠償或在工資中賠償公司。住房、其他費用結(jié)算員工離職，需到綜合辦公室門辦理退宿手續(xù)，并結(jié)算餐費、水電、房租費等。工資結(jié)算員工在辦理完離職手續(xù)后，由綜合辦公室將資料交財務(wù)部結(jié)算該員工工資，并直接劃入其銀行賬戶中或以現(xiàn)金形式支付。6.06終止合同后的活動限制員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務(wù)活動；不能在與事實不符的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司其他員工離職。不得保存或泄漏在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁盤、設(shè)計及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。附錄7.勞動保護(hù)和勞動條件7.01公司提供符合國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場地和工作條件。建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。7.02公司提供必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危險作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查。7.03員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕進(jìn)行。7.04特殊崗位〔電工、鍋爐操作工、司機、保安等崗位〕必須持有效證件上崗作業(yè)。8、火警8.01預(yù)防火警公司的產(chǎn)品屬易燃物品，防止工作非常重要，為了您和他人的平安，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。機臺操作工人，必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程的要求，定時清潔機臺上的碎屑，保持機臺清潔，以防火災(zāi)發(fā)生。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。保護(hù)消防器材、設(shè)施，嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。8.02火警發(fā)生后考前須知發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。必要時撥119火警，報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料，當(dāng)火勢失去控制時，應(yīng)及時按指定路線迅速逃出火場。8.03火場逃生考前須知必須撤離時，要關(guān)掉電源，用最快的時間，走最短的路線，逃出火場。當(dāng)煙霧大時，應(yīng)用濕手巾捂住口鼻，伏地爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。9、鼓勵政策9.01組長以上級管理人員免費食宿9.02普通員工生產(chǎn)任務(wù)達(dá)標(biāo)者，享受餐費津貼.9.03連續(xù)兩個月生產(chǎn)任務(wù)不達(dá)標(biāo)者，調(diào)至培訓(xùn)組工作，一個月后經(jīng)考核合風(fēng)格返生產(chǎn)線9.04培訓(xùn)組員工如果培訓(xùn)一個月后仍然不合格者，作除名處理9.05培訓(xùn)組原那么上上班8小時，不允許加班，特殊情況報生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)前方可加班。文件編號：JC-SRW-01頁次：8/60版本/修訂：A/0員工手冊10、獎懲制度10.01獎勵條例員工獎勵分三種：A嘉獎B記小功C記大功A、員工有以下情形之一者，記嘉獎一次：1)領(lǐng)導(dǎo)績效卓越、工作成績突出者。2)熱心為員工效勞，廣受好評者。3)工作認(rèn)真努力，在完本錢職工作外還能積極協(xié)助同事做好工作者。4)潔身自愛，自覺抵抗、揭穿謠言者。5)全年考勤沒有異常者。6)公司舉行團(tuán)體活動表現(xiàn)積極、優(yōu)秀者。7)維護(hù)團(tuán)體榮譽，有具體事跡者。8)其它可為員工楷模，適用于嘉獎獎勵者。B、員工有以下情形之一者，記功獎勵。1)對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度提出合理化建議，經(jīng)生產(chǎn)部、生技部確認(rèn)確實可行者。2)遇有意外事故，處理措施得當(dāng)，有效減少公司損失者。3)對違法亂紀(jì)行為敢于制止者〔非管理人員〕；檢舉他人貪污受賄〔須有事實依據(jù)〕者。4)對廢棄品利用得當(dāng)，效果顯著者；節(jié)約本錢、降低損耗者。5)協(xié)助公司成功推行專案，表現(xiàn)積極優(yōu)良者。6)在重要場合，為公司樹立良好形象。7)報告工作的重要問題，使公司免受重大損失者。8)其它足以受記功獎勵者。C、具有以下情形之一者，給予記大功一次：1)成功推行公司專案之主要有功人員。2)為公司取得重大技術(shù)或管理等方面之突破作出主要奉獻(xiàn)者。3)遇意外事故或災(zāi)難，奮不顧身，從而為公司防止或減少損失者。4)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力并取得成功者。5)在困難條件下，完成公司重要使命者。6)檢舉不法，維護(hù)公司利益，起關(guān)鍵作用者。7)領(lǐng)導(dǎo)有方。使團(tuán)體成績顯著者。8)其他對公司工作有重大奉獻(xiàn)，足可為公司之典范者。嘉獎每次給予10～50元經(jīng)濟獎勵;記小功每次給予50～500元經(jīng)濟獎勵;記大功每次給予500～2000元經(jīng)濟獎勵.10.02懲辦條例為配合公司的穩(wěn)健開展，并對某些紀(jì)律性較差的員工進(jìn)行約束，到達(dá)維護(hù)本司利益和提升員工素質(zhì)的目的，特制定以下條例。3年內(nèi)同一員工如違反2次B類+3次A類或1次A類+3次B類規(guī)定的，附有書面警告信，那么解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償。A)違反常識規(guī)定員工有以下行為之一的，管理人員當(dāng)面教育并給予口頭警告或書面警告，一年內(nèi)累計三次警告將予以解除?勞動合同?，不作任何經(jīng)濟補償。1)入廠區(qū)不佩戴員工卡于胸前，上班時間穿拖鞋進(jìn)入寫字樓，雜工、倉管穿拖鞋。2)上下班不刷卡，遲到早退，下班前閑聊、等待，未交接班就離崗。3)在工作時間查看與工作無關(guān)的平面資料〔書報等〕。4)攜帶各類物資出廠不持“貨物出廠憑證〞，不經(jīng)保安檢查出廠。5)不保護(hù)公物及保持環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、雜物，在廠區(qū)亂寫亂劃。6)騎自行車、電單車、摩托車廠區(qū)內(nèi)穿行；車輛亂停亂放者。7)爬圍墻、欄桿、窗口進(jìn)入廠區(qū)、車間等。8)其它類似行為。文件編號：JC-SRW-01頁次：9/60版本/修訂：A/0員工手冊B)違反根本紀(jì)律員工有如下行為之一的，公司將首先給予書面警告，同時根據(jù)實際情況扣減員工的績效獎金、津貼。1)利用公司E-mail收發(fā)私人或連鎖信件。非授權(quán)用戶向#ALLUSER發(fā)送E-mail。2)泄露公司網(wǎng)絡(luò)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)的各種數(shù)據(jù)、報表未造成公司經(jīng)濟損失的。3)在公司的電腦系統(tǒng)安裝和使用電子游戲或私自安裝任何操作軟件。4)成心訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)資源，隨意進(jìn)入他人的主機；查閱無授權(quán)的公司文件。5)非專業(yè)人員在未經(jīng)生技經(jīng)理授權(quán)下自行維修電腦等設(shè)備。6)私自更改生產(chǎn)方案、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，涂改原始記錄。7)阻撓公司實施新制度、新方案。8)代人打卡、請他人代打卡，私自更改考勤記錄。9)偽造員工卡及其它證件。10)工作時間私自離崗。11)罵人、無理取鬧，捏造投訴事實者。12)未經(jīng)許可進(jìn)入配電房、倉庫、鍋爐房、凈水房等禁地。13)占用消防設(shè)施、通道未造成損失的。14)利用公司資源私用者〔如用公司長途作私用。在車間做私活〕。15)工作時間睡覺。16)違反工廠、車間、班組及工作崗位所做特別規(guī)定。17)其它類似行為。C〕嚴(yán)重違反紀(jì)律員工有如下行為之一的，將會被公司即時辭退，并保存追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。