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第第頁不要寫進求職信里八點

永久別說你是這個職位的抱負人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的閱歷如何能適用于新的工作之中，滿意新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

不要說你是個努力的員工。

職業(yè)策略師妮可·達琳對那些求職者們說不要總表示自己是努力的員工我的閱歷告知我那些自稱努力的員工們，要么就是成果達不到預期要求；要么就是低估技能以及制造力在工作中的重要性，把勝利等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議減削運用那些看似積極且運用非常經常的詞匯，如隊友，有積極性的，超群的溝通技巧。

2、非性格化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說貴公司或貴行業(yè)而要運用公司詳細的名稱，以及一些詳細信息〔如位置，產業(yè)等〕。

3、拼寫錯誤

快速進展的公司是用短語fast-paced，不要把fast拼成face，或者fastpaste〔快速粘貼〕的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個t，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4、后續(xù)追蹤要守時

妮可還說許多求職者常常寫到會在8月1號中午11點進行后續(xù)電話溝通.當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能轉變了，但也要做一個守信用的人。

5、總說以我開頭的句子

求職信是關于老板的而不是自己。爭論你如何能夠滿意公司的需求援助解決它的問題。

6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的`工作

告知聘請人員你事實上對工作內容并無愛好不是什么好事。在高失業(yè)率的狀況下，對全部工作都來者不拒好像是個好方法，但假如在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7、談論過去的失敗經受

你根本無需去強調以前的老板，同事或者經濟狀況的種種不好。說說你究竟學到了什么，無論經受好壞，這對于聘請人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8、尋求職業(yè)轉變

聘請人員通常覺得轉變職業(yè)的人往往都沒有閱歷，只是想在非相關專業(yè)領域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關的產業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是聘請人員們避之不及的。

假如你真的想在新的領域大展手腳，留意描述你在專業(yè)領域轉換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術論文以及完成的學業(yè)

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