2023年發(fā)電企業(yè)報告3

發(fā)電企業(yè)報告3篇【第1篇】企業(yè)述職報告(水力發(fā)電廠)

丹江口水力發(fā)電廠為1968年籌建的一個大型水電廠，有6臺150兆瓦的水輪發(fā)電機組，目前有728名正式職工，電廠多年平均發(fā)電量為36億度，有四個生產(chǎn)性分場，七個多種經(jīng)營單位，多種經(jīng)營單位有正式職工225人。丹江口市地處山區(qū)，丹江口水庫是目前全國最大的人工湖，掌握流域面積達9.25萬平方公里。丹江口水電站位于湖北省丹江口市，聞名的道教圣地武當(dāng)山就座落在丹江口市境內(nèi)。

丹江口水力發(fā)電廠是一個發(fā)電三十多年的老廠，雖然積累了三十多年的運行管理閱歷，有一套完備的生產(chǎn)管理制度，但由于是國營企業(yè)，加之地處山區(qū)，信息閉塞，外部環(huán)境較差，因此多年來電廠的管理機構(gòu)形成企業(yè)辦社會的管理模式，除了生產(chǎn)工作之外，象子女就業(yè)、幼兒入托、職工醫(yī)療、生活福利、離退休職工管理等，在工作之外，職工的生老病死全部依托于企業(yè)，加之丹江口市經(jīng)濟比較落后，效益好的企業(yè)極少，地方政府吃企業(yè)的行為極其嚴(yán)峻，以工商、稅務(wù)、公安、檢查、法院等黨政系統(tǒng)無休無止地在企業(yè)盤查，使企業(yè)在經(jīng)濟上和精力上形成很大的損失。

對于企業(yè)內(nèi)部，由于機構(gòu)設(shè)置不合理，人員素養(yǎng)達不到要求，管理流程存在缺陷，進展的后勁不足，三項制度改革基本上未實行等問題，使企業(yè)形成了一個惰性很大、積疴很深的局面。1999年3月我任廠長后，面對這種局面，從抓管理入手，取得了一些較好的效果，使大家看到了企業(yè)的盼望，加快了企業(yè)的進展步伐，增加了企業(yè)的分散力。不少做法是借鑒管理學(xué)和組織行為學(xué)的觀點，來加以律定的，實踐證明效果很好，現(xiàn)就一些做法和實效做簡要敘述。

一、合理分工與放權(quán)的做法收到了實效

企業(yè)的管理千頭萬緒，做為廠長，一個人的精力和力量是有限的，上任伊始，便對全廠十三個科室、四個生產(chǎn)性分場、八個多種經(jīng)營單位的管理進行了分工，我自己只管理辦公室、勞資財務(wù)科和經(jīng)營開發(fā)科三個部門，其余部門和單位全部交由副職管理，一下子將自己從繁忙的事務(wù)中解脫出來，形成了我自己工作很輕松，副職們工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副職們負責(zé)落實、完善，黨群系統(tǒng)負責(zé)監(jiān)督和把關(guān)。我將大部分精力和時間用在企業(yè)進展、文化氛圍的重新建立以及協(xié)調(diào)與上級部門的關(guān)系上。觀念的轉(zhuǎn)變帶來了企業(yè)的深刻變化，副職們權(quán)力大了、工作樂觀性提高了。我自己又為他們制造了很好的外部環(huán)境，使他們工作起來很有信念，覺得我很支持他們，一下子把領(lǐng)導(dǎo)班子的信念增加了，提高了班子的分散力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陳規(guī)，收到了良好的效果，比如在用車方面，以前規(guī)定只有廠領(lǐng)導(dǎo)出門才能用的小車，我上任后規(guī)定科級干部出門也可以用小車，使一些科級干部們受寵若驚，他們發(fā)覺自己的角色重要了，相應(yīng)地我也給了他們更多的責(zé)任，他們便開心地接受了。我覺得，有效地使用手中的權(quán)力，讓不同的人扮演他們應(yīng)當(dāng)具有的角色，尤其是提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部的地位感，使全部的成員感受到廠長對他們的承認(rèn)、敬重和接受，是一個領(lǐng)導(dǎo)者對下屬必需做到的。放權(quán)的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認(rèn)和接受，個別想找麻煩的人，在這種大環(huán)境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了。

