2013年中小企業(yè)薪酬管理制度最實(shí)用版

薪酬管理制度第一章

總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。其次條本規(guī)定的執(zhí)行本著公允、公正、公開的原則，將全部崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于全部崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。其次章

權(quán)責(zé)第四條各部門經(jīng)理有對(duì)本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條行政人事部依此規(guī)定對(duì)特殊調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第七條行政人事部依據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展須要，剛好對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章

薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：

基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條行政辦公人員(生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外)每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平常加班以1倍計(jì)算，周日加班以1.5倍計(jì)算，節(jié)假日以2倍計(jì)算，（計(jì)算方式：每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費(fèi)，特殊狀況按加班流程進(jìn)行審批。第十條基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(崗位底薪工資表)：第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評(píng)定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績(jī)效考核總成果在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會(huì)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條通過評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成果不合格者，依據(jù)成果或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。1、行政崗位基本工資表（圖1）職務(wù)0級(jí)（試用）1級(jí)2級(jí)3級(jí)級(jí)別總監(jiān)/副總/總工3300360039004200A級(jí)經(jīng)理/高工2400260028003000B級(jí)主任/工程師1600180020002200C級(jí)專員1200120013001400D級(jí)行政崗位崗位津貼表（圖2）職務(wù)0級(jí)（試用）1級(jí)2級(jí)3級(jí)級(jí)別總監(jiān)/副總/總工1000110012001300A級(jí)經(jīng)理/高工600700800900B級(jí)主任/工程師300350400500C級(jí)專員100150200250D級(jí)3、行政崗位技能津貼表（圖3）職務(wù)0級(jí)（試用）1級(jí)2級(jí)3級(jí)級(jí)別總監(jiān)/副總/總工1200130014001500A級(jí)經(jīng)理/高工80090010001100B級(jí)主任/工程師400450500600C級(jí)專員200250300350D級(jí)4、車間員工的薪資按現(xiàn)行方法計(jì)算，見附件。如車間員工參與集中培訓(xùn)，工資以20元/天計(jì)算。員工擔(dān)當(dāng)不同的崗位則領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的崗位技能津貼：崗位技能等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)高級(jí)技師6008001000技師200300400技工501001505、質(zhì)檢部員工、技術(shù)部員工和機(jī)電部員工薪資均以專員級(jí)別工資進(jìn)行計(jì)算。6、后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條績(jī)效工資約占基本工資的10%，員工試用期領(lǐng)取50%的績(jī)效獎(jiǎng)。崗位后勤人員操作員/專員副班班長(zhǎng)主任/工程師經(jīng)理/高工總監(jiān)/副總/總工績(jī)效100200300300400600800各部門主管依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條管理層人員的晉升，可依據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)剛好調(diào)整，不要求必需統(tǒng)一評(píng)定。第十六條補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、學(xué)歷補(bǔ)貼分大專、本科、探討生及以上，每月分別補(bǔ)助90元、120元、150元；本科學(xué)歷的認(rèn)定以取得學(xué)士學(xué)位證書為依據(jù)。2、工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎(jiǎng)，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，方式4元/天。5、特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間30元/次/2小時(shí)）等，以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條其它部分，主要包含扣款、獎(jiǎng)懲等，詳細(xì)見員工管理規(guī)定。第十八條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)賜予發(fā)放。第四章

試用期工資第十九條外聘有相關(guān)工作閱歷的員工試用期均為1-3個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作閱歷的員工，試用期為3個(gè)月。（依據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）其次十條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。其次十一條特殊聘請(qǐng)員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章

轉(zhuǎn)正定級(jí)其次十二條一般員工在試用期最終一個(gè)月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)干脆主管審批，其主管依據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門主管簽批后，交行政人事部審批。其次十三條行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。其次十四條全部員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必需依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，行政人事部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元/次。其次十五條全部人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)必需經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章

有薪假的相關(guān)規(guī)定其次十六條公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。其次十七條帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一支配休假，按正常出勤計(jì)算工資，特殊狀況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，支配調(diào)休。其次十八條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五?一（1天）、十?一（3天）、元旦（1天）。其次十九條法定節(jié)假日因工作須要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十條無薪假（病假及事假）的計(jì)算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月出勤天數(shù)，其它補(bǔ)貼按當(dāng)月出勤天數(shù)比例計(jì)算。一次請(qǐng)病假不能超過7天，如的確是病情須要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。特殊狀況由報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條有薪假的計(jì)算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補(bǔ)貼，假期時(shí)間按人事制度執(zhí)行。第三十二條請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理方法》中的權(quán)限報(bào)批，假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章

薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報(bào)行政人事部。第三十四條每月10日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營(yíng)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理方法》中的規(guī)定，將全部考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三十五條每月15日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第三十六條每月20日行政人事部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章

員工福利第三十七條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險(xiǎn)；第三十八條為重點(diǎn)崗位人員辦理意外損害保險(xiǎn)；第九章

附則第三十九條

本制度最終說明權(quán)歸公司行政人事部。第四十條

本制度為江西春光有限公司的制度性文件，各部門必需執(zhí)行；第四十一條

如需修改，必需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。第四十二條

此管理方法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起