女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同昆山總工會

女職工特殊愛惜專項(xiàng)集體合同〔參考本〕甲方：乙方：第一章總那么第一條依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛惜規(guī)定》、勞動部《集體合同規(guī)定》、江蘇省《女職工勞動愛惜方法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益和特殊利益，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立中作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開展，依照“同等協(xié)商、共謀開展”原那么，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，簽訂本合同。其次條本合同由公司行政與工會經(jīng)同等協(xié)商后簽訂。第三條本對公司行政和女職工具有同等約束力。第四條工會育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家法律法規(guī)，不斷提高女職工技能水平，共謀企業(yè)安康開展。其次章女職工特殊愛惜標(biāo)準(zhǔn)第五條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。第六條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和充裕人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限應(yīng)自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第七條企業(yè)進(jìn)展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)和工作原單位女職工，不無故拒絕運(yùn)用或聘用。第八條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。第九條對懷孕女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。對不能勝任原勞動，依據(jù)醫(yī)療單位證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以減輕勞動量或者支配相宜其他工作。懷孕女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)須要進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。第十條對懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕女職工，擔(dān)憂排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)賜予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于根本工資80%。第十一條女職工產(chǎn)假、準(zhǔn)備生育手術(shù)假分別按以下狀況執(zhí)行：一、正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；晚育延長女方假30天，賜予男方護(hù)理假10天。二、多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。三、落實(shí)避孕措施，實(shí)施準(zhǔn)備生育手術(shù)職工，憑醫(yī)療單位或者準(zhǔn)備生育技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)遵照規(guī)定賜予休息，放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)女職工，依據(jù)醫(yī)療單位證明、賜予20天至30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)女職工，賜予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿復(fù)原工作時(shí)，允許有1至2周時(shí)間逐步復(fù)原原定額工作量。第十二條有不滿1周歲嬰兒女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)賜予2次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并運(yùn)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回中時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。第十三條女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月哺乳假，其工資不得低于根本工資80%。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第十四條每兩年分批對女職工〔含退休女職工〕進(jìn)展一次婦女病檢查，剛好治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。第十五條單位按《昆山市市區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、準(zhǔn)備生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第三章合作與監(jiān)視第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女職工代表與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十七條為實(shí)施對企業(yè)和女職工有效維護(hù)，企業(yè)與工會實(shí)行有效密切合作，定期或不定期地召開座談會，就女職工合法權(quán)益和特殊利益愛惜狀況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探究新形勢下企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益愛惜工作新方法、新路子。在每年職工代表大會上通報(bào)女職工特殊愛惜專項(xiàng)集體合同履行狀況進(jìn)展報(bào)告。第四章專項(xiàng)集體合同期限、變更、解除程序第十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。第十九條對本合同未予明文規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)也無明文規(guī)定，須由甲乙雙方協(xié)商解決。其次十條簽訂本合同任何一方，就本合同執(zhí)行狀況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商相同進(jìn)展變更或修訂后七日內(nèi)報(bào)勞動行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同。其次十一條在以下情形：一、企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使專項(xiàng)集體合同無法履行；二、因不行抗力等緣由致使專項(xiàng)集體合同無法履行或局部無法履行。其次十二條專項(xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂要求。第五章違反專項(xiàng)集體合同責(zé)任其次十三條違反本合同規(guī)定，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小，依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第六章專項(xiàng)集體合同爭議協(xié)調(diào)處理其次十四條因協(xié)商專項(xiàng)集體合合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭議。其次十五條因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其次十六條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，或在調(diào)解、仲裁、訴訟期間接受過激行為〔如怠工、罷工、停工、閉廠等〕，對方當(dāng)事人可申請政府有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。第七章附那么其次十七條本合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將合同一式五份，送勞動保障行政部門審查。其次十八條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。勞動保障行政部門對專項(xiàng)集體合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查看法書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。其次十九條生效專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表剛好以適當(dāng)形式向全體人員公布。第三十條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，二份由勞動行政部門勞動合同管理機(jī)構(gòu)存檔，一份送〔鎮(zhèn)、系統(tǒng)、開發(fā)區(qū)〕工會備案。甲方首席代表乙方首席代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日主要參考依據(jù)：《勞