二、運用非正式組織強化企業(yè)對人的掌握力度

丹江電廠是一個建廠三十多年的老廠，用句老話說就是'已歷三代'，廠內(nèi)人際關(guān)系很簡單，親連親，親套親，關(guān)系糾纏不清，可以說是一個緊崩崩的、多層交叉的關(guān)系網(wǎng)。在這種狀況下，非正式組織不知有多少，有親戚關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、老鄉(xiāng)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等等，無法列舉，雖然這種局面對管理的改革阻力很大，但也有一個好處，就是企業(yè)的職工對這個企業(yè)的感受不僅僅是一個工作所在，而是一個'家'的概念，對企業(yè)的依靠性很強，因此，企業(yè)對職工的牽制力也是多方面的。在幾年的管理工作中，我也悟出了如何運用非正式組織達到企業(yè)的管理效果的方法。首先對任何一項改革都要一刀切，行動要快，不能先放風(fēng)，凡事是對事不對人，一切從工作動身，看每個人的表現(xiàn)，如某個職工對廠里的做法不理解，預(yù)備告狀鬧事，我一邊通知有關(guān)部門實行有效的防范措施，一邊通過一個非正式組織向他打招呼，這事情干不得，否則要吃虧的，你沒有力量脫離電廠，你的親戚、伴侶們有不少在電廠，這樣一來大家都跟你倒霉，在強大的非正式組織的壓力下，這個人最終屈服了，避開了一場風(fēng)波的發(fā)生。

另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話，告知他怎么辦，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領(lǐng)導(dǎo)，最好一個干部只有一個上級，但在眾多的干部之中，為了達到有效掌握的目的，我常常找人給某些干部談心，告知他們工作中的偏差，讓他們知道應(yīng)當(dāng)如何去工作，所用的談話的人，都是一些非正式組織成員，甚至是一般工人。這樣一方面使干部們不至于壓力太大（跟廠長談話壓力太大，有時甚至廠長說錯了都不敢反對），另一方面覺得領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，很器重，因此工作起來干勁更足了，還能按領(lǐng)導(dǎo)的意圖去發(fā)揮。很多難解的問題，往往在一餐酒、一次釣魚、一次打牌，甚至一次文化體育活動中解決了?；鉀_突，增加掌握力，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成閱歷，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了。

三、運用學(xué)習(xí)和強化的方法進行管理

我上任伊始，發(fā)覺干部的管理學(xué)問和理論普遍較差，便從抓干部入手，首先讓全部干部學(xué)習(xí)'a管理模式'，并在工作中予以推行、試驗，a管理模式把管理定義為通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。我讓干部們自己對號入座，一方面提高了干部的管理技能；另一方面，將本企業(yè)管理模式與a管理模式予以對比，并逐步向a管理模式方面予以引導(dǎo)，對比實施中的狀況，多實行樂觀強化的方法，促進管理快速提高。如我常常檢查某些部門的工作，若做得好的，除當(dāng)場采納準(zhǔn)時強化法進行表揚外，之后還在肯定的場合下表揚，做為例子請大家學(xué)習(xí)，形成規(guī)模律強化，這樣企業(yè)的管理便很簡單推動了，大家不僅知道該怎么做，更重要的是看出了企業(yè)管理進展的主流向，這種做法在企業(yè)后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發(fā)。有些部門在實行了肯定的做法后，便樂觀找領(lǐng)導(dǎo)要求予以確定，使管理的變化成了一種樂觀的、有意識的行為。

另外，依據(jù)電廠工作的需要，規(guī)定新員工一入廠便要進行一周的平安規(guī)程的學(xué)習(xí)和考試，考試不及格者不能上崗，并針對99年入廠新工人較多的特點，對入廠新工人進行為期一個月的技術(shù)、平安等學(xué)問的教育和為期一周的軍訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后，才能正式上崗，以此做為對新工人的培訓(xùn)和激勵。新工人入廠培訓(xùn)工作不僅對新員工的意識、技能、體能等進行了全面的教育的訓(xùn)練，而且也是對每個人素養(yǎng)力量的一次大檢查，這一工作在新職工中引起了劇烈的競爭意識，進廠伊始便產(chǎn)生了工作的壓力，并通過這一活動為優(yōu)秀者供應(yīng)了更多表現(xiàn)自我的機會。這對于保持和營造良好的組織氣氛，具有相當(dāng)樂觀的作用，同時也強化了新工人學(xué)習(xí)的意識和通過學(xué)習(xí)進行社會競爭的思想方法。

