人才招聘方案及招聘渠道分析

人才招聘方案及招聘渠道分析人人才招聘方案及招聘渠道分析一一、招聘渠道的分析招聘、獵頭服務(wù)等幾種?，F(xiàn)較長，但對招聘對象有初步的了解篩選。而隨著者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對人群以從人才的簡歷中進(jìn)行初步篩選。報刊媒體發(fā)行新興的招聘方式上招聘；二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏?xí)r效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到2、網(wǎng)獵招聘——獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種富、在管理或?qū)I(yè)技能上公司和個人需求之間進(jìn)行較好的平衡。但人才獵取需要付出較高的招聘成本，用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%?！矮C頭”公司在北京、上海和沿海地區(qū)較為普遍，且現(xiàn)在的“獵頭”3、現(xiàn)場招聘——人才交流中心與其它機(jī)構(gòu)主辦的人才招聘洽談會擇人才招聘會一定要了解當(dāng)?shù)氐娜肆Y機(jī)會。是招聘靠性高；新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他們是否具備相應(yīng)的入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的二、招聘方案二、招聘方案可以對號入座尋2、專業(yè)性人才及管理人員：此類招聘形式對招聘對象在行業(yè)、專業(yè)技作前，可先了解該網(wǎng)站瀏覽3、如需加大公司招聘力度及推廣度，可選擇報刊及廣告形式。此類招資質(zhì)審查、技術(shù)技能評測。三、招聘時間安排報紙報紙傳播范圍廣企業(yè)網(wǎng)站花費最少點擊率是關(guān)鍵1、可隨時發(fā)布招聘招聘網(wǎng)站2、發(fā)布后管理4、周期長、簡5、花費較低。人群針對性強(qiáng)花費很少花費很少2、應(yīng)試率較低，崗位針對性不強(qiáng)。相關(guān)論壇等息學(xué)校信息欄海報學(xué)校組織招聘會1、需要一定的人力和時2、誠信度不太高。不夠正規(guī)，沒有校方的肯定與支持。業(yè)、大企業(yè)更占優(yōu)勢。校園招聘人數(shù)能得到極大滿足，也提高企業(yè)知名度效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)業(yè)、大企業(yè)批量招聘更適的人力和場地；2、有效周期短；3、受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。校企業(yè)聯(lián)合專場現(xiàn)場招聘會大型招聘會人才市場招聘會視媒體廣播媒體雜志周刊如中央臺舉辦的《絕對挑戰(zhàn)》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》視媒體廣播媒體雜志周刊保存性好保存性好時效性差告招聘2、時效性短。及使用建議點擊率不高的情況下可以作為一種守株待兔的方式,點擊率較高人群適合可行性就高多了。1、一般崗位可首選此渠發(fā)現(xiàn)效果不夠理想，可考慮其他方式。2、不太適合資深專業(yè)人員和高級管理崗位。1、一般不太提倡此種招2、人力資源方面職位的招聘，可償試人力資源論壇發(fā)貼。大四上學(xué)期中旬，即9-10月份實施比較合適。1、時刻保持與校方就業(yè)辦聯(lián)系，隨時準(zhǔn)備參加；2、有時效性，一般是每批量招聘；2、最好在校方準(zhǔn)備招聘3、需要做一些企業(yè)宣傳準(zhǔn)備工作。1、適用于一般型人才的2、如果沒有大量的崗位需求和合適的大型招聘會 (如每年春季的大型招聘會)，建議不參加。不適合中小企業(yè)操作一般不適合招聘廣告的投放1、普通企業(yè)招聘效果不夠理想，不建議使用；2、知名企業(yè)、大企業(yè)可獵頭公司招聘招聘員工推薦企業(yè)內(nèi)部招聘獵頭新形式，網(wǎng)絡(luò)招聘與獵頭的結(jié)合體，讓網(wǎng)友向網(wǎng)站推薦人才，網(wǎng)站經(jīng)過評估推員工推薦晉升1、周期長、針對性強(qiáng)，可以保2、利用獵頭公司儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人1、相對于獵頭公司招聘費用較2、輕松獲得高1、招聘成本較小；3、內(nèi)部推薦人員會比較適合公司的特點，針對性較好。2、內(nèi)部人員對3、有利于公司內(nèi)部人才的晉花費很高，通常為被獵成功人員年薪的20%~30%；-1、受眾面窄；2、容易出現(xiàn)內(nèi)部小幫派。1、增加培訓(xùn)成本；2、易近親繁殖，形成派1、適用于中高層管理人才，以及難招的崗位和稀2、要注意讓獵頭公司了解自己企業(yè)的用人特點和需求，建議長期使用一家3、注意避免獵頭公司挖可留意一些網(wǎng)上咨詢公司和招聘網(wǎng)站有這樣的服務(wù)，如中華英才、中人網(wǎng)1、適合多數(shù)中小企業(yè)；2、適合一些專業(yè)度較高3、多