實(shí)習(xí)員工辭職報(bào)告范文

實(shí)習(xí)員工辭職報(bào)告范文敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!首先，特別感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝公司始終以來(lái)對(duì)我的信任和照顧，特殊感謝賜予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我許多的培育，讓我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很圓滿地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。在過去幾天里，我仔細(xì)回憶了這兩個(gè)月來(lái)的工作狀況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的進(jìn)展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到許多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和栽培。在這里，我通過認(rèn)真分析后，想賜予公司一點(diǎn)建議，不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)籌劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)當(dāng)騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)閱歷的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、進(jìn)展前景、可行性分析等做出討論報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料缺乏的網(wǎng)站，我們的確是無(wú)從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵害了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)全部者的同意，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患，會(huì)給網(wǎng)站掃瞄者一種很虛假的感覺，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。我認(rèn)為一家公司是否有進(jìn)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際狀況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對(duì)于全部的公司來(lái)說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和仔細(xì)程度，這直接影響了公司的進(jìn)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是由于什么緣由呢我認(rèn)為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)消失新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲乏。以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了盼望公司能夠在今后不斷改良、不斷進(jìn)展之外，絕無(wú)其他意思。在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時(shí)間我心情比擬壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國(guó)，謝絕轉(zhuǎn)載〗的熱忱也慢慢消退了，我不盼望自己帶著這種心情去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的力量的有限，沒方法到達(dá)公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己力量還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的狀況。我誠(chéng)心祝福公司在今后的”進(jìn)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)!請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!感謝!

申請(qǐng)人：

XX年年8月4日

實(shí)習(xí)員工辭職報(bào)告范文二

敬重的XXX人事負(fù)責(zé)人：

首先無(wú)可非議的要嚴(yán)肅感謝貴廠供應(yīng)了近一個(gè)月的工作時(shí)機(jī)。本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必需留下一個(gè)條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的緣由。很簡(jiǎn)潔的一個(gè)，意外。我所經(jīng)受的意外首先一個(gè)是工作安排方面，我是從來(lái)沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理預(yù)備，理所固然的缺乏生理預(yù)備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。固然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開頭的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比方說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很圓滿的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來(lái)顯得很不力，覺得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)時(shí)被眾人諷刺以及玩弄了一番，覺得特殊無(wú)奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說對(duì)自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒有任何的工作閱歷導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中非常非常的被動(dòng)，常常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)怪。適應(yīng)工作27日來(lái)，很多時(shí)候不能揣摩治理層的旨意，工作仍舊時(shí)常碰釘。固然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)緣由其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不強(qiáng)健，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄用結(jié)果不抱負(fù)，所錄用的學(xué)校通知書的到來(lái)，我必需立刻辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等緣由，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依舊深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏溝通溝通，不很合群，工作非常消極。但是可以確定一點(diǎn)，那就是我很專心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不情愿做;能搬五箱繁華錦秋月的，我肯定搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾如果再