【第2篇】發(fā)電企業(yè)員工實習(xí)工作報告

專業(yè)實習(xí)生活就要結(jié)束了，回顧實習(xí)生活，感受是很深的，收獲是豐碩的。實習(xí)期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。同時通過本次實習(xí)，我們學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的東西，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)學(xué)問的膚淺和在實際運用中的學(xué)問的匱乏，剛開頭的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到特別的難受。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)覺自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。

這次實習(xí)雖然時間只有一年，但我覺得這樣的閱歷卻是很珍貴的。我零距離的接觸實際工作我學(xué)到了許多東西，同時也了解了生活的不易，只有奮斗，才有收獲！

下面我就把實習(xí)狀況做以總結(jié)報告

一、實習(xí)單位

神頭發(fā)電廠位于山西省朔州市神頭鎮(zhèn)，靠近平朔煤田，是典型的坑口電廠，于1988年3月正式開工,1991年7月建廠，是山西省乃至華北地區(qū)第一座單機容量的火力發(fā)電廠,是山西電網(wǎng)和京津唐電網(wǎng)的主力發(fā)電廠之一，設(shè)計總裝機容量為xx-2200mw，分兩期建成。一期工程是國家“七五”、“八五”期間重點建設(shè)項目，二期擴建工程于1997年7月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可行性討論報告xx年2月經(jīng)國家計委批準(zhǔn)，xx年8月正式開工，估計xx年投入商業(yè)運營，該項目是國家“西電東送”北通道首批開工項目之一。

二、實習(xí)任務(wù)

在這里我們的主要任務(wù)是電廠的保衛(wèi)工作，主要工作是站勤，因此主要實習(xí)科目是治安管理，也涉及一些其他科目雖然只是平安問題，只是電廠工作的一個小小的環(huán)節(jié)，但也是非常重要的，我們主要分為巡邏和門崗，門崗主要對來往的車輛和行人進行例行的檢查和必要的登記，上下班設(shè)禮儀崗，巡邏則主要是進廠檢查違規(guī)車輛或人員和檢查廠里的平安設(shè)施是否完善，愛護廠里人員,財產(chǎn)的平安，對外來偷盜，尋釁滋事等有損廠里利益的人和事加以監(jiān)督和懲處。

三、工作的重要性

俗話說“三百六十行，行行出狀元”雖說保衛(wèi)工作是一種簡潔乏味的工作，或許有人認(rèn)為這種簡潔的工作人人都可以做的好，沒有實際的現(xiàn)實意義，對我們這些剛剛走出學(xué)校大門的人來說，實踐是很重要的，其實平安工作對于哪一個單位，企業(yè)來說都是一個重要的問題，平安工作做的好，才能保證廠里各項工作正常有序的進行。

四、實習(xí)過程中對學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變

人都說：“態(tài)度打算成敗”.我不以為然,我只是一味的追求,卻從未關(guān)注過態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響,不論工作還是學(xué)習(xí),首先端正態(tài)度,這是我今后工作前的必修課,我的工作直接涉及到公民的人身財產(chǎn)平安,因此嚴(yán)格、仔細在我們心中也是自然產(chǎn)生.哪個單位,哪個部門，平安工作都是一切的保證，我們必需用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去對待我們的工作，并且投以萬分的熱忱！

雖然當(dāng)今社會強調(diào)辦公自動化,網(wǎng)絡(luò)化,提高工作效率,但現(xiàn)實又是怎樣的呢？把全部的工作交給一臺電腦來完成好像不合乎現(xiàn)在社會上暢導(dǎo)的人道主義思想吧？并且有的設(shè)備相應(yīng)的技術(shù)軟件落后至極，這樣還說要提高辦事效率,簡直是不切實際的天方夜譚.所以有些事情還需要我們親自去解決！

