招聘總監(jiān)崗位的工作職責

招聘總監(jiān)崗位的工作職責聘請總監(jiān)須要負責引入適合公司的聘請渠道，并對各個聘請渠道進展評測分析、保持維護。下面是學習啦我為您細心整理的聘請總監(jiān)崗位的工作職責。

聘請總監(jiān)崗位的工作職責1

職責：

1.建立并完善公司各種員工聘請制度及政策，并依據(jù)須要進展剛好調(diào)整、修改;

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務開展需求，幫助部門經(jīng)理確定聘請目標，制定并執(zhí)行聘請打算;

3.利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源聘請渠道，發(fā)布聘請信息;

4.組織開展聘請工作;

5.幫助部門經(jīng)理組織，支配新員工入職，定期組織相關(guān)培訓;

6.維護公司的人才資源儲藏庫

7.COO支配的其它工作。

任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的聘請相關(guān)工作經(jīng)歷，熟識國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析實力、協(xié)調(diào)實力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

聘請總監(jiān)崗位的工作職責2

職責;

1、依據(jù)公司開展戰(zhàn)略，實施人力資源打算，進展合理的高端人才配備，完成梯隊建立;

2、依據(jù)公司業(yè)務開展的實際須要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲藏策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的聘請工程管理、公司整體的聘請運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、具備聘請運營管理實力、聘請工程管理實力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)歷，有系統(tǒng)的理論學問與實踐經(jīng)歷;

4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，精彩的整合資源實力，溝通實力，工程推動實力;

5、具有較高的親和力、鼓勵溝通實力、團隊管理組織實力，擅長在高速成長和充溢挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

聘請總監(jiān)崗位的工作職責3

職責：

1、統(tǒng)籌管理聘請工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、聘請渠道建立、聘請平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善聘請渠道,收集、調(diào)研、選擇聘請供給商,建立合格聘請供給商資料庫,并進展動態(tài)管理;

3、負責管理聘請團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊聘請效率,為團隊供應聘請策略，帶著團隊完成聘請任務;

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷,五年以上聘請相關(guān)工作經(jīng)歷,3年聘請團隊管理工作經(jīng)歷;

2、熟識各類聘請渠道、熟識國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源效勞行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學習實力、劇烈的自我鼓勵和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)實力。

聘請總監(jiān)崗位的工作職責4

職責

1、依據(jù)企業(yè)開展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲藏的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請體系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位實力素養(yǎng)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲藏庫;

5、聘請團隊管理和效率提升，完成聘請任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識勞動法，熟識人力資源各項事務及操作流程;

3、熟識聘請流程和各種聘請渠道;

4、嫻熟運用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)覺、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)歷。

聘請總監(jiān)崗位的工作職責5

職責：

1、負責集團公司的聘請規(guī)劃、集團快速開展中的聘請體系的建立;

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才聘請策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的聘請交付工作，滿意集團裂變開展中人才引進、儲藏、人才庫建立;

3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的探究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略開展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責各類聘請渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的聘請策略，完成聘請目標;

5、上級領(lǐng)導支配的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司聘請工作從業(yè)者，有聘請渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)驗，負責過多種聘請渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通實力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較