1)在公司內(nèi)吸煙〔吸煙區(qū)除外〕，攜帶易燃易爆等危險品進(jìn)入廠區(qū)。2)私自拆移、改變設(shè)備用具、電源的結(jié)構(gòu)和用途。3)盜用、挪用公司的資源。4)泄漏公司生產(chǎn)技術(shù)及商業(yè)秘密。5)借工作便利索取他人財物。6)銷毀文件、偽造文件、涂改發(fā)票、采購物品以次充好、篡改會計記錄、虛假票據(jù)報銷、營私舞弊。7)介紹人員到公司工作時索要介紹費。8)違反操作規(guī)程或工作失誤給公司造成￥1000元以上經(jīng)濟損失的。9)無故曠工時間連續(xù)3天或當(dāng)月曠工累計5天以上或年度曠工達(dá)15以上。10)煸發(fā)動工集體離開公司或聚眾鬧事。11)偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證明；蓄意隱瞞、捏造工作經(jīng)歷、工資水平等求職申請證明或求職證明。12)毆打或指使他人毆打公司員工。13)成心損壞公司財物及其它過失給公司造成￥100元以上經(jīng)濟損失的行為。14)拒絕或不服從上司或合理工作安排者。15)觸犯國家、政府法律的行為，如參與賭博、吸毒、盜竊、調(diào)戲婦女等違法行為。16)被貪污追究刑事責(zé)任的。17)其它類似行為。每次警告給予并處扣減津貼或獎金10～200元.文件編號：JC-SRW-02頁次：10/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總一、火災(zāi)爆炸應(yīng)急預(yù)案1目的為了能在火災(zāi)、爆炸事件突發(fā)時，保障公司財產(chǎn)和員工生命平安，有效地將事故置于控制之中，減少損失及對環(huán)境的影響，特制定本應(yīng)急預(yù)案。2適用范圍本預(yù)案適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、根底建設(shè)場所和公共活動場所發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故時隨之啟動的應(yīng)急措施。3術(shù)語與定義無4職責(zé)4.1平安委員負(fù)責(zé)組建公司平安管理網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司火災(zāi)、爆炸事故的總體控制。4.2車間各班班組長須加強對班組員工“預(yù)防為主，防消結(jié)合〞的平安教育。4.3各部門、車間平安員須負(fù)責(zé)指導(dǎo)各員工正確使用各類消防器材和平安防護(hù)用品，提高員工防火、防爆等平安意識。4.4平安員須負(fù)責(zé)對滅火設(shè)施及人員疏散通道的經(jīng)常檢查，以確保事故發(fā)生時消防器材的有效和平安通道的暢通。4.5各部門負(fù)責(zé)人、平安管理員必須及時處理突發(fā)的火災(zāi)或爆炸事故、指揮安排緊急救護(hù)行開工作和事后處理工作。4.6部門領(lǐng)導(dǎo)、平安管理員須定期組織全員工進(jìn)行防火、防爆平安教育。5工作程序5.1平安委員會按照?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序?、?健康與平安管理程序?監(jiān)督各部門平安工作；建立平安滅火小組，對小組進(jìn)行滅火演練，培訓(xùn)消防知識；工作實行統(tǒng)一指揮，必要時請求消防部門支援。5.2緊急狀況響應(yīng)步驟：發(fā)生火災(zāi)后，事故現(xiàn)場人員應(yīng)大聲喊：“起火了！起火了！〞并按下火災(zāi)報警器開關(guān)?，F(xiàn)場工作人員立即展開撲救防止火災(zāi)蔓延，并立即通知集團(tuán)平安委員會。集團(tuán)平安委員會接到報警后立即到現(xiàn)場組織撲救，并撥打119報警。報警時一定要講清發(fā)生火災(zāi)的地理位置、著火的材料、大概面積并留下報警人的。撥打119報警后，報警人到廠外馬路上等候消防車的到來并做好向?qū)Чぷ鳌?/p>

平安委員會立即通知120到達(dá)現(xiàn)場組織搶救。

組織人員按照疏散圖指示及時疏散留在現(xiàn)場的人員。發(fā)生火災(zāi)后立即切斷電源，以防止撲救過程中造成觸電。在火災(zāi)現(xiàn)場如有易爆物質(zhì)，首先轉(zhuǎn)移該物質(zhì)以防止爆炸的發(fā)生。如電器起火應(yīng)首先切斷電源再組織撲救。如精密儀器起火應(yīng)使用二氧化碳滅火器進(jìn)行撲救。如油類、液體膠類發(fā)生火災(zāi)應(yīng)使用泡沫或干粉滅火器，嚴(yán)禁使用水進(jìn)行撲救。在撲救燃燒產(chǎn)生有毒物質(zhì)的火災(zāi)時，撲救人員應(yīng)該佩戴防毒面具前方可進(jìn)行撲救。在撲救火災(zāi)的過程中，始終堅持救人第一的原那么，嚴(yán)禁因拯救物資而置生命于不顧。對傷者實施急救措施后，立即送往醫(yī)院治療。平安委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、做好下情上達(dá)工作，對事件開展情況，所采取的措施，存在的問題，要認(rèn)真做好記錄，直至事件完全解決。平安委員會對事故原因進(jìn)行調(diào)查、評價并提出相應(yīng)的解決方案。平安委員會將事件發(fā)生、處理的全過程和預(yù)防的方案及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報。5.3應(yīng)急設(shè)備使用：二氧化碳滅火器的用途與使用方法：二氧化碳滅火器主要用于撲救貴重設(shè)備、檔案資料、儀器儀表、600伏以下電氣設(shè)備及油類的初起火災(zāi)。在使用時，應(yīng)首先將滅火器提到起火地點，放下滅火器，拔出保險銷，一只手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手緊握啟閉閥的壓把。對沒有噴射軟管的二氧化碳滅火器，應(yīng)把喇叭筒往上扳70—90度。使用時，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金屬連接管，文件編號：JC-SRW-02頁次：11/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總防止手被凍傷。在使用二氧化碳滅火器時，在室外使用的，應(yīng)選擇上風(fēng)方向噴射；在室內(nèi)窄小空間使用的，滅火后操作者應(yīng)迅速離開，以防窒息。干粉滅火器的使用方法：干粉滅火器最常用的開啟方法為壓把法，將滅火器提到距火源適當(dāng)距離后，先上下顛倒幾次，使筒內(nèi)的干粉松動，然后讓噴嘴對準(zhǔn)燃燒最猛烈處，拔去保險銷，壓下壓把，滅火劑便會噴出滅火。另外還可用旋轉(zhuǎn)法。開啟干粉滅火棒時，左手握住其中部，將噴嘴對準(zhǔn)火焰根部，右手拔掉保險卡，順時針方向旋轉(zhuǎn)開啟旋鈕，翻開貯氣瓶，滯時1-4秒，干粉便會噴出滅火。泡沫滅火器的使用方法：當(dāng)需要泡沫滅火器時，把滅火器倒立，兩種溶液混合在一起，就會產(chǎn)生大量的二氧化碳?xì)怏w，翻開開關(guān)，泡沫從滅火器中噴出。遇有化學(xué)品泄露引發(fā)火災(zāi)事故，應(yīng)按照“MSDS〞表的要求操作。5.4應(yīng)急措施：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即停止作業(yè)，關(guān)閉設(shè)備、電源，現(xiàn)場員工應(yīng)第一時間傳遞信息到部門領(lǐng)導(dǎo)處。部門領(lǐng)導(dǎo)、平安員須視火災(zāi)、爆炸事件的大小及程度，必要時需第一時間向當(dāng)?shù)氐南啦块T報警，聯(lián)系當(dāng)?shù)鼐o急醫(yī)療救護(hù)機構(gòu)等。發(fā)生火災(zāi)后應(yīng)立即切斷電源，以防止撲救過程中造成觸電，電器起火應(yīng)首先要切斷電源，后用干粉滅火器進(jìn)行滅火，同時須組織人員平安疏散撤離事發(fā)現(xiàn)場。如在火災(zāi)現(xiàn)場有易爆物質(zhì)，首先應(yīng)轉(zhuǎn)移該物質(zhì)以防爆炸再次發(fā)生。油類、液體膠類發(fā)生火災(zāi)應(yīng)使用泡沫或干粉滅火器，嚴(yán)禁使用水進(jìn)行撲救。油漆、乙醇的意外燃燒引發(fā)的火災(zāi)應(yīng)用干粉滅火器滅火。遇有現(xiàn)場人員受傷的立即將其救離災(zāi)區(qū)，保持其呼吸道暢通，由醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行搶救，可用大量冷水濕敷，如出現(xiàn)因煙熏導(dǎo)致心跳驟停時，立即進(jìn)行心肺復(fù)蘇術(shù)，并組織車輛及時運送就近醫(yī)院進(jìn)行搶救與治療，搶救應(yīng)按“MSDS〞表操作。