十大禁令培訓心得體會5篇

十大禁令培訓心得體會5篇心得體會是一種產生感想之后寫下的文字，主要作用是用來記錄自己的所思所感，是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字以下是我收集整理的十大禁令培訓心得體會5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇:十大禁令培訓心得體會隱患險于明火，防范勝于救災，平安責任重于泰山這是我們應該恪守的信念。要確保平安，首先必須強化大家的平安生產觀念、提高全員的平安生產意識。

《新版騰龍芳烴平安十大禁令》的出臺是我司平安進展、和諧進展的必定要求。錨點我們應當清醒的熟悉到她的出臺重點的目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產的平安。是我們騰龍芳烴平安生產不行觸碰的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命平安的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是關愛生命、關注平安的管理理念，是平安文化的補充，是對每個人平安行為的約束。

生產必須平安，平安促進生產。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在平安問題上，總想體現(xiàn)出自己的小聰慧，憑閱歷辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授閱歷。這樣做，最終為平安埋下了定時炸彈，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名騰龍芳烴的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保平安生產平安生產。

關鍵在落實，平安生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態(tài)度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們?yōu)槠髽I(yè)、為自己、為他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。企業(yè)員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。平安生產管理更要講執(zhí)行力，對我們石化企業(yè)來說，平安生產是全保障的執(zhí)行力。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做，是對職工生命的關懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的寶貴生命。平安生產工作應當如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開頭，關愛生命，就應專心學習、扎扎實實的落實十大禁令。

平安生產無小事，我們要牢固樹立平安

第2篇:十大禁令培訓心得體會一操作工發(fā)現(xiàn)皮帶運輸滾輪出現(xiàn)了故障，順手拿起工具就去處理，被運轉的皮帶絞碾損害。事后，這位職工懊惱地說，平時都是這么干的，沒想到這次出了事故。在平安生產中，任何的疏忽都可能釀成大禍，尤其要高度警覺那些看似偶然、稍微的違章，看起來似乎沒有什么危險，卻造成了大量的平安事故：一職工在混砂機平臺上作業(yè)時，石英砂槽擋板掉入混砂機，這名職工便順手去抓，被運轉的混砂機卷入而死亡；一檢修工在檢修設備故障時，同樣在運轉的設備上作業(yè)，被高速運轉的設備擠壓頭部致死。

這些血淋淋的事故案例，不由讓人想起著名的“破窗理論”。美國斯坦福大學的心理學家進行過一項實驗：假如有人打壞了一棟建筑上的一塊玻璃，而這扇窗戶又沒有被人準時修復，其他人就可能受到某種示意性的縱容，去打爛更多的玻璃。這一理論至少揭示了這樣的一個道理，即任何一種不良的現(xiàn)象都在傳遞著一種信息，這種信息必定會導致這種不良現(xiàn)象的無限擴展。分析以上事故案例，至少有兩個共性：一是違章造成的；二是看起來危險性不大，順手就可以完成的。用“破窗理論”來分析，開頭有人違章操作，沒有引起足夠的重視，也沒有準時進行制止和教育，這樣就使更多的人受到這種示意或縱容的影響，久而久之，形成了習慣性違章，最終導致事故的發(fā)生。

由此可見，在平安管理中，要嚴格自我約束，摒棄僥幸心理，勿以惡小而為之，有了“小惡”要準時除惡，并提前執(zhí)行防范措施，防微杜漸；要從源頭做起，從細節(jié)做起，見微知著，只要有違章操作的苗頭，就要對其進行制止和教育，把違章行為消滅在萌芽狀態(tài)。同時，要以點帶面、舉一反三，組織職工對事故案例進行討論和學習，吸取教訓，從思想上提高熟悉，形成共識，必要時對違章者施以重罰。這樣可以給人另一種示意，那就是規(guī)范操作不容置疑。

第3篇:十大禁令培訓心得體會今年，中共中央紀委機關、中共中央組織部、國家監(jiān)察委員會聯(lián)合印發(fā)了《關于嚴格換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的通知》，對換屆紀律提出了“十個嚴禁”，并為每一個“嚴禁”對應了一條“一律”處分決定，體現(xiàn)出換屆工作的原則性、嚴謹性和戰(zhàn)略性，劃出黨紀不允許講條件、打折扣、耍滑頭的“硬指標”。

“一律”以嚴明的政治意識來擰緊換屆紀律“平安閥”。政治紀律是黨最根本的紀律。2021年是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，所以本次換屆工作歷史意義、戰(zhàn)略意義、實踐意義和時代意義都非同一般。嚴格換屆紀律、保障公平公正，才能換出“路子對、人心齊、干勁足”的擔當實干風氣，才能換出“肯干事、會干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)風尚。我們要堅持教育在先、警示在先、預防在先，通過各種形式，引導黨員干部心中有戒、心存敬畏，明底線、知紅線、不越線，以嚴明的政治意識深入整治不正之風，確保換屆風清氣正、有序推動，向黨和人民交出一份滿意答卷。

