集團有限公司本部人員招聘管理規(guī)定模版

集團有限公司本部人員招聘管理規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范發(fā)行集團員工招聘行為，健全人才選用機制，更好地為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源保障，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。第二條招聘工作應(yīng)堅持的基本原則：1.服務(wù)于公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的原則；2.堅持公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則；3.堅持客觀公正、誠實守信的原則；4.堅持少而精、寧缺勿濫的原則。第三條員工招聘工作由人力資源部與用人部門共同完成，具體分工如下：1.人力資源部總體負責公司本部管理部門、業(yè)務(wù)公司人力資源需求計劃的制定及人員內(nèi)部調(diào)劑的協(xié)調(diào)工作，根據(jù)公司人力資源需求計劃負責組織招聘活動（發(fā)布招聘廣告，初步篩選，資格審查，組織測試、面試、體檢等）。2.用人部門具體負責提供所需人員崗位的需求理由、《崗位工作說明書》及崗位量化考核指標，協(xié)助推薦候選人，參與人力資源部組織的面試或筆試，對錄用與否做出建議與決策。二、招聘條件第四條符合下列條件之一的部門，可以申請對外招聘員工：1.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增補人員而公司內(nèi)部無法調(diào)劑；2.因員工離職、職務(wù)變動等必須新增人員；3.根據(jù)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，須儲備必要的后備人才。第五條招聘人員除具備必要專業(yè)知識及技能外，還應(yīng)符合以下條件：1.遵守國家各項法律法規(guī)，品行端正，無違法犯罪記錄；2.管理、業(yè)務(wù)、銷售、研發(fā)等崗位的招聘人員應(yīng)當具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，能熟練操作行業(yè)辦公軟件；3.招聘業(yè)務(wù)公司一般崗位的員工年齡原則上不得超過30周歲；管理部門一般崗位、業(yè)務(wù)公司骨干崗位的員工年齡原則上不得超過35周歲；公司中層管理崗位的員工年齡原則上不得超過40周歲，對于具備較高學(xué)歷的公司急需專業(yè)技術(shù)人員年齡條件可適當放寬。第六條專業(yè)技術(shù)人員的招聘應(yīng)遵循寧缺勿濫的原則，依據(jù)公司實際發(fā)展情況和經(jīng)濟效益水平實行總量控制。第七條根據(jù)高素質(zhì)、高標準的人才要求，公司今后對招聘人員的學(xué)歷標準統(tǒng)一執(zhí)行如下原則：崗位項目管理部門一般崗位業(yè)務(wù)公司骨干崗位業(yè)務(wù)公司一般崗位最低學(xué)歷要求全日制本科全日制本科全日制?？品侨罩票究圃盒ｎ悇e一本一本、二本、三本（業(yè)務(wù)公司一般崗位的最低學(xué)歷要求為全日制?？苹蚍侨罩票究疲衅笇ο笤瓌t上僅限于發(fā)行集團本部職工直系親屬。）三、招聘程序第八條員工招聘工作應(yīng)按以下程序進行：1.用人部門根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況填寫《人力資源需求計劃表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后于每年2月底前報人力資源部，新設(shè)崗位應(yīng)同時提交《崗位工作說明書》及崗位量化考核指標；2.人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)有人力資源狀況，對各部門報送的《人力資源需求計劃表》進行審核匯總，編制出公司員工招聘計劃，報總經(jīng)理室批準后實施；3.人力資源部統(tǒng)一組織招聘活動，負責審核應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷證件真實性，將《應(yīng)聘人員信息表》整理歸類；4.人力資源部對應(yīng)聘人員進行初選，安排適當數(shù)量的候選人交用人部門進行面試；5.面試小組由人力資源部牽頭組織，成員包括用人部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)，必要時可聘請外部專家參加；6.根據(jù)面試成績，人力資源部提供最終候選人由用人部門決策；7.人力資源部組織擬錄用人員體檢，體檢合格后，通知其辦理入職手續(xù)；8.新員工在解除完與原單位的勞動關(guān)系后（應(yīng)屆畢業(yè)生除外），持人力資源部開具的《員工入職通知單》到有關(guān)部門報到；9.用人部門對新員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦事流程等崗前培訓(xùn)，人力資源部與其簽訂試用期協(xié)議，試用期為三個月；10.新員工試用期滿后，由人力資源部與用人部門共同對其進行考核?？己瞬缓细竦?，取消聘用；考核合格的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理室批準后，由人力資源部辦理正式聘用手續(xù)。11．公司與聘用員工簽訂勞動合同期限為兩年，合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第九條公司中層管理崗位人員的招聘工作參照第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部具體組織實施，報總經(jīng)理室審定。第十條各部門、單位借調(diào)或聘用臨時勞務(wù)人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：1.填寫《臨時用工需求表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部備案；2.與借調(diào)或臨時聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，期限原則上不超過一年，協(xié)議到期后如工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。四、附則第十一條人力資源部是公司員工招聘和人力資源配置的歸口管理部門，未經(jīng)批準，任何部門或單位不得擅自以公司名義對外招聘員工。第十二條根據(jù)單位人力資源需求計劃，公司原則上固定每年下半年統(tǒng)一組織一次員工招聘，此外一般不再進行日常性的招聘活動（專業(yè)技術(shù)人員除外）。第十三條聘用員工中的全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生統(tǒng)一實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入省