個人年終工作總結(個人通用)一

個人年終工作總結(個人通用)一尊敬的領導、同事們：時間飛逝，轉眼間又到了一年的末尾，在這一年中，我在工作上遇到了許多挑戰(zhàn)和機遇，我認真履行自己的工作職責，并且在實踐中不斷提升自己的能力和素質(zhì)。在此，謹向領導和同事們做一下2019年個人工作總結。一、工作職責及完成情況作為公司人事部門的一名工作人員，我主要的工作職責包括人員招聘、員工考勤管理、薪酬福利管理、員工培訓以及業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面。在2019年的工作中，我認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，取得了一定的業(yè)績。1.人員招聘在2019年的招聘工作中，我參與了公司9個職位的招聘工作，負責篩選簡歷、初試、二面和錄用等環(huán)節(jié)。在人員招聘過程中，我充分了解崗位要求，根據(jù)職位需求挖掘人才資源，通過社交網(wǎng)絡、人才市場等多方面渠道，不斷聯(lián)系候選人，將他們的優(yōu)勢和職位需求進行匹配。在招聘過程中必須嚴謹認真地處理每一個環(huán)節(jié)，防止因任何一項工作人員的失誤而導致候選人流失及公司的損失。從年初到年底，我們共招聘了27個新員工，成功實現(xiàn)了部門的招聘計劃。2.員工考勤管理作為人事部門職責之一，員工考勤管理關乎到公司的正常運營秩序及員工的薪酬福利安排。我們利用公司自主研發(fā)的管理系統(tǒng)和廣泛采用的考勤軟件，完成了員工考勤數(shù)據(jù)的的錄入、審核和報表制作，保證了員工個人考勤數(shù)據(jù)的盤點準確無誤，及時修正異常數(shù)據(jù)，讓工資給予更加公平。在2019年中，針對考勤排班及加班等方面的問題，我們制定了相關解決方案，有效緩解了由于考勤問題而產(chǎn)生的不必要的工作矛盾。3.薪酬福利管理在年度績效考核之后，我們及時根據(jù)公司的薪酬福利計劃調(diào)整了員工薪酬及福利待遇，合理調(diào)整有關人員的薪酬福利，保證了員工的正常工資支付。同時，我們還關注員工心理健康和工作生活平衡，對食堂和洗漱設施進行了改善，增強了員工舒適感及工作滿意度。4.員工培訓在員工培訓方面，我密切關注員工培訓需求，根據(jù)工作需要，及時組織員工參加公司內(nèi)外的相關課程，不斷提升員工的職業(yè)技能和核心競爭力。針對員工技能缺乏，我們組織了技能評估補課計劃，幫到員工補充業(yè)務技巧和職業(yè)素養(yǎng)。5.業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計我負責了人力資源部與員工的一些基礎數(shù)據(jù)管理，包括員工檔案、合同記錄、招聘成本統(tǒng)計等。每個月末，我都會按時進行數(shù)據(jù)匯總及相應表格制作，方便公司管理層做出數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理決策。以上是我在各方面的工作總結。在這一年中，我克服了很多難關，困在挫折前從未放棄，不斷增強自己的能力和實力，推動了公司人力資源工作向更高水平邁進。雖然還有許多需要改善和提升的地方，但是我會持續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。二、自我評價在進行工作總結的同時，我也會對自己進行一些深刻的分析和自我評價，希望能夠認識到自己的優(yōu)缺點，更好地為未來發(fā)展做好準備。說到我的能力，我認為自己專業(yè)知識扎實，具備較強的議價和協(xié)商能力，善于與人溝通合作。但是，我在處理問題時還需要耐心，更有耐性才能更好的為公司服務。對于自身的不足，我認為需要不斷在工作中進行學習和充電，擴大知識面和工作技能，同時加強團隊建設，提高管理能力。我相信只有充實自己，不斷提升自己的能力，才能更好的勝任未來的工作。最后，感謝公司給我提供這樣寶貴的機會，讓我能夠每天吸收新知，不斷提高自己的能力。也感謝同事們的支持和信