發(fā)生火災(zāi)或爆炸事故現(xiàn)場的員工應(yīng)立即采取正確撲救搶險措施，就近取得滅火設(shè)施進(jìn)行火災(zāi)撲救工作，防止火災(zāi)蔓延，控制事態(tài)開展，同時部門領(lǐng)導(dǎo)須立即趕到事發(fā)現(xiàn)場指揮緊急救護(hù)行動，及時做好人員疏散工作，指導(dǎo)搶險人員正確配備和使用個人平安防護(hù)用品，對易燃易爆物品及貴重檔案、技術(shù)資料與儀器設(shè)備迅速組織人員進(jìn)行轉(zhuǎn)移，做好現(xiàn)場排煙等救護(hù)工作。報警時一定要講清楚發(fā)生火災(zāi)或爆炸事故現(xiàn)場的地理位置、著火材料、火勢大小、并留下報警人的等。同時現(xiàn)場要留人迎接消防車〔夜間向總值班門衛(wèi)人員報警〕。待公安消防部門抵達(dá)火災(zāi)、爆炸現(xiàn)場后，救護(hù)工作人員必須及時向公安消防總指揮〔包括緊急醫(yī)療救護(hù)機構(gòu)〕報告現(xiàn)場情況，服從消防部門或醫(yī)療救護(hù)機構(gòu)的一切緊急救護(hù)安排和指揮。5.5現(xiàn)場急救常用方法：應(yīng)急的根本原那么：應(yīng)急工作應(yīng)在預(yù)防為主的前提下，貫徹統(tǒng)一指揮，分級負(fù)責(zé)，區(qū)域為主，現(xiàn)場急救與車間和公司救援相結(jié)合的原那么。燒傷急救：.1著火事故發(fā)生后，必須沉著冷靜。多人燒傷，應(yīng)區(qū)別輕重緩急，有條不紊的進(jìn)行急救。.2迅速脫離火源，將傷員搬離現(xiàn)場，盡快脫去著火衣服，如來不及脫衣，就地慢慢滾動或用水澆滅。嚴(yán)禁奔跑呼叫或用雙手撲打火煙，以免引起呼吸道和雙手燒傷。.3如傷員口渴，可飲鹽開水、鹽豆?jié){等，不可喝生水或過多喝開水。.4經(jīng)初救后，送附近醫(yī)院。5.6應(yīng)急公司內(nèi)應(yīng)急聯(lián)系方式見通訊錄。急救中心/醫(yī)院：120。5.7事故后處理組織人員檢查清理事故現(xiàn)場，確保不留隱患；清理有毒有害污染物品時，要通知平安管理員組織專人清理。對用完的滅火器應(yīng)及時通知平安管理員及時補藥、補液、恢復(fù)原狀，安置原位；水帶應(yīng)垂直晾干，并將完全的水帶放置在消火栓箱內(nèi)，以備后用。文件編號：JC-SRW-02頁次：12/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，防止此類事故再次發(fā)生。公司安委會負(fù)責(zé)組織會議，按“四不放過〞的原那么對事故進(jìn)行分析、處理、統(tǒng)計、上報，必要時通知地方平安、環(huán)境保護(hù)部門共同處理事故。安委會寫出?員工平安事故報告表?，提出糾正和預(yù)防措施方案，經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行，并由平安員監(jiān)督實施。5.8安委會每年組織一次應(yīng)急演習(xí)并做好評分及?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?。5.9每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。二、觸電事故應(yīng)急預(yù)案1目的為了盡最大程度降低觸電事故造成的損失，把事故的人員減少到最低限度，特制訂此應(yīng)急預(yù)案。2適用范圍適用于公司所有生產(chǎn)部門，在工作場所發(fā)生觸電事故時，采取的緊急救護(hù)措施和實施救援的方法。3術(shù)語與定義無4職責(zé)4.1設(shè)備管理人員應(yīng)定期檢查電器的完好性，確保試驗設(shè)備無漏電現(xiàn)象。4.2事故現(xiàn)場人員負(fù)責(zé)及時向上匯報事故情況，對觸電者進(jìn)行應(yīng)急搶救，并撥打120求救。4.3部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮、實施臨時救急措施、疏散人員并向上級匯報。5工作程序5.1發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應(yīng)立即使觸電人員脫離電源，脫離電源方法如下：高壓觸電脫離方法：觸電者觸及高壓帶電設(shè)備，救護(hù)人員應(yīng)迅速切斷使觸電者觸電的開關(guān)、刀閘或其他斷路設(shè)備，或用適合該電壓等級的絕緣工具〔絕緣手套，穿絕緣鞋并使用絕緣棒〕等方法將觸電者與帶電設(shè)備脫離。觸電者未脫離高壓電源前，現(xiàn)場救護(hù)人員不得直接觸及傷員。救護(hù)人員在搶救過程中應(yīng)注意保持自身與周圍帶電局部必要的平安距離，保證自己免受電擊。低壓觸電脫離方法：低壓設(shè)備觸電，救護(hù)人員應(yīng)設(shè)法迅速切斷電源，如拉開電源開關(guān)，刀閘、拔除電源插頭等；或使用絕緣工具、枯燥的木棒、木板、絕緣繩子等絕緣材料解脫觸電者。也可抓住觸電者枯燥而不貼身的衣服，將其拖開，切忌要防止碰到金屬物體和觸電者的裸露身體；也可以用絕緣手套或手用枯燥衣物等包起絕緣后解脫觸電者；救護(hù)人員也可站在絕緣墊上或木板上，絕緣自己進(jìn)行救護(hù)。為使觸電者脫離導(dǎo)電體，最好用一只手進(jìn)行。落地帶電導(dǎo)線觸電脫離方法：觸電者觸及段落在地的帶電高壓導(dǎo)線，在未明確線路是否有電，救護(hù)人員在做好平安措施〔如穿好絕緣鞋，帶好絕緣手套等〕后，才能用絕緣棒撥離帶電導(dǎo)線。同時應(yīng)立即疏散現(xiàn)場人員，在以導(dǎo)線落地點位圓心8米為半徑的范圍以外，以防跨步電壓傷人。5.2發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應(yīng)立即切斷電源并立即向班長和車間領(lǐng)導(dǎo)匯報，明確事故地點、時間、受傷程度和人數(shù)。車間主任和平安員根據(jù)現(xiàn)場情況，決定停電范圍，下達(dá)停電指令。5.3根據(jù)其受傷程度，決定采取適宜的救治方法，同時用等快捷方式向當(dāng)?shù)氐?20搶救中心求救，并派人等候搶救車。在醫(yī)護(hù)人員未接替救治前，現(xiàn)場人員應(yīng)及時組織現(xiàn)場搶救。5.4搶救方法如下：觸電傷員如神志清醒者，應(yīng)使其仰面就地平躺，并嚴(yán)密觀察，暫時不要使其站立或走動。觸電傷員如神志不清醒者，應(yīng)就地仰面平躺，且確保氣道暢通，并用5秒時間，呼叫傷員或輕拍其肩部，以判斷傷員是否意識喪失，禁止搖動傷員頭部呼叫傷員。觸電后又摔傷的傷員，應(yīng)就地仰面平躺，保持脊柱在伸直狀態(tài)，不得彎曲。如需搬運，應(yīng)用硬模板使其保持仰面平躺，使傷員身體處于平直狀態(tài)，防止脊椎受傷。5.5呼吸心跳情況的判定文件編號：JC-SRW-02頁次：13/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總觸電傷員如果意識喪失，應(yīng)在10秒內(nèi)用看、聽、試的方法，判定傷員呼吸心跳情況?？础磦麊T的腹部、胸部有無起伏動作。聽—用耳貼近傷員的口鼻處，聽有無呼吸聲音。試—試測口鼻有無呼氣的氣流，再用兩手指輕試一側(cè)〔左或右〕喉結(jié)旁凹陷處的頸動脈有無搏動。假設(shè)看、聽、試結(jié)果，既無呼吸又無頸動脈搏動，那么可判斷為呼吸心跳停止。心肺復(fù)蘇法.1觸電傷員的呼吸和心跳均已停止時，應(yīng)立即按心肺復(fù)蘇法中支持生命的三項根本措施進(jìn)行搶救。三項根本措施：通暢氣道；口對口〔鼻〕人工呼吸；胸外按壓〔人工循環(huán)〕.2通暢氣道：觸電傷員呼吸停止，重要的是應(yīng)始終確保氣道通暢。如發(fā)現(xiàn)傷員口內(nèi)有異物，可將其身體及頭部同時側(cè)轉(zhuǎn)，并迅速用一個手指或用兩手指交叉從口角處插入，取出異物。操作中應(yīng)注意防止將異物推倒咽喉深部。通暢氣道可以采用一只手放在觸電者前額，另一只手的手指將其下頜骨向上抬起，兩手協(xié)同將部推向后仰，舌根隨之抬起，氣道即可暢通，嚴(yán)禁用枕頭或其他物品墊在傷員頭下。頭部抬高前傾，會加重氣道的堵塞，且使胸外按壓時心臟流向腦部的血流減少，甚至消失。.3口對口〔鼻〕人工呼吸：施行人工呼吸前，應(yīng)迅速將觸電者身上阻礙呼吸的衣領(lǐng)、尚義等解開取出口腔內(nèi)阻礙呼吸的異物、脫落的斷齒、血塊、粘液等，以免堵塞呼吸道，使觸電者仰臥，并使其頭部充分扣仰〔可用一只手托觸電者頸后〕，鼻孔朝上以利呼吸道暢通。救護(hù)人員用手使觸電者鼻孔緊閉，深吸一口氣后緊貼觸電者的口向內(nèi)吹氣，約2秒鐘。吹氣大小，要根據(jù)不同的觸電人有說區(qū)別，每次呼氣要以觸電者胸部微微鼓起為宜。吹氣后，立即離開觸電者的口，并放松觸電者的鼻子，使空氣呼出，時間約3秒。然后再重復(fù)吹氣動作。吹氣要均勻，每分鐘吹氣呼氣約12次。觸電者已開始自由呼吸后，還應(yīng)仔細(xì)觀察呼吸是否會再度停止。如果再度停止，應(yīng)再進(jìn)行人工呼吸，這時人工呼吸要與觸電者微弱的自由呼吸規(guī)律一致。如無法使觸電者把口張開時，可改用口對鼻人工呼吸法，即捏緊嘴巴緊貼鼻孔吹氣。.4胸外按壓〔人工循環(huán)〕：胸外心臟擠壓法是觸電者心跳停止跳動后的急救方法。