人力資源的主要職責(zé)【7篇】

第第頁(yè)人力資源的主要職責(zé)【7篇】人力資源主要工作職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、初面篩選、安排測(cè)評(píng)、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。（社會(huì)招聘）

2、承接總部的校招項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。（校園招聘）

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng)；勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止；負(fù)責(zé)各類人事證明的開具；負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。（員工關(guān)系）

4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。（培訓(xùn)）

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源的主要職責(zé)篇二

1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析；

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的開展；

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評(píng)優(yōu)組織工作；

4.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化；

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源的主要職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試；

2、員工入職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫(kù)建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會(huì)務(wù)等工作。

人力資源的主要職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；能夠熟練使用各辦公軟件。

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

人力資源的主要職責(zé)篇五

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織，收集審核各類表格、表單；

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等；

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料；

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作；

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源的主要職責(zé)篇六

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；

7、管理公司人事的檔案；

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源主要工作職責(zé)篇七

1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，

4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作，

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其