付家店中心校工會工作調研報告

付家店中心校工會工作調研報告深化開展調查探討活動，關注學校的發(fā)展和涉及老師切身利益的熱點問題，深化調查，客觀精確反映問題，科學合理提出對策建議，提高學校工作效率，提升老師華蜜指數(shù)，是當前學校工會工作的有效形式和有利途徑，是理清學?？茖W發(fā)展思路的前提，也是進一步創(chuàng)建性地做好學校工會工作的基礎。我校工會工作在縣教化工會和行政的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為理論指導，以“建設和諧校內”為中心，以全面推動素養(yǎng)教化，以新一輪課程教化改革為契機，大力推動學校民主建設，緊緊依靠廣闊教職工，調動和發(fā)揮教職工的主動性，推動學校教化教學工作的的全面發(fā)展。結合學校實際工作，本人對學校工會狀況進行了全面的調查探討，現(xiàn)將有關狀況報告如下：工會基本概況我校工會現(xiàn)有工會會員34名，設有5人組成的工會委員會，其中有一名女工委員，全部工會干部均為兼職。上屆教代會代表11人，占職工總數(shù)的30﹪；其中，專任老師代表8人，占73﹪；女代表6人，占55﹪；35歲以下的青年老師代表4人，占36﹪；非在編代表1人，占代表總數(shù)的9﹪。從調查的狀況看，職工對工會的整體狀況是認可的。主要表現(xiàn)在：是單位的領導加強了對工會工作的重視，成立了學校工會委員會，負責開展學校工會的日常工作，在學校財政較困難的狀況下每年投入資金支持工會開展工作。是工會工作有支配、有措施、有考核、有檢查，工作都能夠取得學校領導的支持和協(xié)作。是工會都能夠結合本校實際狀況，以教化工會工作總體思路為指導，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，主動開展富有特色的工會活動。工會工作開展狀況近年來，學校工會以構建和諧校內為主題，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做探討型教工”活動為載體，不斷提高教職工的綜合素養(yǎng)，切實履行維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調整作用。仔細貫徹了《工會法》，依法維護教職工的合法權益。仔細負責做好民主治理和民主監(jiān)督是工會的重要職能，《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權益方面，責任更加重大。教代會是學校實行民主治理的基本形式，是教職工行使民主治理權力的機構，因此，我校工會始終注意履行作為教代會工作機構的工會委員會的職責，并堅持每年召開一至二次教代會暨工代會的制度。不光是開，更是扎扎實實的開，提倡有爭辯，能不同，才能求同。實踐證明，代表們的建議，對于學校的建設起到了舉足輕重的作用。堅持制度，發(fā)揮教職工聰慧才智。我校工會始終把建立健全教職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、校務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格根據(jù)程序辦事，堅持該提交教職工代表小組探討的問題肯定要探討，該有教職工代表參與的項目肯定要參與，該有教職工代表參與考核的內容肯定要參與考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。教職工是學校的主子，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)建者和建設者。學校工會長期以來，始終關切職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增加老師的主子翁精神，參與學校的民主管理。實施民主管理。每年，學校都召開教職工代表大會。仔細總結上一年工作，支配本學年工作支配，并征集提案，工會發(fā)揮橋梁和紐帶、代言人作用，剛好傳遞民意，代表領導班子解答提案，落實率達100﹪。堅持校務公開。學校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教體局、縣教化工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施校務公開。今年學校工會根據(jù)教化局工會的要求結合我校實際制定了實施細則，重新更換了展板，明確了公開內容、公開形式、公開程序，使校務公開工作進行的有條不紊，在公開內容里增加了評優(yōu)、評先公開這一全校老師關注的熱點問題。本年度通過召開教職工會議形式，全面公開校務。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深化的了解，親密了黨群、干群關系，調動了教工的主動性，發(fā)揮了他們的智囊作用，真正做到下情上達，上意下行，在民主的基礎上集中，在集中的基礎上民主，教代會的職權得到進一步落實，工會主席參與校務會，源頭參與，宏觀維護。參與學校的決策工會在幫助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校制定的各項規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。注意人文管理，加強校內文化建設。我校2012年在工會的領導下開展了各種豐富多彩的活動，活躍了校內文化氛圍。實施的有登山尋寶競賽，跳繩競賽，籃球競賽等多項活動。同時關切群眾生活，做教職員工的貼心人。在工會的帶領下，我校教職工生病住院，工會派人前往慰問；我校教職工結婚、生育，工會都會送去一份祝愿；寒假支配一次送暖和活動，慰問退休和經濟困難的教職工。真正把關切員工生活落到了實處。重視女教職工工作。除了大力宣揚《婦女權益保障法》等法律法規(guī)外，校工會還舉薦女教職工加入“黨風廉政建設與反腐敗工作監(jiān)督小組”、“校務公開監(jiān)督小組”等相關機構，讓她們干脆參與學校民主治理和民主監(jiān)督。這樣既發(fā)揮了女教職工的聰慧才智，也較好地維護了自身的合法權益。在我校，女老師的比例達到了﹪，為此，學校工會特讓她們來擔當工會的一些職務。存在的問題目前教職工思想心情在社會環(huán)境的影響下有所改變。隨著學校改革與發(fā)展的不斷深化，教職工的思想非常活躍，特殊是在當前物價漲幅較高，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的改變的狀況下，教職工的爭論增多，埋怨心情有所體現(xiàn)，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。2、兼職工會干部的工作信念不足學校工會多數(shù)是兼職工會干部，由于他們的本職工作牽扯精力過多，所以把工會工作看作是“副業(yè)”，付出的精力不多。五、幾點建議1、工會要充分發(fā)揮好協(xié)調利益、化解沖突、排憂解難的作用。一是要加大工會參與力度，主動爭取參與學校對涉及教職工切身利益的改革方案，及有關政策和規(guī)章制度的制定，切實維護好教職工的合法權益。二要從教職工最關切、最迫切須要解決的實際問題入手，切實幫助教職工解決實際困難。三是要針對教職工的思想和利益要求，擅長運用勸服教化，示范引導和供應服務等方法把群眾工作做深、做細、做實，既統(tǒng)一思想又敬重差異，既提倡奉獻精神又保障正值利益，既解決思想問題又解決實際問題，最大限度地調動廣闊教職工建設和諧校內的主動性。2、建立健全教代會制度，主動爭取黨政領導的支持，幫助解決工會經費，使工會可以獨立自主的開展工作。我校自2008年以后，工會福利費和行政福利費，財政一分錢沒給撥付，肯定程度上制約了工會工作的開展。請上級領導關切一下此事，讓我們的職工得到更多的福利。3、主動推動教代