2013年中小企業(yè)薪酬管理制度最實用版

薪酬管理制度第一章

總則第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。其次條本規(guī)定的執(zhí)行本著公允、公正、公開的原則，將全部崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于全部崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。其次章

權(quán)責第四條各部門經(jīng)理有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條行政人事部依此規(guī)定對特殊調(diào)薪案例的申請、審批、上報。第七條行政人事部依據(jù)社會和公司發(fā)展須要，剛好對此規(guī)定進行修訂。第三章

薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：

基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金+補貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條行政辦公人員(生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外)每月實際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平常加班以1倍計算，周日加班以1.5倍計算，節(jié)假日以2倍計算，（計算方式：每小時加班費=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費，特殊狀況按加班流程進行審批。第十條基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。詳細標準見(崗位底薪工資表)：第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績效考核總成果在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會審批，最終由總經(jīng)理批準。第十二條通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成果不合格者，依據(jù)成果或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月的工資中調(diào)整。1、行政崗位基本工資表（圖1）職務0級（試用）1級2級3級級別總監(jiān)/副總/總工3300360039004200A級經(jīng)理/高工2400260028003000B級主任/工程師1600180020002200C級專員1200120013001400D級行政崗位崗位津貼表（圖2）職務0級（試用）1級2級3級級別總監(jiān)/副總/總工1000110012001300A級經(jīng)理/高工600700800900B級主任/工程師300350400500C級專員100150200250D級3、行政崗位技能津貼表（圖3）職務0級（試用）1級2級3級級別總監(jiān)/副總/總工1200130014001500A級經(jīng)理/高工80090010001100B級主任/工程師400450500600C級專員200250300350D級4、車間員工的薪資按現(xiàn)行方法計算，見附件。如車間員工參與集中培訓，工資以20元/天計算。員工擔當不同的崗位則領(lǐng)取對應的崗位技能津貼：崗位技能等級1級2級3級高級技師6008001000技師200300400技工501001505、質(zhì)檢部員工、技術(shù)部員工和機電部員工薪資均以專員級別工資進行計算。6、后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條績效工資約占基本工資的10%，員工試用期領(lǐng)取50%的績效獎。崗位后勤人員操作員/專員副班班長主任/工程師經(jīng)理/高工總監(jiān)/副總/總工績效100200300300400600800各部門主管依據(jù)績效考核標準，核算并提交所管轄人員的月績效獎金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條管理層人員的晉升，可依據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評剛好調(diào)整，不要求必需統(tǒng)一評定。第十六條補貼部分，有學歷補貼、工齡補貼、伙食補貼、特殊補貼。標準如下：1、學歷補貼分大專、本科、探討生及以上，每月分別補助90元、120元、150元；本科學歷的認定以取得學士學位證書為依據(jù)。2、工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補貼：按月出勤天數(shù)計算，方式4元/天。5、特殊補貼，如擔當培訓講師，特殊技能額外作業(yè)（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補貼。第十七條其它部分，主要包含扣款、獎懲等，詳細見員工管理規(guī)定。第十八條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績賜予發(fā)放。第四章

試用期工資第十九條外聘有相關(guān)工作閱歷的員工試用期均為1-3個月。應屆生或其它沒有相關(guān)工作閱歷的員工，試用期為3個月。（依據(jù)實際工作業(yè)績確定）其次十條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。其次十一條特殊聘請員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。第五章

轉(zhuǎn)正定級其次十二條一般員工在試用期最終一個月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》報干脆主管審批，其主管依據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部門主管簽批后，交行政人事部審批。其次十三條行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當月25日前報總經(jīng)理核準定級。其次十四條全部員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必需依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。其次十五條全部人員的轉(zhuǎn)正定級必需經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章

有薪假的相關(guān)規(guī)定其次十六條公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。其次十七條帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一支配休假，按正常出勤計算工資，特殊狀況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，支配調(diào)休。其次十八條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五?一（1天）、十?一（3天）、元旦（1天）。其次十九條法定節(jié)假日因工作須要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十條無薪假（病假及事假）的計算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金）/當月出勤天數(shù)，其它補貼按當月出勤天數(shù)比例計算。一次請病假不能超過7天，如的確是病情須要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。特殊狀況由報總經(jīng)理審批。第三十一條有薪假的計算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執(zhí)行。第三十二條請假手續(xù)嚴格依《考勤管理方法》中的權(quán)限報批，假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章

薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報行政人事部。第三十四條每月10日財務上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負責人依《考勤管理方法》中的規(guī)定，將全部考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十五條每月15日前，財務部審核完畢。第三十六條每月20日行政人事部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章

員工福利第三十七條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險；第三十八條為重點崗位人員辦理意外損害保險；第九章

附則第三十九條

本制度最終說明權(quán)歸公司行政人事部。第四十條

本制度為江西春光有限公司的制度性文件，各部門必需執(zhí)行；第四十一條

如需修改，必需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準，加蓋公司公章后方可。第四十二條

此管理方法自總經(jīng)理核準之日起