年休假公司制度7篇

年休假公司制度7篇【第1篇】g公司帶薪年休假制度

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護員工休息休假權利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20**年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:

累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司年休假管理制度范本篇二

根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際情況,制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:

(1)累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的

(2)累計工作滿10年不滿20年的員工,當年工作時間不滿9個月的

(3)累計工作滿20年以上的員工,當年工作時間不滿8個月的

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排,行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假:

(1)見習生在見習期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。

【第4篇】投資公司職工年休假制度

投資開發(fā)公司職工年休假制度

一、編制目的

依照國務院公布的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定,結合公司實際,制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司在職員工年休假的管理。

三、休假范圍

1.連續(xù)工作1年以上的公司職工,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

2.1累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

2.2累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

2.3累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

四、休假天數(shù)

1.累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,一次集中安排;已滿10年不滿20年的,年休假10天,可分二段安排;已滿20年的,年休假15天,可分三段安排。

2.工作年限計算至上年12月31日。

3.國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

五、休假方式

1.每年二月底前,由部門經(jīng)理根據(jù)部門實際、結合職工個人意愿做好本部門職工年休假的安排,報分管領導審批后,送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領導安排,報總經(jīng)理批準。高管人員由總經(jīng)理安排,其中總經(jīng)理年休假報東**管委會分管領導批準。

2.綜合辦公室匯總全體職工年休假情況,編制年度職工年休假安排表,報總經(jīng)理批準后公布。

3.年度職工年休假安排表一經(jīng)公布,原則上不再變動。

4.職工要求調(diào)整職工年休假安排時間的,應提前1個月報告部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年休假時間。中層管理人員要求調(diào)整休假時間的,由分管領導予以協(xié)調(diào)安排。調(diào)整后的年休假安排應報綜合辦公室備案。

5.因公司原因需要調(diào)整職工年休假安排時間的,由綜合辦公室提前通知本人和部門經(jīng)理(或分管領導),由部門經(jīng)理(或分管領導)給予相應調(diào)整。

6.在實施年休假安排的前一個月下旬,由本人填寫《職工年休假審批表》(見附件),經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導、總經(jīng)理逐級審批并且安排好工作后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或未安排好工作就休假,視作離崗曠工。休假期間應與公司保持正常聯(lián)系。

六、待遇

1.職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.因公司工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,公司可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

3.公司經(jīng)征求職工本人意見后,不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工資收入外,公司按照職工應休未休年休假天數(shù),額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。

4.年休假工資報酬發(fā)放標準按照東**旅游度假區(qū)管委會有關規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1.公司已足額安排職工年休假,而職工本人部分或全部放棄年休假的,按自我放棄辦理,未休時間不享受任何待遇。

2.員工如有年休假未休完,請事假時先以年休假作抵扣。

3.綜合辦公室建立職工年休假臺帳,記錄職工年休假的相關信息。職工可查閱臺帳。

【第5篇】公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標準、執(zhí)行細節(jié)、申請等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,計為累計工作時間。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細節(jié)

3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關規(guī)定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規(guī)定為準。

【第6篇】供水公司職工年休假制度規(guī)定

供水公司關于職工年休假制度的補充規(guī)定

公司各部、室:

按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I(yè),生產(chǎn)責任重大、經(jīng)營任務繁重,結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴重的現(xiàn)狀,現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補充規(guī)定:

一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發(fā)放工資構成中的前四項,即:崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請事假時,經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假,不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

公司管理制度中原年休假制度與此補充規(guī)定相悖的,以本次補充規(guī)定為準。

本規(guī)定從2022年1月31日起執(zhí)行。

【第7篇】公司帶薪年休假制度

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍:本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、 非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

5、 年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,