做胸外擠壓時使觸電者仰臥在比擬堅實的地方，姿勢與口對口人工呼吸法相同，救護(hù)者跪在觸電者一側(cè)或跪在腰部兩側(cè)，兩手相疊，手掌根部放在，心窩上方，胸骨下三分之一至二分之一處。掌根用力向下〔脊背的方向〕擠壓出心臟里面的血液。成人應(yīng)擠壓3-5厘米，以每秒鐘擠壓一次，每分鐘擠壓60次為宜。擠壓后掌根迅速全部放松，讓觸電者胸廓自動恢復(fù)，血液充滿心臟，放松時掌根不必完全離開胸部。應(yīng)當(dāng)指出，心臟跳動和呼吸時無法聯(lián)系的。心臟停止跳動了，呼吸很快會停止。呼吸停止了，心臟跳動也維持不了多久。一旦呼吸和心臟跳動都停止了，應(yīng)當(dāng)同時進(jìn)行口對口人工呼吸和胸外心臟擠壓。如果現(xiàn)場只有一人搶救，兩種方法交替進(jìn)行?？梢詳D壓4次后，吹氣一次，而且吹氣和擠壓的速度都應(yīng)提高一些，以不降低搶救效果。5.6以上為臨時急救的方法，同時在發(fā)生觸電事故后，必須馬上聯(lián)系安委會派車送醫(yī)院，以免耽誤正規(guī)及時的搶救。聯(lián)系方式如下：東社鎮(zhèn)衛(wèi)生院1205.7事故后處理根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，查明事故原因及責(zé)任人。以?員工平安事故報告?形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、受傷人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，做好?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?，防止此類事故再次發(fā)生。組織車間全體人員進(jìn)行事故教育。對責(zé)任人進(jìn)行相關(guān)的處理。文件編號：JC-SRW-02頁次：14/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總?cè)?、機械傷害應(yīng)急預(yù)案1目的采取積極的措施保護(hù)受傷員工生命，減輕傷情，減少痛苦，最大限度地減輕所帶來的傷害。2適用范圍 本應(yīng)急預(yù)案適用于所有員工，發(fā)生機械傷害時采取的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制措施。3術(shù)語與定義無4職責(zé)4.1車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)應(yīng)急措施預(yù)案所形成的文件的編制與管理工作(包括文件的修改工作)。4.2緊急情況發(fā)生時,車間領(lǐng)導(dǎo)和平安管理員負(fù)責(zé)急救工作的指揮與調(diào)度,落實后勤工作,進(jìn)行事故處理與調(diào)查.

4.3綜合辦公室負(fù)責(zé)組織對車間相關(guān)人員進(jìn)行機械傷害應(yīng)急處理培訓(xùn)工作，確保相關(guān)人員清楚應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)。4.4傷害現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時向本班班組長或車間領(lǐng)導(dǎo)反映事故情況，以便對傷者組織及時的營救工作。5工作程序5.1應(yīng)急物資的準(zhǔn)備車間專配機械傷害處理的醫(yī)藥箱，以便貯存應(yīng)急物資。配備必要的跌打損傷藥品，創(chuàng)口貼、云南白藥、包扎紗布等。5.2應(yīng)急措施發(fā)生機械傷害事故后，發(fā)現(xiàn)事故人員必須立刻通知現(xiàn)場本班班組長和車間領(lǐng)導(dǎo)。車間領(lǐng)導(dǎo)和平安員帶好應(yīng)急物資及時趕至事故現(xiàn)場，即刻對傷處進(jìn)行簡單的處理。簡單的外傷急救按照以下步驟進(jìn)行：脫離現(xiàn)場—去除污物—止血包扎，骨折時用夾板固定包扎，移動護(hù)送時應(yīng)平躺，防止彎折。如果傷者傷勢嚴(yán)重，現(xiàn)場無法處理或不了解傷勢的情況時，車間領(lǐng)導(dǎo)和平安員應(yīng)立即護(hù)送傷者到醫(yī)院〔必要時撥打120聯(lián)系救護(hù)車支援〕，同時通知醫(yī)院做好急救準(zhǔn)備，并向醫(yī)生說明受傷的原因和現(xiàn)在的傷勢，傷者系接觸化學(xué)危險物料或氣體時，應(yīng)提供醫(yī)生所需的資料。車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時向上級反映事故情況。5.3應(yīng)急公司內(nèi)應(yīng)急聯(lián)系見通訊錄東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院：東社鎮(zhèn)東社居委會六組〕5.4事故后處理查明事故原因。以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，防止此類事故再次發(fā)生。公司安委會負(fù)責(zé)組織會議，根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，按“四不放過〞的原那么對事故進(jìn)行分析、處理、統(tǒng)計、上報，必要時通知地方平安、環(huán)境保護(hù)部門共同處理事故。安委會寫出?員工平安事故報告表?，提出糾正和預(yù)防措施方案，經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行，并由平安員監(jiān)督實施。5.5安委會每年組織一次應(yīng)急演習(xí)并做好評分及?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?。5.6每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。四、食物中毒事故應(yīng)急預(yù)案1目的為積極應(yīng)對可能發(fā)生的食堂衛(wèi)生中毒事件，最大限度地減少和防止職工由于食堂衛(wèi)生中毒事件傷文件編號：JC-SRW-02頁次：15/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總亡，現(xiàn)制定此預(yù)案。2適用范圍適用于公司內(nèi)部可能發(fā)生食堂衛(wèi)生中毒事件的應(yīng)急處理。3術(shù)語與定義食堂衛(wèi)生中毒事件：是指在公司內(nèi)部一次1人及以上出現(xiàn)食物中毒病癥事故。4、職責(zé)4.1綜合辦公室負(fù)責(zé)向上級機關(guān)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報告事故發(fā)生和救援進(jìn)展情況，組織做好事故調(diào)查處理工作、應(yīng)急處置工作和事后總結(jié)工作；負(fù)責(zé)傳達(dá)指揮部指令，綜合協(xié)調(diào)各部門救援工作，調(diào)動救援車輛、隊伍，組織現(xiàn)場搶救，審定報道稿件。負(fù)責(zé)食堂就餐樣品的保存，并針對病源疑似食用相關(guān)食品，交送衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行化驗檢測。負(fù)責(zé)接待撫恤傷亡人員家屬，處置死亡人員遺體遺物。

定期組織預(yù)案演練，根據(jù)情況變化及時調(diào)整預(yù)案。4.2財務(wù)部：負(fù)責(zé)為事故應(yīng)急救援及事故后應(yīng)急處理、善后處理提供資金保證。5工作程序5.1根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，一次出現(xiàn)2人及以上食物衛(wèi)生中毒事件且有人員傷亡的為一級，一次出現(xiàn)2人以下且無人員傷亡為二級。5.2食堂衛(wèi)生中毒事件的應(yīng)急指揮機構(gòu)一級預(yù)案由應(yīng)急指揮中心總指揮由總經(jīng)理，特殊情況〔如總經(jīng)理不在時〕總指揮由綜合辦公室經(jīng)理擔(dān)任；副總指揮由綜合辦公室分管食堂的副主任或其指定的人員擔(dān)任；成員分別由各部門負(fù)責(zé)人組成。二級預(yù)案應(yīng)急救援指揮中心總指揮由綜合辦公室主任擔(dān)任，副總指揮由綜合辦公室分管食堂的副主任擔(dān)任；成員分別由食堂、生產(chǎn)部、財務(wù)部及與中毒事件有關(guān)的部門負(fù)責(zé)人組成。5.3食堂衛(wèi)生中毒事件的報告食堂衛(wèi)生中毒事件實行報告制度。報告內(nèi)容包括：食堂衛(wèi)生中毒事件的發(fā)生時間、人數(shù)、事故原因的初步判斷、搶救處理的情況和采取的措施、需要有關(guān)部門和單位協(xié)助事故搶救和處理的有關(guān)事宜以及事故的報告單位、簽發(fā)人和報告時間。