龍湖入職計(jì)劃書(shū)

1-XXX的入職計(jì)劃姓名崗位入職時(shí)間員工匯報(bào)對(duì)象/入職引導(dǎo)人/一、入職須知入職引導(dǎo)人的工作職責(zé)（包含但不僅限于此）及要求：內(nèi)容時(shí)間做出新員工的《入職計(jì)劃書(shū)》至少入職前一天歡迎新員工入職當(dāng)天與新員工就《入職計(jì)劃書(shū)》進(jìn)行溝通，并告知試用期后應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)入職當(dāng)天向新員工介紹崗位職責(zé)及工作流程入職當(dāng)天介紹公司各部門(mén)的工作職能一周內(nèi)介紹本部門(mén)組織架構(gòu)、各模塊職能及工作流程一周內(nèi)關(guān)注新員工在試用期內(nèi)的工作方面的需求，并積極為其尋求資源，給予幫助隨時(shí)試用期內(nèi)定期溝通、檢查工作結(jié)果，并幫助新員工建立高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求至少每月一次試用期結(jié)束前，對(duì)照《入職計(jì)劃書(shū)》對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估，給予明確意見(jiàn)試用期結(jié)束前一周透明、坦誠(chéng)、明確的提出期望，及時(shí)給予反饋；充分主動(dòng)地溝通，寧可過(guò)度溝通也不能缺乏溝通；努力，耐心但自然，減少動(dòng)作變形；通過(guò)每一件工作，告知龍湖的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則及工作方法。新員工的工作職責(zé)及要求：主動(dòng)了解并適應(yīng)公司的文化、戰(zhàn)略、環(huán)境、政策以及對(duì)員工的素質(zhì)能力要求；按照與入職引導(dǎo)人溝通的結(jié)果，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作；主動(dòng)、直接與入職引導(dǎo)人進(jìn)行充分的溝通，了解優(yōu)勢(shì)和不足，并找到改進(jìn)的方法；了解公司內(nèi)外可以利用的資源，在工作中主動(dòng)尋求幫助；公司欣賞積極主動(dòng)的員工，因此遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)解決或者尋求幫助；公司提倡簡(jiǎn)單直接＋職業(yè)化的溝通原則；請(qǐng)隨時(shí)記下你的問(wèn)題和解答，積累每一步發(fā)展的過(guò)程。

主要聯(lián)系人：姓名職務(wù)電話（入職引導(dǎo)人）XXX上級(jí)經(jīng)理XXX公司人力資源部負(fù)責(zé)人人力資源薪酬福利崗行政文員IT網(wǎng)絡(luò)管理員IT系統(tǒng)管理人員部門(mén)文員或代文員二、入職事務(wù)具體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/協(xié)調(diào)人備注行政準(zhǔn)備辦公系統(tǒng)用戶申請(qǐng)；辦公位、辦公用品、名片、攜程卡準(zhǔn)備；電腦電話申請(qǐng)及設(shè)置；入職前1周手續(xù)辦理辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；個(gè)人信息采集（包括社保信息、履歷信息）；領(lǐng)取手提電腦、辦理工資卡。指紋錄入入職當(dāng)天入職當(dāng)天入職當(dāng)天入職當(dāng)天基礎(chǔ)入職培訓(xùn)龍湖的人員組織文化基礎(chǔ)體系培訓(xùn)；辦公系統(tǒng)操作培訓(xùn)；薪酬福利相關(guān)制度培訓(xùn)辦公室周邊環(huán)境簡(jiǎn)介入職1周內(nèi)入職當(dāng)天入職當(dāng)天入職當(dāng)天三、具體安排（請(qǐng)做至員工入職3個(gè)月，前2周工作計(jì)劃請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)）工作任務(wù)計(jì)劃任務(wù)名稱(chēng)時(shí)間工作內(nèi)容（地點(diǎn)）關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)/協(xié)調(diào)人入職手續(xù)；準(zhǔn)備電腦；辦公區(qū)域及同事相互熟悉；1、完成入職準(zhǔn)備工作

2、熟悉項(xiàng)目同事熟悉牛欄山項(xiàng)目，了解目前工程的進(jìn)展情況。1、熟悉項(xiàng)目的業(yè)態(tài)，區(qū)域劃分，了解目前工程進(jìn)展情況1、熟悉OA架構(gòu)，如工作聯(lián)系、會(huì)議管理、合同變更（變更、洽商、簽證）、資金計(jì)劃、領(lǐng)借款申請(qǐng)等模塊

2、公司架構(gòu)介紹，各職能對(duì)口聯(lián)系人，如發(fā)展部陸雨；研發(fā)部符玲、姚遠(yuǎn)；造價(jià)采購(gòu)部：舒曉敏、尹慧玲；營(yíng)銷(xiāo)部：吳弘興

3、與趙新春溝通，了解內(nèi)業(yè)工程師崗位職責(zé)

4、熟悉牛欄山文檔架構(gòu)體系，參與收發(fā)文等內(nèi)業(yè)工作1、OA能進(jìn)行一般操作，清楚與工程相關(guān)的OA操作，并逐漸熟練掌握。

2、了解公司架構(gòu)，熟悉與發(fā)展部、研發(fā)部、造價(jià)采購(gòu)部的工作界面。

3、熟悉項(xiàng)目的產(chǎn)品：類(lèi)獨(dú)棟別墅+花園洋房、配套、地下車(chē)庫(kù)、回遷房等，知道各產(chǎn)品的配置標(biāo)準(zhǔn)、要求

4、熟悉項(xiàng)目文檔架構(gòu)，了解內(nèi)業(yè)工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)。1、學(xué)習(xí)公司《人員、組織、文化》小冊(cè)子，熟悉公司文化

2、參加項(xiàng)目例會(huì)，了解項(xiàng)目工程管理工作

3、學(xué)習(xí)北京公司文檔管理制度，梳理文檔架構(gòu)的邏輯關(guān)系與思路，并在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部做文檔架構(gòu)的講解。1、入職后能在較短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)。

2、了解公司文化，享受公司工作氛圍

3、熟悉項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，各職能部門(mén)的工作方式。

4、了解項(xiàng)目工程管理工作，培養(yǎng)甲方視角。

5、通過(guò)讀圖，培養(yǎng)作為土建工程師的讀圖能力，并通過(guò)參與技術(shù)討論，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并樹(shù)立對(duì)技術(shù)的敬畏心

6、梳理文檔架構(gòu)的邏輯關(guān)系與思路，建立內(nèi)業(yè)管理的系統(tǒng)工作方法。1、讀牛二一個(gè)戶型別墅圖紙

2、參與牛二工序梳理等技術(shù)討論會(huì)1、建立牛欄山新項(xiàng)目樣板間文檔架構(gòu)

2、參與牛欄山新項(xiàng)目樣板間工程審圖工作職能培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)主題培訓(xùn)時(shí)間負(fù)責(zé)/協(xié)調(diào)人四、轉(zhuǎn)正評(píng)估時(shí)的溝通內(nèi)容（提前至少一周）對(duì)于轉(zhuǎn)正期內(nèi)工作的體會(huì)（文化、流