礦業(yè)公司實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)模版

公司制度模版礦業(yè)公司實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)甲方名稱：(簡(jiǎn)稱“甲方”)住所：電話：乙方姓名：(簡(jiǎn)稱“乙方”)年齡：性別：民族：戶籍：住址：電話：所在院校：院校地址：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就乙方在甲方實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期間，乙方的身份為在校學(xué)生，不與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)期限自年月日起至年月日止。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方到崗后，甲方提供一周的入職培訓(xùn)，使其了解與工作相關(guān)的安全知識(shí)、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度。2、入職培訓(xùn)合格后，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)，結(jié)合甲方用人需求，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)行以師帶徒，一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)習(xí)。3、實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位對(duì)乙方合理安排實(shí)習(xí)崗位，實(shí)行月度考核機(jī)制，認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)習(xí)。如乙方不能勝任所在崗位的工作，甲方可提前一周通知乙方，解除實(shí)習(xí)協(xié)議。4、實(shí)習(xí)期間，甲方根據(jù)乙方工作崗位考核情況按月支付給乙方實(shí)習(xí)工資，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；乙方對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)的，可以另行獎(jiǎng)勵(lì)。5、實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方提供安全的實(shí)習(xí)工作環(huán)境，并根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。6、實(shí)習(xí)期滿，甲方對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出客觀考核，擇優(yōu)錄用為公司員工。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、實(shí)習(xí)之前，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料。2、實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方崗位安排。3、實(shí)習(xí)期間及結(jié)束后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將接觸到的甲方內(nèi)部信息、資料對(duì)外泄露。4、實(shí)習(xí)期間，由于乙方原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)給予甲方賠償。5、乙方終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一周向甲方用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并遞交實(shí)習(xí)總結(jié)或?qū)嵙?xí)心得，報(bào)甲方人力資源部審批備案。6、實(shí)習(xí)時(shí)間之外，乙方的一切活動(dòng)及后果與甲方無(wú)關(guān)。四、違約責(zé)任1、如果甲方違反協(xié)議第三條第（一）款的約定，乙方可上報(bào)終止實(shí)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后終止協(xié)議。2、如果乙方違反協(xié)議第三條第（二）款的約定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議，并有權(quán)要求乙方立即返還已發(fā)放的薪酬及福利。如果因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)予以賠償，同時(shí)甲方將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，首先由甲乙雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方所在地勞動(dòng)行