工會管理制度

第一章總則瑞森公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表瑞森公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，依據(jù)我廠工會組織的特點(diǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，主動主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。仔細(xì)貫徹黨的路途、方針和政策，一心一意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工激昂精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增加工會活力，仔細(xì)履行工會的各項(xiàng)社會職能，努力為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。主動開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動，加強(qiáng)對職工的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)教化，努力培育一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路途，一心一意依靠職工和服務(wù)職工，把工會辦成“職工之家”，切實(shí)保障會目的民主權(quán)利。其次章

工會委員會與職工代表大會職工代表大會是工會工作的重點(diǎn)，工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負(fù)責(zé)本部門的民主管理日常工作。職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報廠黨委批準(zhǔn)。組織職代會特地工作小組開展工作，進(jìn)行調(diào)查探討，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行狀況。征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。工會委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。詳細(xì)成員及分工如下：職位人數(shù)工作職責(zé)工會主席1全面負(fù)責(zé)工會工作組織委員1負(fù)責(zé)工會組織工作及出納工作宣揚(yáng)委員1負(fù)責(zé)工會宣揚(yáng)工作女工委員1負(fù)責(zé)女工工作及會計工作經(jīng)審委員1負(fù)責(zé)工會監(jiān)督審查工作第三章

工作職責(zé)一、公司工會工作職責(zé)工會在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及公司行政的支持下，獨(dú)立自主地開展工作，其職責(zé)是：（一）主好聽取和反映會員的看法、要求。親密聯(lián)系群眾，做好會員生老病死的慰問和善后工作。把組織的暖和帶給會員，一心一意為會員服務(wù)。依靠廣闊會員群眾開展工會工作，增加工會活力，把工會建設(shè)成為名符其實(shí)的“職工之家”。（二）組織會員開展各項(xiàng)技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業(yè)的社會效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。動員和教化會員以主子翁看法，參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事務(wù)性的管理，發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教化會員遵守勞動紀(jì)律、執(zhí)行勞動合同、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。（三）依據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，對會員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教化和民主、法制、紀(jì)律教化以及科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)的教化，使會員成為有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。（四）工會在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，維護(hù)會員的合法利益和民主權(quán)利。二、公司工會主席職責(zé)（一）在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)執(zhí)行黨的路途、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務(wù)。（二）堅持民主集中制，對工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)剛好召開委員會民主探討，作出確定。（三）要擅長發(fā)揮工會委員和工會主動分子的作用。（四）堅持群眾路途，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標(biāo)管理的支配和實(shí)施措施，并組織目標(biāo)管理的競賽工作。（五）有支配地加強(qiáng)工會組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織工會干部進(jìn)行培訓(xùn)、教化。（六）通過各種方式，依據(jù)工會有關(guān)規(guī)定，明確工會的職責(zé)，加強(qiáng)工會和黨政的關(guān)系，工會同其他群眾組織的關(guān)系。（七）依據(jù)《***工會管理制度》的規(guī)定，從實(shí)際動身，開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)閱歷，剛好推廣，搞活基層工會。（八）支配組織好工會會員的組織生活，組織會員進(jìn)行會員的權(quán)利和義務(wù)教化。聽取會員的看法和呼聲，剛好提出解決問題的方法。（九）抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會主動分子的培訓(xùn)工作。（十）負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員嘉獎的有關(guān)工作。（十一）主動組織會員開展建設(shè)“職工之家”活動。三、組織委員職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司工會的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會員關(guān)系。（二）依據(jù)工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，常常了解工會主動分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活狀況，調(diào)動會員工作主動性和創(chuàng)建性。（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設(shè)，仔細(xì)做好會員的思想政治工作。（四）教化會員樹立“一人有事，人人關(guān)切”的思想，組織開展互助互濟(jì)活動，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動互助。（五）關(guān)切會員的生活、工作，常常了解和駕馭會員的生活狀況和思想動態(tài)，教化會員正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系，剛好向公司黨支部和工會反映，提出合理化建議。（六）關(guān)切會員的生老病死和退休退養(yǎng)工作，盡可能為他們解決一些詳細(xì)問題和實(shí)際困難。（七）負(fù)責(zé)處理睬員的來信來訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作。（八）做好會員大會或代表大會的事務(wù)性工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計工作，支配組織好公司工會的民主生活會。（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭狀況，做好會員細(xì)致的思想政治工作，搞好小組的團(tuán)結(jié)，主動、耐性、熱忱地幫助小組成員。（十）要以全面完成部門工作目標(biāo)為中心，按公司工會布置，組織好各項(xiàng)競賽。工會小組長要幫助公司行政廣泛發(fā)動會員提出有關(guān)改進(jìn)部門工作，提高辦事效率的合理化建設(shè)，保證部門各項(xiàng)任務(wù)的完成。（十一）發(fā)動組織會員主動參與公司民主化建設(shè)，聽取會員對改進(jìn)公司工作等方面的看法，組織會員審議公司范圍內(nèi)的工作制度、獎懲方法等規(guī)定。（十二）關(guān)切會員生活，常常了解會員的思想狀況，開展會員生活互助活動，對病傷會員剛好慰問和幫助。（十三）動員組織會員主動參與政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和文藝、體育活動。（十四）加強(qiáng)工會小組建設(shè)，主動開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取會員看法，開展指責(zé)與自我指責(zé)，剛好傳達(dá)工會決議，報告小組工作。（十五）做好發(fā)展新會員和按時繳納會費(fèi)的工作，定期公布會費(fèi)收繳狀況，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教化。四、宣揚(yáng)委員職責(zé)（一）組織和發(fā)動會員圍繞公司的中心目標(biāo)，開展各種宣揚(yáng)教化活動，搞好政治學(xué)習(xí)和時事政策學(xué)習(xí)。（二）做好會員的傳統(tǒng)教化和“四有”教化，教化會員堅持四項(xiàng)基本原則，提高會員的主子翁責(zé)任感意識。（三）常常開展會員談心活動，了解會員思想狀況，駕馭會員思想動態(tài)，剛好向公司黨支部、工會匯報，使思想教化有的放矢。（四）做好會員的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚(yáng)好人好事，宣揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想。（五）組織會員參與讀書讀報活動，激勵會員自學(xué)成才。（六）做好宣揚(yáng)鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種愛好、愛好小組，豐富會員文化生活，培育工會主動分子，充分發(fā)揮他們的骨干作用。（七）辦好“職工之家”，負(fù)責(zé)職工活動室的管理和組織工作。（八）組織開展適合會員不同年齡特點(diǎn)的體育活動和健身活動，支配組織好重大節(jié)日的慶?；顒?。五、女工委員職責(zé)（一）向女會員宣揚(yáng)黨的路途、方針和政策，堅持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會員中開展自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教化，引導(dǎo)她們做有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。（二）動員女會員主動參與政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。（三）監(jiān)督、幫助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會員愛護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會員愛護(hù)制度，愛護(hù)女會員的身心健康。（四）關(guān)切會員家屬工作，親密聯(lián)系廣闊女會員，常常收集反映女會員的看法和要求，維護(hù)女會員的合法權(quán)益。（五）幫助解除女會員后顧之憂，主動為她們排憂解難，協(xié)作有關(guān)部門抓好支配生育工作。（六）負(fù)責(zé)處理女會員的日常事務(wù)，做好女會員評比先進(jìn)的工作。（七）主動組織支配“三八”節(jié)活動。六、經(jīng)審委員職責(zé)（一）監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵遵守法律律的條件下，做到民主、公允、公正。（二）監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。（三）審計工會的財務(wù)支出。第四章

