技術(shù)總監(jiān)用工合同

公司用工勞動協(xié)議甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議。協(xié)議有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作職責(zé)及內(nèi)容一、業(yè)務(wù)職能1、制訂并組織實(shí)行技術(shù)系統(tǒng)工作目的和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)行技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)行細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)行質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定防止和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文獻(xiàn)等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、擬定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)立或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并告知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后擬定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工解決

（1）、提出對不合格直接下級的解決建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的解決建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并擬定績效考評方法；

（3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）、擬定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

（1）、建議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并擬定激勵方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提高下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護(hù)第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實(shí)行綜合工資制：具體為元。第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無端遲延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)第十一條甲應(yīng)按國家和北京市的有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù);社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完畢勞動任務(wù);(二)服從甲方安排，忠于職守，愛惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);(三)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議;(四)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動協(xié)議的變更及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動協(xié)議并及時辦理變更協(xié)議手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;(三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除勞動協(xié)議的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)致重大損害的;(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事本來崗位工作的;第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：(一)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(二)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;(三)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。八、勞動協(xié)議的終止、續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(一)協(xié)議期限屆滿的;(二)乙方達(dá)成法定退休條件的;(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;第二十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本協(xié)議并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方批準(zhǔn)續(xù)訂勞動協(xié)議的;(二)本協(xié)議期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動協(xié)議的。九、違約責(zé)任第二十二條協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本勞動協(xié)議，給對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接受的乙方，違反本協(xié)議的約定解除協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本協(xié)議規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本協(xié)議，且給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第二十五條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。十、勞動爭議解決第二十六條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，該附件與本協(xié)議具有同等法律效力。(一)______;(二)______。第二十八條甲、乙雙方對本協(xié)議所有條款均認(rèn)真地進(jìn)