大漢控股集團-勞動合同簽訂流程

勞動合同簽訂流程——鄭熔內(nèi)容一勞動合同簽訂現(xiàn)狀內(nèi)容二勞動合同簽訂流程內(nèi)容三勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀公司名稱員工現(xiàn)有人數(shù)（人）勞動合同簽訂情況未簽訂合同人數(shù)正式/試用實習勞務(wù)勞動合同（份）就業(yè)協(xié)議（份）勞務(wù)協(xié)議（份）婁底大漢2337807小于18雙峰巨龍241024100邵東麗景291725174株洲旺程212526200一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀存在問題：續(xù)簽滯后，員工異動檔案關(guān)系未動，簽訂不嚴謹。未簽訂原因：①內(nèi)調(diào)人員勞動合同管理混亂，續(xù)簽時間不定；②實習人員未簽訂就業(yè)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。二、勞動合同簽訂流程新員工勞動合同審查勞動者的主體資格

履行告知任務(wù)

簽署勞動合同發(fā)放勞動合同，建立職工名冊

422212324A、勞動者年齡審查；B、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系；〔招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保存原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書〕D、查驗勞動者身體健康證明二、勞動合同簽訂流程（1）審查勞動者的主體資格二、勞動合同簽訂流程（2）入職履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！矐?yīng)當以書面形式告知勞動者，并保存相關(guān)證據(jù)，我們公司在?入職聲明?中有表達〕二、勞動合同簽訂流程（3）簽署勞動合同簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同發(fā)放簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。二、勞動合同簽訂流程（4）發(fā)放勞動合同，建立職工名冊二、勞動合同簽訂流程不要出現(xiàn)存在事實勞動關(guān)系而無書面勞動合同的情形。勞動合同書面化是勞動合同法的根本要求。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中應(yīng)當改變觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞動合同最遲不得超過一個月。

二、勞動合同簽訂流程續(xù)簽勞動合同流程

〔1〕清理勞動合同，人事專員在勞動合同結(jié)束前一個月，將勞動合同到期人員名單報公司領(lǐng)導；〔2〕公司領(lǐng)導根據(jù)其表現(xiàn)確定是否續(xù)簽；〔3〕向勞動者出示?勞動合同續(xù)訂書?〔見勞動合同書附件〕或者?終止勞動合同通知單?。三、勞動合同內(nèi)容填寫標準1、封面：

甲方信息由勞動合同簽訂負責人填寫，乙方信息由員工本人填寫，姓名、身份證號需以身份證為準，家庭住址詳細至門牌號。三、勞動合同內(nèi)容填寫標準2、合同類型和期限：首簽勞動合同，期限3年，以第壹種固定期限形式確定本合同期限，固定期限：自入職之日起開始簽訂，其中含試用期兩個月?！才e例：張三，出納，2021-1-1入職，那么簽訂合同期限：固定期限，自2021年1月1日至2021年12月31日，試用期自2021年1月1日至2021年2月28日〕。如無第貳種及第叁種形式，那么將空格劃掉。續(xù)簽勞動合同，簽訂勞動合同書附頁?勞動合同續(xù)訂書?，期限5年，從上一份簽訂勞動合同終止日期開始計算。三、勞動合同內(nèi)容填寫標準3、工作崗位和工作地點：工作崗位分為：行政管理類、財務(wù)管理類、工程管理類、營銷管理類、物業(yè)管理類和戰(zhàn)略開展、投資融資及監(jiān)督審計類。工作地點統(tǒng)一為：湖南省。4、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：內(nèi)容為空，劃掉。三、勞動合同內(nèi)容填寫標準5、勞動報酬和福利待遇：試用期的工資標準也以第壹種形式為準，固定工資標準為轉(zhuǎn)正后工資標準的80%。試用期滿后，工資標準為以第壹種形式，固定工資標準按員工根本工資等級填寫。第二種不涉及劃掉。三、勞動合同內(nèi)容填寫標準舉例：張三，出納，主管級。試用期工資為：1300*0.8=1040元試用期滿后，固定工資為1300元。等級1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級普工級職員級職員級主管級副經(jīng)理級經(jīng)理級副總經(jīng)理級總經(jīng)理級副總裁級總裁級工資60090011001300180024002900360042005000三、勞動合同內(nèi)容填寫標準6、其他事項〔雙方約定的其他事項〕：甲方由各工程單位負責人簽字或蓋章，簽訂日期均填寫為勞動合同開始日期，如實際簽訂合同日期晚于應(yīng)簽日期一個月，應(yīng)填寫簽訂開始日期。簽訂?勞動合同書?一式三份的同時簽訂三份?其他約定?即可，和勞動合同書裝訂一起，加蓋騎縫章。7、簽字蓋章：三、勞動合同內(nèi)容填寫標準簽訂?勞動合同書?同時需簽訂：?入職聲明?、?承諾書?、?其他約定?三份文件。8、其他本卷須知：練習：請大家根據(jù)自己現(xiàn)有的職級及工資填寫一份勞動合同書。首簽勞動合同的時間：2021年1月1日-2021年12月31日。續(xù)簽勞動合同的時間：2021年1月1日-2021年12月31日。其中2021年元月份發(fā)生崗位和工作地點的變更。案例：A公司某員工于2007年6月入職,但入職后一直沒有簽訂書面勞動合同，直至2021年1月1日才簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為一年〔自2021年1月1日起至2021年12月31日〕。目前，該員工的勞動合同已到期。A公司根據(jù)工程情況及員工情況，決定不再與該員工續(xù)簽勞動合同，原因為勞動合同已到期。分析：存在法律風險，企業(yè)應(yīng)該如何躲避風險？風險：1、08年1月1日-08年12月31日未簽勞動合同，雙倍工資；2