發(fā)生食堂衛(wèi)生中毒事件后，當(dāng)事人或事故單位應(yīng)在第一時間以等快捷方式向綜合辦公室公室主任及本部門主要負(fù)責(zé)人報告。緊急情況下，可直接向總經(jīng)理報告。綜合辦公室接到報告后應(yīng)保存記錄，并立即向總經(jīng)理報告,并迅速采取人員的搶救。5.4事后應(yīng)急處置對病發(fā)人員進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，了解突發(fā)事件產(chǎn)生的原因，盡快明確事發(fā)地點和所用的食品，對疑心病源食品停止出售，并立即封存食品留樣，交送衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行化驗檢測。由專人安排好相關(guān)人員的救治，掌握醫(yī)院救治情況，每日上報安委會。安排好救治人員的生活效勞工作。配合做好工人的心理疏導(dǎo)工作，積極配合醫(yī)院做好治療工作。根據(jù)衛(wèi)生防疫部門化驗檢測結(jié)論和事故調(diào)查情況，向安委會提供事故發(fā)生原因責(zé)任分析材料和相關(guān)處理建議。協(xié)助衛(wèi)生防疫部門和醫(yī)院對病源物的清理和消毒工作。針對突發(fā)事故進(jìn)行平安整頓，清理病毒源，進(jìn)一步完善平安責(zé)任制。5.5應(yīng)急公司內(nèi)應(yīng)急聯(lián)系方式見通訊錄。東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院東社鎮(zhèn)東社居委會六組〕，東社鎮(zhèn)派出所文件編號：JC-SRW-02頁次：16/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總5.6事故后處理查明事故原因。以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、中毒人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，防止此類事故再次發(fā)生。公司安委會負(fù)責(zé)組織會議，按“四不放過〞的原那么對事故進(jìn)行分析、處理、統(tǒng)計、上報，必要時通知地方平安、環(huán)境保護(hù)部門共同處理事故。安委會寫出?員工平安事故報告表?，提出糾正和預(yù)防措施方案，經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行，并由平安員監(jiān)督實施。5.7安委會每年組織一次應(yīng)急演習(xí)并做好評分及?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?。5.8每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。五、高溫中暑事故應(yīng)急預(yù)案1目的為了使中暑人員盡快地擺脫頭痛、頭暈、乏力、胸悶心悸、虛脫以及熱痙攣等病情的折磨，盡早康復(fù)身體全身心地投入工作，制定本預(yù)案。2適用范圍本應(yīng)急預(yù)案適用于公司生產(chǎn)部門全體員工，在高溫季節(jié)或車間高溫環(huán)境中工作時，發(fā)生中暑事故時采取的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制措施。3術(shù)語與定義3.1中暑：在本預(yù)案中，中暑是指由高溫氣象條件直接引起人員出現(xiàn)輕癥中暑或重癥中暑的臨床病癥，并能排除普通感冒、急性胃腸炎等疾病引起的相關(guān)病癥，可以考慮診斷。3.2輕癥中暑：臨床表現(xiàn)未頭昏、頭痛、面色潮紅、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脈搏快速、注意力不集中、動作不協(xié)調(diào)等病癥，體溫升高至38.5℃3.3重癥中暑：包括熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現(xiàn)混合型。3.4熱射病〔包括日射病〕亦稱中暑性高熱：其特點是在高溫環(huán)境中突然發(fā)病，體溫高達(dá)40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之“無汗〞3.5熱痙攣：主要表現(xiàn)未明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。好發(fā)于活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌為主，常呈對稱性。時而發(fā)作，時而緩解，患者意識清，體溫一般正常。3.6熱衰竭：起病迅速，主要表現(xiàn)未頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律凌亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。4職責(zé)4.1中暑現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)者需立即向部門領(lǐng)導(dǎo)、平安員及時反映中暑人員情況。4.2平安員負(fù)責(zé)應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度，負(fù)責(zé)立即向上級反映情況，并與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系；4.3部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場掌握了事故情況、組織現(xiàn)場搶救和負(fù)責(zé)及時加強搶救現(xiàn)場的通風(fēng)、散熱。5應(yīng)急響應(yīng)5.1應(yīng)急措施發(fā)現(xiàn)有人中暑后，立即將中暑人員轉(zhuǎn)移至陰涼處休息。在部門領(lǐng)導(dǎo)和平安員指導(dǎo)下給患者服用解暑藥品。平安員組織給患者進(jìn)行物理降溫〔冰水、冰袋冷敷頭及腋下等〕，加強通風(fēng)及散熱。經(jīng)過及時應(yīng)急處理后的中暑人員仍無效果后，需要護(hù)送傷者到就近的醫(yī)院救治或撥打120急救。5.2應(yīng)急物資的準(zhǔn)備專門配備緊急處理醫(yī)藥箱及設(shè)施，以便貯存應(yīng)急物資。配備必要的消毒用品，人丹等防暑藥物。5.3應(yīng)急公司內(nèi)應(yīng)急聯(lián)系方式見通訊錄。東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院東社鎮(zhèn)東社居委會六組〕文件編號：JC-SRW-02頁次：17/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總5.4事故后處理查明事故原因。以書面形式?員工平安事故報告表?向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、中暑人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，防止此類事故再次發(fā)生。公司安委會負(fù)責(zé)組織會議，根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，按“四不放過〞的原那么對事故進(jìn)行分析、處理、統(tǒng)計、上報，必要時通知地方平安、環(huán)境保護(hù)部門共同處理事故。安委會寫出事故處理報告，提出糾正和預(yù)防措施方案，經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行，并由平安員監(jiān)督實施。5.5安委會每年組織一次應(yīng)急演習(xí)并做好評分及?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?。5.6每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。六、交通事故應(yīng)急預(yù)案1目的為快速有效地實施救援，最大限度地降低人員傷亡和損失，依據(jù)?平安生產(chǎn)法?和?道路交通平安法?，制定本預(yù)案。2適用范圍本應(yīng)急預(yù)案適用于本公司所有貨物運輸車輛、所有駕駛員及所有員工包括出差人員。3術(shù)語與定義3.1Ⅰ級預(yù)警〔有以下情形之一者〕①重大事故，即：一次造成傷亡1人或者重傷3人以上10人以下，或者財產(chǎn)損失3萬元以上缺乏6萬元的事故；②特大事故，即：一次造成死亡2人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。3.2Ⅱ級預(yù)警一般事故，即：一次造成重傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產(chǎn)損失缺乏3萬元的事故。3.3Ⅲ級預(yù)警輕微事故，是指一次造成輕傷1至2人，或者財產(chǎn)損失機動車事故缺乏1000元，非機動車事故缺乏200元的事故3.3事故類型的危害程度分析交通事故可能發(fā)生車輛起火、車輛故障、車輛交通事故和車輛遭遇突發(fā)自然災(zāi)害等各類事故〔事件〕。