全新用人單位與員工聘請協(xié)議參考樣式（2篇簡單版）

全新用人單位與員工聘請協(xié)議參考樣式（2篇簡單版）2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議參考樣式篇1

甲方：___________________________

乙方：___________________________

身份證號碼:_____________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配及培訓等工作。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)機房支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每_____月_____日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞做下列安排：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據(jù)執(zhí)行。

五、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的。

2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務力量的。

3.不聽從甲方工作支配的。

4.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。

六、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方：________________________________

法定代表人簽名：_____________________

乙方簽名：____________________________

公章

簽名日期：____________________________

2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議參考樣式篇2

用人單位名稱：________

地址：______________________

性質(zhì)：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份證號碼：_______________

用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月)。

2、無固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至工作(任務)完成時即

1、用人單位按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，用人單位應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，用人單位應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，用人單位按國家政策規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意用人單位依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，支配在部門擔當工作任務(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，用人單位可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、用人單位實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，用人單位應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、用人單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、用人單位應對乙方進行平安生產(chǎn)訓練和培訓，保證乙方具備必要的平安生產(chǎn)學問，熟識有關的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安生產(chǎn)訓練和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經(jīng)培訓合格，取得相應資格持證上崗。

3、用人單位督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程;并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。用人單位應告知乙方以下勞動平安、防止職業(yè)危害的事項：

①

②

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權(quán)對用人單位平安生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批判，并向有關部門檢舉控告。用人單位不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6、用人單位必需為從業(yè)人員供應符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、訓練乙方根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。

五、勞動酬勞

5、用人單位可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資安排方法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度準時告知乙方，乙方應自覺遵守用人單位依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從用人單位管理。

2、乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、用人單位依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，用人單位可從乙方工資中代扣代繳。

2、用人單位為乙方供應以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、用人單位乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。

2、其他違約責任：

十、雙方商定的其他事項：

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式二份，用人單位、乙方雙各執(zhí)一份。商定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

用人單位：______________________

乙方：______________________

日期：________