超員工違紀(jì)規(guī)定120729

超市員工違紀(jì)規(guī)定[120729]超市員工違紀(jì)規(guī)定第一條為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條一般違紀(jì)行為2.1以下行為為一般違紀(jì)行為：無故遲到、早退一次；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；上下班無故不打考勤卡；未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡；隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；下班后不按規(guī)定切斷電源；著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；不保持更衣柜內(nèi)整潔；不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作;對(duì)客戶或其他員工無禮；違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；2.2員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。第三條較重違紀(jì)行為3.1以下行為為較重違紀(jì)行為：無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；曠職半天；托人打卡或代人打卡；在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；未經(jīng)許可曠職半天；對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；工作時(shí)間喝酒；未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；動(dòng)用公司車輛辦私事；違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；陽奉陰違，故意消極怠工；擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；向客戶索取物品及小費(fèi)；未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期；故意不服從上級(jí)的指示；未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；提供虛假的醫(yī)療證明；在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；3.2員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的；為了自己購(gòu)買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格；制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的;拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；在公司內(nèi)聚賭者；無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；利用本公司名義，在外招搖撞騙者；泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者偽造、編造或盜用公司印章者；在外從事于公司利益沖突工作者；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；蓄意策劃及參與罷工的；把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少；向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品；未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為；如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。第五條失職行為以下行為構(gòu)成一般失職行為：在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；泄露商業(yè)秘密；丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào);在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備；員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；上班時(shí)服裝或制服不整潔；管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）；當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；遺失公司重要資料及物品；與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失；其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為；以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：凡上述5.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失；凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。一般失職行為給予口頭警告或書面警告。嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第六條懲處程序任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行?？陬^警告，由部門主管決定，并填寫違章違紀(jì)單，交人力資源部留存。書面警告，部門主管及人力資源部決定。辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。如對(duì)員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：一般違紀(jì)+一般違紀(jì)二較嚴(yán)重違紀(jì)；一般違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)二嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì);嚴(yán)重違紀(jì);可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。如直接上級(jí)無法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二