危險性分析：造成現(xiàn)場人員傷害和財產(chǎn)損失，嚴(yán)重的危及到周邊建筑物和群眾、造成重大傷亡。3.4應(yīng)急處理根本原那么在發(fā)生交通事故后車輛駕駛員及車上人員第一步應(yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，同時應(yīng)匯報小車班班長和公司領(lǐng)導(dǎo)。未造成人身傷亡及情節(jié)很輕的，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；情節(jié)較大不能即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)迅速報告公安機關(guān)交通管理部門。造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告公安機關(guān)或交通管理部門，保護(hù)現(xiàn)場，同時應(yīng)匯報平安部和公司領(lǐng)導(dǎo)，因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。如果受傷人員必須立即治療，同時又找不到其他車輛協(xié)助運送的情況，當(dāng)事人可以利用發(fā)生事故的車輛送傷者到醫(yī)院治療，但在轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，必須將因移動現(xiàn)場后無法確定的車輛、人員倒地位置等進(jìn)行標(biāo)劃。當(dāng)事人可以利用石塊、磚頭、白灰等物品在地面進(jìn)行明顯標(biāo)注。車輛在道路上發(fā)生故障，需要停車排除故障時，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即開啟危險報警閃光燈，將機動車移至不阻礙交通的地方停放；難以移動的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)開啟危險報警閃光燈，并在來車方向設(shè)置警告文件編號：JC-SRW-02頁次：18/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總標(biāo)志等措施擴大示警距離，必要時迅速報警。4職責(zé)4.1交通事故者需立即向部門領(lǐng)導(dǎo)、平安員及時反映中暑人員情況。4.2平安員負(fù)責(zé)應(yīng)急響應(yīng)的統(tǒng)一指揮調(diào)度，負(fù)責(zé)立即向上級反映情況，并與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系；4.3部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場掌握了事故情況、組織現(xiàn)場搶救和負(fù)責(zé)傷員治療。5應(yīng)急響應(yīng)5.1危險源監(jiān)控加強對駕駛員的交通平安教育，嚴(yán)格遵守交通規(guī)那么，在車輛開動前主動提醒員工系好平安帶；加強對員工交通平安教育，提高交通平安意識，再乘車過程中自覺系好平安帶；交通車輛的監(jiān)控：加強公司〔及銷售公司〕車輛檢查維護(hù)及駕駛員的平安管理，遵守交通規(guī)那么；各部門做好應(yīng)急準(zhǔn)備，外出公務(wù)時應(yīng)隨車配帶急救箱。5.2信息報告程序一旦發(fā)生人員受傷的交通事故時，當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即撥打急救〔報警110、急救120、交警122、火警119〕救援，隨后立即向單位負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人接報后應(yīng)立即向各個職能部門及分管副總報告以確保工作的秩序。根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，綜合辦公室接到報告后立即向公司安委會領(lǐng)導(dǎo)報告。到達(dá)Ⅱ級預(yù)警時，部門經(jīng)理在接到當(dāng)事人或現(xiàn)場人員的報告后應(yīng)立即向公司安委會領(lǐng)導(dǎo)匯報。到達(dá)Ⅰ級預(yù)警時，事故單位負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后的20分鐘必須逐級報告到公司安委會，主要包括財產(chǎn)損失、地點、人員傷亡等根本詳細(xì)情況。信息報告主要通過綜合辦公室固定及，在外主要撥打?qū)Ψ健?.3、應(yīng)急處置響應(yīng)分級Ⅰ級響應(yīng)：對應(yīng)于Ⅰ級預(yù)警。Ⅱ級響應(yīng)：對應(yīng)于Ⅱ級預(yù)警。Ⅲ級響應(yīng)：對應(yīng)于Ⅲ級預(yù)警。響應(yīng)程序.1Ⅲ級響應(yīng)①一旦發(fā)生人員受傷的交通事故時，當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即撥打急救〔報警110、急救120、交警122、火警119〕救援，隨后立即向單位負(fù)責(zé)人報告，單位負(fù)責(zé)人接到報告后應(yīng)立即向應(yīng)急指揮綜合辦公室報告以確保生產(chǎn)正常秩序。應(yīng)急綜合辦公室在接到報告后立即向應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)報告。②現(xiàn)場由帶隊領(lǐng)隊或其他人員指揮，啟動Ⅲ級應(yīng)急響應(yīng)，當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)協(xié)助做好現(xiàn)場保護(hù)。必要并可行時，各應(yīng)急組要組織相關(guān)人員趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)助做好人員救傷等工作。.2Ⅱ級響應(yīng)發(fā)生Ⅱ級事故或由Ⅲ級事故升級到Ⅱ級事故時，單位負(fù)責(zé)人在接到當(dāng)事人或現(xiàn)場人員的報告后應(yīng)立即向公司安委會領(lǐng)導(dǎo)及綜合綜合辦公室報告，公司安委會立即啟動Ⅱ級響應(yīng)，著急相關(guān)救援人員到達(dá)現(xiàn)場，或做好待命狀態(tài)和出擊準(zhǔn)備。.3Ⅰ級響應(yīng)發(fā)生Ⅰ級事故或由Ⅱ、Ⅲ級事故升級為Ⅰ級事故，公司應(yīng)急指揮小組立即啟動Ⅰ級響應(yīng)，召集相關(guān)救援組人員到達(dá)現(xiàn)場。.4善后處理〔1〕事故應(yīng)急處理完畢，由相應(yīng)級別的應(yīng)急救援總指揮發(fā)布應(yīng)急響應(yīng)終止命令。相應(yīng)級別的應(yīng)急救援指揮中心就本次事故召開專題會議，商議善后事宜。〔2〕在預(yù)案結(jié)束后，善后處理組組織事故〔事件〕調(diào)查，提交調(diào)查報告〔由處理事故的交警部門提供事故處理意見〕。〔3〕由安委會組織總結(jié)緊急應(yīng)變工作經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)意見，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防、改進(jìn)、完善預(yù)案的具體要求，并突出重點制定改進(jìn)落實的措施。5.3.3處置措施文件編號：JC-SRW-03頁次：19/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總.1車輛起火應(yīng)急預(yù)案①機動車輛假設(shè)在停車場內(nèi)發(fā)生自燃事故，第一目擊者應(yīng)迅速利用停車場常備滅火器滅火，并立即通知機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，視情況撥打119報警；機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即組織人員參與滅火、疏散停車場車輛，并安排專人引導(dǎo)消防車輛。②機動車輛在行駛過程中起火，駕駛員應(yīng)立即靠右側(cè)停車，并使用車載滅火器滅火；車上人員迅速離開車輛，請求過往車輛和群眾的幫助，報告機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，視情況撥打119報警，并向保險公司報案；失火車輛如隨車帶有貴重物品或貨物時，隨車人員應(yīng)負(fù)責(zé)警戒，在保證人身平安的前提下，搶救隨車物資；機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即組織人員迅速趕赴現(xiàn)場參與滅火，保護(hù)好現(xiàn)場重要物資，必要時進(jìn)行平安轉(zhuǎn)移。