五、實習(xí)感想

我想向全部為我的實習(xí)供應(yīng)關(guān)心和指導(dǎo)的人員及我的老師致謝，感謝你們?yōu)槲业捻槷?dāng)實習(xí)所作的關(guān)心和努力。通過實習(xí)，我在我的專業(yè)領(lǐng)域獲得了實際的工作閱歷，鞏固并檢驗了自己兩年來專業(yè)科目學(xué)習(xí)的學(xué)問水平。實習(xí)期間，我進一步學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)學(xué)問，對案件的處理有了更新的理解，同時留意在此過程中將自己在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，實習(xí)結(jié)束時，我的工作得到了實習(xí)單位充分的確定和較高的評價，但是我也發(fā)覺了自己很多不足之處。

“千里之行，始于足下”，這近一年短暫而又充實的實習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)受，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大關(guān)心。向他們虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中仔細的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培育。這一段時間所學(xué)到的閱歷和學(xué)問大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同伴的教育，這是我一生中一筆珍貴的財寶。這次實習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西許多，他們就是的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛睂W(xué)習(xí)法律的最終目的是要面對群眾，服務(wù)大眾，為健全社會法治，為我們的依法治國服務(wù)的。高等法學(xué)教育在推動法治建設(shè)過程中擔(dān)當(dāng)著重要的角色，其培育的具備肯定基本理論學(xué)問，技術(shù)應(yīng)用力量強、素養(yǎng)高的專業(yè)技能人才，將在社會上起到重要作用?，F(xiàn)代的社會是一個開放的社會，是一貫到處布滿規(guī)定的社會，我們的國家要與世界接軌，高素養(yǎng)法律人才的培育必不行少。因此，對人才的培育，應(yīng)當(dāng)面對實際，面對社會，面對國際。法學(xué)教育本身的實踐性很強，所以采納理論聯(lián)系實際，理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式是比較可行的，讓同學(xué)更好的消化所學(xué)的學(xué)問，培育同學(xué)對法學(xué)的愛好，避開畢業(yè)后眼高手低現(xiàn)象，向社會輸送全面、合格、優(yōu)秀的高素養(yǎng)法學(xué)人才。

所謂讀萬卷書，行萬里路。沒有經(jīng)過實踐烤煉的理論永久都是紙上談兵。實踐，自古以來就被認(rèn)為是成長的必修之路。然而，當(dāng)你邁開了實踐的第一步時，你就會發(fā)覺，原來這條路從來不會寬敞綿長、平平坦坦。這里的規(guī)章不容你任憑打破，前行的方向也要自己把握；這里沒有想像中的多姿多彩，也沒有傳奇中的高深莫測；這里樸樸實實，卻也暗藏波瀾。這里才是學(xué)問的真正的源泉。我想，警校是一個由學(xué)校到社會的過渡地帶，它應(yīng)當(dāng)教會同學(xué)的不僅僅是學(xué)問，更是生存的本事和技巧。也許正是基于此，學(xué)校才會支配我們進行社會實踐。對各種問題的看法的局限于感性熟悉的階段，但是在生產(chǎn)實踐的過程中我的的確確走進了社會這個大課堂，體驗著與以往完全不同的世界，增長了見識，開闊了視野，為今后一步步走進社會打下了基礎(chǔ)！

最終盼望我們大家都有一個美妙的將來，盼望電廠能夠越辦越好！

【第3篇】發(fā)電企業(yè)員工實習(xí)報告范文

專業(yè)實習(xí)生活就要結(jié)束了，回顧實習(xí)生活，感受是很深的，收獲是豐碩的。實習(xí)期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴(yán)格要求自己，為以后真正走上工作崗位打下基礎(chǔ)。同時通過本次實習(xí)，我們學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的東西，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)學(xué)問的膚淺和在實際運用中的學(xué)問的匱乏，剛開頭的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到特別的難受。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)覺自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。

