酒店店長(zhǎng)勞動(dòng)合同

最新酒店店長(zhǎng)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（酒店店長(zhǎng)）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方在酒店店長(zhǎng)聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在遵循國(guó)家法律法規(guī)的前提下，共同促進(jìn)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，保障酒店的正常運(yùn)營(yíng)并實(shí)現(xiàn)雙方的合理利益。1.2適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔(dān)任酒店店長(zhǎng)職位相關(guān)的所有事宜，包括但不限于乙方的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除與終止等方面的管理與約束。二、合同雙方的基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息甲方為依法注冊(cè)成立的酒店經(jīng)營(yíng)企業(yè)，具備合法的用人資格，在本合同中作為雇主，承擔(dān)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。2.2乙方（酒店店長(zhǎng)）基本信息乙方為符合甲方聘用要求的自然人，具備擔(dān)任酒店店長(zhǎng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，在本合同中接受甲方的聘用，承擔(dān)按照甲方要求履行酒店店長(zhǎng)職責(zé)的義務(wù)。三、聘用職位與職責(zé)3.1聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任酒店店長(zhǎng)職位，乙方直接向甲方指定的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并在酒店運(yùn)營(yíng)管理方面擁有相應(yīng)的決策權(quán)力和管理職責(zé)。3.2崗位職責(zé)（1）酒店運(yùn)營(yíng)管理方面，乙方負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒店的年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保證酒店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，包括但不限于客房入住率、餐飲銷售額、顧客滿意度等。（2）人員管理方面，乙方負(fù)責(zé)酒店全體員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，建立健全合理的人員管理制度，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（3）財(cái)務(wù)管理方面，乙方需嚴(yán)格控制酒店的成本支出，制定合理的預(yù)算方案，審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷，保證酒店財(cái)務(wù)狀況的健康穩(wěn)定，定期向甲方提供財(cái)務(wù)報(bào)告。（4）市場(chǎng)推廣方面，乙方要積極開(kāi)拓市場(chǎng)，制定有效的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，與旅游機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶等建立良好的合作關(guān)系，提升酒店的品牌知名度和市場(chǎng)份額。（5）客戶關(guān)系管理方面，乙方要保證酒店提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，及時(shí)處理客戶投訴和反饋，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。四、合同期限4.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。4.2合同終止日期本合同至____年__月__日終止。4.3試用期（1）本合同試用期為自合同起始日期起的__個(gè)月。（2）在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考察，如乙方不符合甲方的聘用要求，甲方有權(quán)解除本合同。（3）乙方在試用期內(nèi)享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能與正式聘用期有所不同，具體按照本合同第六章規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間（1）乙方的正常工作時(shí)間為每周__天，每天__小時(shí)，具體工作時(shí)間安排可根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)需求在合理范圍內(nèi)調(diào)整。（2）乙方應(yīng)保證在酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)能夠履行管理職責(zé)，包括但不限于早班、中班、晚班的管理協(xié)調(diào)工作。5.2加班規(guī)定（1）如因酒店特殊經(jīng)營(yíng)需要，乙方需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。（2）加班時(shí)間的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付加班報(bào)酬，加班報(bào)酬的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照正常工資的__%支付，周末加班按照正常工資的__%支付，法定節(jié)假日加班按照正常工資的__%支付。5.3休假制度（1）乙方享有法定的帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況合理安排年假時(shí)間。（2）除年假外，乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料并辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）甲方可根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)淡旺季情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定額外的休假政策，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和崗位津貼三部分組成。（2）基本工資為每月固定金額，是乙方工資的基礎(chǔ)部分，主要依據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均工資水平、乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素確定。（3）績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、乙方的管理績(jī)效等因素進(jìn)行考核評(píng)定，具體考核指標(biāo)包括但不限于酒店的營(yíng)收增長(zhǎng)、成本控制、顧客滿意度等。（4）崗位津貼是對(duì)乙方擔(dān)任酒店店長(zhǎng)職位的一種補(bǔ)貼，反映了該職位的責(zé)任和工作難度。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資，乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。（2）工資支付周期為每月一次，甲方將在每月的__日（如遇節(jié)假日提前或順延）支付乙方上月的工資。（3）在試用期內(nèi)，工資支付方式和時(shí)間與正式聘用期相同，但工資數(shù)額按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3獎(jiǎng)金與福利（1）獎(jiǎng)金①年終獎(jiǎng)金：如果酒店在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)完成了既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方將根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度給予一定比例的年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為酒店年度凈利潤(rùn)的__%乘以乙方的考核系數(shù)，考核系數(shù)根據(jù)乙方全年的工作表現(xiàn)評(píng)定，范圍在0.51.5之間。②特別獎(jiǎng)金：如果乙方在酒店的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中取得了特別突出的成績(jī)，如成功拓展了重要的市場(chǎng)業(yè)務(wù)、顯著提升了酒店的品牌形象等，甲方將給予乙方特別獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)金的金額由甲方根據(jù)具體情況確定。（2）福利①社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。②住房公積金：甲方根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)?shù)卣?，可為乙方繳納住房公積金，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。③商業(yè)保險(xiǎn)：甲方可為乙方購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)，以提供額外的保障。④其他福利：乙方享有酒店提供的員工餐、員工宿舍（如需要）等福利，還可享受酒店內(nèi)部的員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等福利。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)依法為乙方辦理并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供所需的證明材料。（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如乙方工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，則按照下限繳納；如乙方工資高于上限，則按照上限繳納。7.2其他福利待遇（1）節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方提供節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，具體的節(jié)日福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。（2）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等。（3）職業(yè)培訓(xùn)：甲方將為乙方提供與酒店經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)課程培訓(xùn)等，以提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1酒店規(guī)章制度（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的酒店規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度等。（2）甲方的酒店規(guī)章制度將以書(shū)面形式向乙方提供，乙方在入職時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)，表示已充分理解并愿意遵守。（3）如甲方的酒店規(guī)章制度發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)按照新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.2保密與競(jìng)業(yè)限制（1）保密①乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用于與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。②商業(yè)秘密包括但不限于酒店的未公開(kāi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、員工薪酬體系等。③如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）競(jìng)業(yè)限制①乙方在離職后的__個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的酒店企業(yè)任職或從事與甲方酒店業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。②甲方將在競(jìng)業(yè)限制期間按照乙方離職前工資的__%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如甲方未按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除合同的日期、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)的處理等事項(xiàng)。9.2甲方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)提出解除合同的通知，并說(shuō)明理由，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的酒店規(guī)章制度，如多次曠工、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書(shū)面報(bào)告，向乙方送達(dá)解除合同的通知，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同，通知送達(dá)方式和手續(xù)辦理與上述情況相同。（4）如因酒店經(jīng)營(yíng)不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因需要裁員的，甲方應(yīng)提前__天向乙方說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.3乙方解除合同的情形與程序（1）乙方在試用期內(nèi)提前__天通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方在正式聘用期內(nèi)提前__天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。（3）如甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方可以隨時(shí)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.4合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。（2）酒店因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、拆遷等）無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，本合同終止。（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，本合同終止。十、違約責(zé)任與賠償10.1甲方違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的__%向乙方支付違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照法律規(guī)定補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的罰款等法律責(zé)任。（3）如甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。10.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額的__%向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密與競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照甲方的損失金額或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的__倍向甲方支付違約金，并賠償甲方的全部損失。（3）乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于__個(gè)月工資的違約金。10.3賠償責(zé)任（1）甲乙雙方因自身過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支出的費(fèi)用。（2）如損失難以確定，雙方可協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的，可通過(guò)法律途徑解決。十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)