“一律”以嚴密的制度規(guī)章來夯實換屆紀律“壓艙石”。紀律嚴則風氣正，風氣正則事業(yè)興?！伴]門造車，出門合轍”，不守規(guī)矩，必有傾覆之虞。由此可見，做好換屆工作的前提就是要把紀律和制度挺在前面，做到監(jiān)督責任“在肩”、深入學習“在先”、防范風險“在前”，要“立治有體，施治有序”。

第4篇:十大禁令培訓心得體會平安無小事，我們要牢固樹立“平安第一，預防為主”的思想，更是要把思想從被動的“要我平安”提高到主動的“我要平安”層面上來。從員工主動的自覺的提高平安意識、規(guī)范擔心全行為、杜絕各種習慣性違章，消除擔心全隱患，努力做好平安生產工作。

對我們來說，應立足于“平安第一，預防為主”的思想，平安是永恒的主題，平安是各項工作的保障，有了平安才能有效益。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每個人來說生命都是彌足珍貴的。無論在生活中還是在工作中，我們心中必須時刻謹記：生命第一，平安第一。為了確保生命平安，在工作中我們必須專心學習平安管理、平安操作、牢記禁令、杜絕三違、反三違，爭取把平安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。生產必須平安，平安促進生產。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在平安問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰慧”，憑閱歷辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“閱歷”。這樣做，最終為平安埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。建筑業(yè)作為平安生產的高危行業(yè)，我們作為一名建筑業(yè)工作人員，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保平安生產。平安生產關鍵在落實，平安生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話、空話，而是一種踏實的工作態(tài)度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們?yōu)閱挝?、為自己?/p>

為他人負責的一種永久性地表現(xiàn)。員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。平安生產管理更要講執(zhí)行力，對我們來說，平安生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證平安生產，必須在管理上下功夫、提高平安保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做，是對職工生命的關懷、更是對家庭幸福的提醒。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命，也就打碎了一個幸福完整的家庭。平安生產工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開頭，關愛生命，就應專心學習、扎扎實實的落實十大禁令。平安工作是和我們每一位職工的切身利益息息相關的。只有我們的生命有了保證，家庭才能歡快。珍愛生命、牢記平安，其實就是善待我們自己。平安是一種責任，平安是生命的基石，平安是歡快的階梯。讓我們肩負起“平安預防“這一神圣使命，“帶著平安意識上路，載著幸福感覺回家”。

第5篇:十大禁令培訓心得體會首先，要著眼人的平安心理進行平安教育。平安教育應抓住以下三個重點：一是利用平安心理的優(yōu)先效應，抓好新員工的三級平安教育，以先入為主的第一印象給新員工打下平安生產烙印。二是利用平安心理的近因效應，以生產中出現(xiàn)的典型平安案例對員工進行平安教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用平安心理的示意效應。運用含蓄的、間接的方法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。

其實不管采納哪種教育方法，只要親密聯(lián)系實際，堅持從人的平安心理動身，牢牢抓住人的平安心理傾向，抓住不同時期人的平安心理狀態(tài)，抓住不同類型人的平安心理活動，進行因時而異、因人而異的平安教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我平安保護意識，使員工產生“我要平安”的強烈傾向。

其次，把握人的平安行為，貫徹平安制度。平安生產事故絕大部

分都是由于人的為平安行為引起的。因此只有建立完善的平安生產制度，以制度約束人的擔心全行為，要使其突破以往站在企業(yè)角度的表現(xiàn)形式，而應以站在平安行為者的角度來編制和操作，由平安行為者從內因產生“我要平安”的行為。就我們施工企業(yè)來說，存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)連接作業(yè)的特點，所以就應該從各自的實際動身，緊緊把握員工生產過程中的平安行為，建立和健全個人自我平安保護制度。例如員工有權對違章的生產指揮不執(zhí)行有權對違章的生產工序不交接有權對違章的生產設備不操作有權不在違章的生產環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守平安規(guī)章制度，自覺地進行平安保護。生產中最大禍根是失職，最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友，平安之傘，就能夠實現(xiàn)平安生產。

最后，針對人的思想障礙展開平安活動。平安生產活動中的思想障礙是影響員工“要我平安”的重要問題，是各種擔心全因素中的主要因素。一般情況下，員工都會為滿足自己的平安需要而執(zhí)行自我保護措施，遵守平安生產規(guī)程，但有的時候，有些人則可能由于存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要平安”，而且做不到“要我平安”。究其原因大體上有以下幾種：對平安生產規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性對平安生產規(guī)程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守因搶時間、趕進度，而忽視、忘記平安生產規(guī)程對自己的嫻熟技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意逞強好勝，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯由于身體疲乏，精神松懈，留意力分散而

顧不上平安生產規(guī)程等。因此，各級領導和工作人員在生產過程中一定要留意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展平安活動。有目的的使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要平安”的自覺性。

總之，從“要我平安”向“我要平安”的轉變，需要平安生產行為的主體——廣闊員工從思想熟悉到心理、行為都來一個大的轉變，實現(xiàn)這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我平安”的外因動力，促進“我要