工會會員的權(quán)利與義務(wù)（一）公司職工加入工會組織，須由本人自愿提出申請，經(jīng)各部門工會小組探討通過，公司工會委員會批準(zhǔn)。（二）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會活動，按月交納會費(fèi)（2元/月）。（三）享受工會舉辦的文化、教化、體育、療養(yǎng)等實(shí)惠待遇；享受工會賜予的各種嘉獎和福利。（四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會。（五）會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參與工會組織活動，經(jīng)教化拒不改正，應(yīng)視為自動退會。第五章

工會財務(wù)管理制度（一）依據(jù)《工會法》第四十四條，工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席是工會財務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計是干脆責(zé)任人。（二）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。（三）工會經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)賬戶由專人管理，會計、出納工作要分設(shè)；錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅持與財務(wù)帳簿核對，建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。（四）公司向工會撥付的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)主要用于為會員服務(wù)和工會活動以及會員福利性開支。工會經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用應(yīng)自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。（五）工會經(jīng)費(fèi)收支由工會主席審核，報分管副總經(jīng)理審批（2000元以內(nèi)）。超出2000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須向總經(jīng)理辦公會報告。（六）工會經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)算、決算經(jīng)公司財務(wù)部審查后，定期向全體工會成員通報，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用狀況提出看法和質(zhì)疑。（七）工會經(jīng)費(fèi)任何人不得侵占、挪用和隨意調(diào)撥。（八）妥當(dāng)保管好現(xiàn)金和一切財務(wù)報表、憑證、檔案和資料?！拢ň牛┠甑讋偤镁幹葡履甓裙?jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算工作。（十）若特別工作須要，應(yīng)剛好供應(yīng)工會有關(guān)資料。第六章

工會福利制度為了仔細(xì)履行《工會法》和《工會章程》，主動搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣闊會員的關(guān)切和照看，增加凝合力，特制定工會福利制度。工會福利將依據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)分。詳細(xì)作如下規(guī)定：（一）每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當(dāng)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼；每年“三?八”婦女節(jié)、“六?一”兒童節(jié)適當(dāng)發(fā)放慰問費(fèi)。（二）每年“三?八”婦女節(jié)、“五?四”青年節(jié)，適當(dāng)組織有關(guān)慶祝活動。（三）從關(guān)切會員的身體健康動身，2-3年組織集體常規(guī)體檢一次，費(fèi)用限制在每人200--400元。（四）凡在公司工作一年以上的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應(yīng)