這次實習(xí)雖然時間只有一年，但我覺得這樣的閱歷卻是很珍貴的。我零距離的接觸實際工作我學(xué)到了許多東西，同時也了解了生活的不易，只有奮斗，才有收獲！

下面我就把實習(xí)狀況做以總結(jié)報告：

一、實習(xí)單位簡介：

神頭發(fā)電廠位于山西省朔州市神頭鎮(zhèn)，靠近平朔煤田，是典型的坑口電廠，于1988年3月正式開工,1991年7月建廠，是山西省乃至華北地區(qū)第一座單機容量的火力發(fā)電廠,是山西電網(wǎng)和京津唐電網(wǎng)的主力發(fā)電廠之一，設(shè)計總裝機容量為xx-2200mw，分兩期建成。一期工程是國家“七五”、“八五”期間重點建設(shè)項目，二期擴建工程于1997年7月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可行性討論報告xx年2月經(jīng)國家計委批準(zhǔn)，xx年8月正式開工，估計xx年投入商業(yè)運營，該項目是國家“西電東送”北通道首批開工項目之一。

二、實習(xí)任務(wù)

在這里我們的主要任務(wù)是電廠的保衛(wèi)工作，主要工作是站勤，因此主要實習(xí)科目是治安管理，也涉及一些其他科目雖然只是平安問題，只是電廠工作的一個小小的環(huán)節(jié)，但也是非常重要的，我們主要分為巡邏和門崗，門崗主要對來往的車輛和行人進行例行的檢查和必要的登記，上下班設(shè)禮儀崗，巡邏則主要是進廠檢查違規(guī)車輛或人員和檢查廠里的平安設(shè)施是否完善，愛護廠里人員,財產(chǎn)的平安，對外來偷盜，尋釁滋事等有損廠里利益的人和事加以監(jiān)督和懲處。

三、工作的重要性

俗話說“三百六十行，行行出狀元”雖說保衛(wèi)工作是一種簡潔乏味的工作，或許有人認(rèn)為這種簡潔的工作人人都可以做的好，沒有實際的現(xiàn)實意義，對我們這些剛剛走出學(xué)校大門的人來說，實踐是很重要的，其實平安工作對于哪一個單位，企業(yè)來說都是一個重要的問題，平安工作做的好，才能保證廠里各項工作正常有序的進行。

四、實習(xí)過程中對學(xué)習(xí)態(tài)度的轉(zhuǎn)變

人都說：“態(tài)度打算成敗”.我不以為然,我只是一味的追求,卻從未關(guān)注過態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響,不論工作還是學(xué)習(xí),首先端正態(tài)度,這是我今后工作前的必修課,我的工作直接涉及到公民的人身財產(chǎn)平安,因此嚴(yán)格、仔細在我們心中也是自然產(chǎn)生.哪個單位,哪個部門，平安工作都是一切的保證，我們必需用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去對待我們的工作，并且投以萬分的熱忱！

雖然當(dāng)今社會強調(diào)辦公自動化,網(wǎng)絡(luò)化,提高工作效率,但現(xiàn)實又是怎樣的呢？把全部的工作交給一臺電腦來完成好像不合乎現(xiàn)在社會上暢導(dǎo)的人道主義思想吧？并且有的設(shè)備相應(yīng)的技術(shù)軟件落后至極，這樣還說要提高辦事效率,簡直是不切實際的天方夜譚.所以有些事情還需要我們親自去解決！

五、實習(xí)感想

我想向全部為我的實習(xí)供應(yīng)關(guān)心和指導(dǎo)的人員及我的老師致謝，感謝你們?yōu)槲业捻槷?dāng)實習(xí)所作的關(guān)心和努力。通過實習(xí)，我在我的專業(yè)領(lǐng)域獲得了實際的工作閱歷，鞏固并檢驗了自己兩年來專業(yè)科目學(xué)習(xí)的學(xué)問水平。實習(xí)期間，我進一步學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)學(xué)問，對案件的處理有了更新的理解，同時留意在此過程中將自己在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到、早退，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，實習(xí)結(jié)束時，我的工作得到了實習(xí)單位充分的確定和較高的評價，但是我也發(fā)覺了自己很多不足之處。

“千里之行，始于足下”，這近一年短暫而又充實的實習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)受，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大關(guān)心。向他們虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中仔細的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培育。這一段時間所學(xué)到的閱歷和學(xué)問大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同伴的教育，這是我一生中一筆珍貴