營銷基本法測試61附有答案

營銷基本法測試6.1[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1．（單選）星級人力當月參會率要求為（）[單選題]*A、60%B、90%C、80%(正確答案)D、100%2．（單選）星級人力當月保單件數(shù)要求為（）[單選題]*A、1件B、2件(正確答案)C、3件D、4件3.（單選）營銷員養(yǎng)老金的計提比例為（）[單選題]*A、2.5%B、3.5%(正確答案)C、4%D、4.5%4.（單選）主管日常考評由總控指標與省控指標組成，合計分值（）分。總控指標由總公司規(guī)定指標及得分標準，分值（）分；省控指標由省級公司根據(jù)隊伍發(fā)展情況、經(jīng)營管理訴求、市場競爭狀況等自行設(shè)置掛鉤指標及得分標準，分值（）分。[單選題]*A、180、140、40B、160、120、40(正確答案)C、160、130、30D、150、120、305.（單選）主管日?？荚u中不納入當月津貼基數(shù)的津貼項目為（）[單選題]*A、培育組津貼(正確答案)B、直轄組津貼C、責任津貼D、直轄區(qū)津貼6.（單選）關(guān)于維持考核中培育回算，被培育者為區(qū)域總監(jiān)時，第5-8個考核季度的回算比例（）[單選題]*A、40%B、50%C、60%D、70%(正確答案)7.（單選）關(guān)于推薦關(guān)系的定義，以下說法正確的是（）[單選題]*A、營銷員與其推薦的新簽約人員之間形成推薦關(guān)系(正確答案)B、營銷員與其主管之間形成推薦關(guān)系C、主管與其管轄人員之間形成推薦關(guān)系D、主管與其培育主管之間形成推薦關(guān)系8.（單選）關(guān)于推薦關(guān)系，如業(yè)務(wù)員A，推薦了新簽約人員B，B又推薦了新簽約人員C，則A與C之間是（）[單選題]*A、直接推薦關(guān)系B、間接推薦關(guān)系(正確答案)C、多重推薦關(guān)系9.（單選）關(guān)于推薦關(guān)系，如業(yè)務(wù)員A，推薦了新簽約人員B，則B歸誰管轄（）[單選題]*A、歸A管轄B、一直由A的主管管轄C、暫由A的主管管轄(正確答案)10.（單選）簽約結(jié)算日之后簽約的營銷員，如有新單傭金，傭金（）計發(fā)，計入主管團隊（）考核FYC；新人津貼/培訓津貼（）計發(fā)。[單選題]*A、當月；當月；當月B、次月；次月；次月C、當月；當月；次月(正確答案)D、次月；次月；當月11.（單選）業(yè)務(wù)主任降級為考降業(yè)務(wù)主任，如在三個月內(nèi)職級恢復(fù)為業(yè)務(wù)主任，打折傭金予以返還[判斷題]*對(正確答案)錯12.（判斷）業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、考降業(yè)務(wù)主任未達成合同維持條件的，則解除代理合同[判斷題]*對(正確答案)錯13.（判斷）業(yè)務(wù)主任職級維持考核不通過則降級為業(yè)務(wù)員[判斷題]*對錯(正確答案)14.（判斷）基本法考核進行回算，回算架構(gòu)和人力時，如非整數(shù)，則四舍五入[判斷題]*對(正確答案)錯15.（判斷）“四同一不同”的所有保單不納入基本法津貼獎勵計提基數(shù)[判斷題]*對錯(正確答案)16.（多選）以下各層級均可獲取的增員類津貼為（）*A、新銳加強版新人津貼B、推薦新人獎(正確答案)C、潛力新人獎D、伯樂獎(正確答案)17.（多選）以下需要新人舉績才能獲取的有（）*A、新銳加強版新人津貼(正確答案)B、潛力新人獎(正確答案)C、主管增員品質(zhì)加分D、新人增員品質(zhì)加分18.（多選）新人達成星級人力，對推薦人的好處有（）*A、更多推薦新人獎(正確答案)B、有利于新人留存，推薦人獲得伯樂獎(正確答案)C、推薦人是主管時，有利于推薦人達成星級主管(正確答案)D、有利于推薦人晉升或考核維持(正確答案)19.（多選）處經(jīng)理可以享受的津貼有：（）*A、直轄組津貼(正確答案)B、責任津貼(正確答案)C、處經(jīng)理直轄津貼(正確答案)D、新主管特別津20.（多選）以下說法正確的是（）*A、通過增員回算個人達成1Q的業(yè)務(wù)主任，可以計算上級主管的有效人力B、通過財