③假設(shè)發(fā)生機動車輛縱火事件，縱火者仍在現(xiàn)場的，第一目擊者和隨車人員應(yīng)首先制止其縱火行為，滅火自救，并報告機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，同時撥打110和119報警；在滅火的同時，參與滅火人員需注意保護(hù)現(xiàn)場，以便公安機關(guān)取證；機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)立即組織人員迅速趕赴現(xiàn)場參與滅火，保護(hù)現(xiàn)場重要物資，必要時進(jìn)行平安轉(zhuǎn)移。④機動車輛起火后，機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時向公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并通知保險公司，核實損失；⑤機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組配合地方政府有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查、處理，與保險部門協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，將事故發(fā)生、處理的全過程書面上報公司。.2車輛故障應(yīng)急預(yù)案①車輛行駛過程中發(fā)生故障時，駕駛員應(yīng)立即將車?？康降缆酚覀?cè)平安地帶，在道路來車方向距故障車50至100米〔高速公路不低于150米〕處擺放故障車警示牌，亮起示寬燈。②妥善安置故障車后，駕駛員應(yīng)初步判定故障原因，排除故障。③駕駛員難以自行排除，應(yīng)維護(hù)現(xiàn)場秩序，確保車輛、人員、隨車物品的平安，同時報告機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，等待支援。④機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)組織專業(yè)維修人員，及時趕赴車輛故障現(xiàn)場，幫助排除車輛故障；現(xiàn)場無法排除時，應(yīng)請求修理廠或交警幫助，將故障車送修理廠進(jìn)行維修。⑤送貨車輛發(fā)生和緊急任務(wù)車輛發(fā)生故障，車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，要立即派出備用車輛趕赴現(xiàn)場進(jìn)行替換。.3車輛交通事故應(yīng)急預(yù)案①發(fā)生未造成人員傷亡的交通事故時，司機或隨乘人員應(yīng)注意保證自身平安，保護(hù)好現(xiàn)場，立即撥打122報警，向保險公司報案，同時向機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報告；因特殊情況需改變現(xiàn)場的，要做好標(biāo)記，盡可能找到證明人，取得聯(lián)系方式。②當(dāng)交通事故造成人員傷亡時，應(yīng)視情況開展自救或撥打120；當(dāng)司機或隨乘人員生命受到威脅時，可視情況離開現(xiàn)場，但需要保持與政府有關(guān)部門和機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的聯(lián)系。③機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組接報后立即組織相關(guān)人員迅速趕赴現(xiàn)場，配合政府有關(guān)部門積極采取應(yīng)急處置。④機動車輛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)場情況，及時通知傷者家屬趕到就治醫(yī)院，配合醫(yī)療救護(hù)人員開展醫(yī)療救護(hù)，并及時開展善后處理。5.4每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。七、化學(xué)品倉庫火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案1目的庫房發(fā)生著火爆炸以后，為確保受傷人員得到及時救治，防止和控制事故的蔓延，減少環(huán)境污染，使事故損失降到最低，特制定本應(yīng)急預(yù)案。2適用范圍本預(yù)案適用于危險化學(xué)品倉庫內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故時隨之啟動的應(yīng)急措施。3定義3.1氣體庫：液氧、液氬、乙炔等；文件編號：JC-SRW-02頁次：20/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總3.2油漆庫：機械專用漆、工業(yè)油漆；3.3油庫：機械油、導(dǎo)軌油、液壓油等；3.4.化學(xué)品庫：乙醇、乙醚等。這些庫房為單獨設(shè)置，房屋是玻璃鋼瓦頂棚或者磚瓦結(jié)構(gòu)。當(dāng)氣體受熱、撞擊或強烈震動時，容器內(nèi)壓力急劇增大，致使容器破裂，物質(zhì)泄漏、爆炸等；其他物質(zhì)可能遇熱源、火源有著火、爆炸危險。4職責(zé)4.1事故現(xiàn)場人員負(fù)責(zé)及時向匯報事故情況，對傷者進(jìn)行應(yīng)急搶救，并撥打120求救，火勢迅猛立即撥打119。4.2部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮、實施臨時救急措施、疏散人員并向上級匯報。5相應(yīng)程序5.1當(dāng)火災(zāi)、爆炸事故在倉庫發(fā)生時，首先應(yīng)切斷電源，使得著火倉庫可靠停電。同時現(xiàn)場倉庫人員應(yīng)在可行的狀況下應(yīng)立即取出儲藏的防護(hù)物資，如防護(hù)服、防護(hù)口罩、防護(hù)面具等，穿戴好防護(hù)物資后在保證平安的情況下采取正確撲救搶險措施，控制事態(tài)開展，并迅速向安委會或公司主管部門〔企管部或者制造部〕報警〔夜間向總值班人員報警〕，明確事發(fā)地點、部位、物質(zhì)、勢態(tài)及報警人姓名、部門與號碼。5.2安委會或夜間總值班人員接警后，視事態(tài)開展程度，及時通報公司總經(jīng)理、上級有關(guān)部門和公安消防部門；同時立即組織現(xiàn)場人員，有效采取防護(hù)措施，投入搶險工作。但要保證人身平安，防止其他人觸電或爆炸等意外傷人。5.3現(xiàn)場指揮人員及時做好人員疏散工作，指導(dǎo)搶險人員正確配備和使用個人平安防護(hù)用品，對易燃易爆物品及貴重檔案、技術(shù)資料與儀器設(shè)備迅速組織人員進(jìn)行轉(zhuǎn)移，做好現(xiàn)場排煙工作，維護(hù)火場秩序。5.4火勢嚴(yán)重呈蔓延趨勢而無法控制時，指揮人員應(yīng)果斷通報公安消防部門，待消防隊抵達(dá)火災(zāi)、爆炸現(xiàn)場后，及時向公安消防火場總指揮報告現(xiàn)場情況，服從與配合公安消防的統(tǒng)一指揮與工作。5.5搶險人員應(yīng)視事故的著火物質(zhì)，就近正確采用相應(yīng)方式、器材和措施。滅火器使用于各類油類、易燃液體與氣體、電器設(shè)備的初期火災(zāi)；有機溶劑禁止用水滅火。消防栓使用于各類無毒無害物質(zhì)，公司各種建筑物〔如：辦公樓、倉庫、車間〕。5.6搶險人員應(yīng)掌握各種消防器材的使用方法：滅火器使用：拔去保險銷，手握噴筒，按下壓把，對準(zhǔn)著火點噴射，并注意順風(fēng)滅火，不得倒置滅火器，需盡量保持水平位置。消火栓使用：水帶一端接在消火栓上，另一端接在水槍上，隨即旋開消防栓手輪，握住水槍，對準(zhǔn)著火點噴射。5.7遇有化學(xué)品泄漏引發(fā)火災(zāi)、爆炸事故，應(yīng)按照?MSDS?表的要求操作。5.8遇有現(xiàn)場人員受傷立即將其救離災(zāi)區(qū)，保持其呼吸道暢通，由醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行搶救，可用大量冷清水濕敷，如出現(xiàn)因煙熏導(dǎo)致心跳驟停時，立即行心肺復(fù)蘇術(shù)，并組織車輛及時運送就近醫(yī)院進(jìn)行搶救與治療。5.9應(yīng)急設(shè)施的使用：應(yīng)急設(shè)施使用：物質(zhì)燃燒必須具備三個必要條件：可燃物、氧化劑、著火源。相應(yīng)的滅火方法有四種：隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法，不管哪種方法都是為了破壞已經(jīng)產(chǎn)生的燃燒條件，使連鎖反響終止。倉庫的滅火劑有水、消防砂、干粉滅火器。水的滅火作用：⑴冷卻作用⑵對氧的稀釋作用⑶對水溶性可燃液體的稀釋作用⑷水力沖擊作用。干粉滅火器滅火：滅火機理：干粉滅火器滅火時，主要是抑制作用。燃燒反響是一種連鎖反響。燃燒在高溫作用下，吸收了活化能而被活化，產(chǎn)生了大量的活性基團(tuán)，當(dāng)大量干粉以霧狀形式噴向火焰時，可以大大吸收火焰中的活性基團(tuán)，使其數(shù)量急劇減少，中斷燃燒的連鎖反響，從而使火焰熄滅。干粉滅火器的使用方法：使用內(nèi)裝式干粉滅火器滅火時，先拔下保險銷，將噴槍對準(zhǔn)火焰根部，握住提把，然后用力按下壓把，開啟閥門，氣體充入筒內(nèi)，干粉即從噴嘴噴出滅火干粉滅火器的維護(hù)保養(yǎng)：干粉滅火器應(yīng)放置在被保護(hù)的物品附近、枯燥通風(fēng)和取用方便的地方。要注意防止受潮和日曬，滅火器各連接不得松動，噴嘴塞蓋不能脫落，保證密封性能。滅火器應(yīng)按制文件編號：JC-SRW-02頁次：21/60版本/修訂：A/0應(yīng)急預(yù)案匯總造廠要求和檢查周期進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)滅火劑結(jié)塊或儲氣瓶氣量缺乏時，應(yīng)及時更換滅火器。滅火器一經(jīng)使用必須進(jìn)行更換。滅火器必須標(biāo)明維修日期和維修廠家。應(yīng)急設(shè)施：滅火器、消防栓、消防帶。5.10應(yīng)急和逃生：熟悉周圍環(huán)境，了解平安出口的路徑。5.11現(xiàn)場急救常識：應(yīng)急的根本原那么：應(yīng)急工作應(yīng)在預(yù)防為主的前提下，貫徹統(tǒng)一指揮，分級負(fù)責(zé)，區(qū)域為主，現(xiàn)場急救與公司救援相結(jié)合的原那么。燒傷急救：著火事故發(fā)生后，必須沉著冷靜。多人燒傷，應(yīng)區(qū)別輕重緩急，有條不紊地進(jìn)行急救。迅速脫離火源，將傷員搬離現(xiàn)場，盡快脫去著火衣服，如來不及脫衣，就地慢慢滾動或用水澆滅。嚴(yán)禁奔跑呼叫或用雙手撲打火煙，以免引起呼吸道和雙手燒傷。如傷員口渴，可飲鹽開水、鹽豆?jié){等，不可喝生水或過多喝開水。經(jīng)初救后，速送附近醫(yī)院。觸電急救：應(yīng)迅速拉開來關(guān)，切斷電源。如條件不允許，可用帶絕緣手柄的物體把電線切斷。如果導(dǎo)線搭在觸電者身上，可用絕緣物把導(dǎo)線挑開。如觸電者神志清醒，應(yīng)將其抬到空氣新鮮，通風(fēng)良好的地方，舒適的躺下，并嚴(yán)密觀察呼吸和心臟的跳動。如驗證觸電者呼吸停止時，應(yīng)及時做人工呼吸。5.12應(yīng)急公司內(nèi)應(yīng)急聯(lián)系方式見通訊錄。急救中心/醫(yī)院：1205.13事故后處理查明事故原因。以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員情況等。制訂有效的預(yù)防措施，防止此類事故再次發(fā)生。公司安委會負(fù)責(zé)組織會議，根據(jù)?應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序?、?工傷事故管理實施細(xì)那么?要求，按“四不放過〞的原環(huán)境保護(hù)部門共同處理事故。安委會寫出?員工平安事故報告表?，提出糾正和預(yù)防措施方案，經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行，并由平安員監(jiān)督實施。5.14安委會每年組織一次應(yīng)急演習(xí)并做好評分及?應(yīng)急預(yù)案實施評審記錄表?。5.15每年評審本文件，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。那么對事故進(jìn)行分析、處理、統(tǒng)計、上報，必要時通知地方平安部門。文件編號：JC-SRW-03頁次：22/60版本/修訂：A/0健康平安領(lǐng)導(dǎo)小組運作規(guī)定1.0目的檢測、預(yù)防及應(yīng)付可能危害員工健康與平安的潛在威脅，保護(hù)全體員工的身心健康與財產(chǎn)、生命平安，同時關(guān)注對外部環(huán)境的影響，以環(huán)保的方式投入生產(chǎn)。

2.0范圍：適用于本公司平安委員會/健康平安領(lǐng)導(dǎo)小組〔EHS委員會〕的管理。

3.0職責(zé)：3.1檢測工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故；3.2制定并培訓(xùn)各種機器設(shè)備的平安使用手冊；3.3制定并實施可能危害員工健康與平安的潛在威脅的保護(hù)措施；

4.0定義及參考文件：4.1公司高層管理者代表為委員會主任；4.2委員會必須有員工代表委員，并是經(jīng)員工代表大會推選出來的；4.3其他委員由公司領(lǐng)導(dǎo)指定；

5.0工作程序：

5.1檢測勞動者在生產(chǎn)過程中可能存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故包括以下幾個方面：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素.1物理因素：異常氣象條件，如高溫、高濕、噪聲、振動等。.2生物因素：如附著在皮膚上的碳疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等。勞動過程中的有害因素勞動組織和勞動制度不合理，如勞動時間過長、休息制度不合理、不健全等。勞動中的精神過度緊張。勞動強度過大或勞動安排不當(dāng)，如安排的作業(yè)與勞動者生理狀況不相適應(yīng)、生產(chǎn)額過高、超負(fù)荷加班加點等。個別器官過度緊張，入光線缺乏引起的視力緊張等。長時間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素生產(chǎn)場所設(shè)計不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或要求，如廠房低矮、狹窄，布局不合理，有毒和無毒的工段安排在一起等。缺乏必要的衛(wèi)生技術(shù)設(shè)施，如沒有通氣換風(fēng)、照明、防塵、防毒、防噪聲、防振動設(shè)備，或效果不好。平安防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品裝備不全。5.2在實際的生產(chǎn)場所中危害因素往往不是單一存在的，而是多種因素同時對勞動者的健康產(chǎn)生作用，此時危害更大；5.3職業(yè)危害因素所造成的職業(yè)性損傷還包括工傷，工傷可由輕微到嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致傷殘或死亡，所以必須引起足夠的重視，及時預(yù)防。發(fā)生工傷的原因有很多，工人缺乏平安生產(chǎn)知識、不注意防護(hù)、存在麻痹僥幸的心理，或飲酒、藥物、疲勞和精神心理等因素都有影響；5.4制定并培訓(xùn)各種機器設(shè)備的平安使用手冊；5.5制定并實施可能危害員工健康與平安的潛在威脅的保護(hù)措施,具體措施包括以下內(nèi)容：

從事技術(shù)革新、改革生產(chǎn)工藝如以無毒或低毒的物質(zhì)代替有毒或劇毒的物質(zhì)，以低噪聲設(shè)備代替高噪聲設(shè)備等。生產(chǎn)過程實現(xiàn)機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的時機。采取通風(fēng)法、排毒、降噪、隔離等技術(shù)性措施來降低或消除生產(chǎn)性有害因素。加強生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境；對新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程進(jìn)行審查，確保這些工程完成后有害因素的濃度或強度可以到達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)；制訂和嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，防止發(fā)生意外事故；加強個人防護(hù)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，防止有害物質(zhì)進(jìn)人體內(nèi)；合理安排休息制度,注意營養(yǎng)，增強機體對有害物質(zhì)的抵抗能力；

文件編號：JC-SRW-03頁次：23/60版本/修訂：A/0健康平安領(lǐng)導(dǎo)小組運作規(guī)定對接觸生產(chǎn)性有害作業(yè)的工人，進(jìn)行就業(yè)前體格檢查和定期體格檢查，及早發(fā)現(xiàn)禁忌癥及職業(yè)病患者，及早進(jìn)行處理；根據(jù)國家制定的一系列衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強度，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。5.6環(huán)境保護(hù)全面推進(jìn)電力、燃?xì)狻⒉裼偷鹊墓?jié)能活動，有效利用資源，防止地球溫室效應(yīng)加劇。減少并有效利用工業(yè)廢棄物，充分利用資源，預(yù)防污染。在生產(chǎn)過程中，通過工藝改進(jìn)和改善活動，降低環(huán)境負(fù)荷，預(yù)防環(huán)境污染