調(diào)研文章《淺談青年安全監(jiān)督崗工作的開展》

PAGE淺談煤礦青年安全監(jiān)督崗工作的開展眾所周知，青年安全監(jiān)督崗是由共青團組織領導的對安全生產(chǎn)實施監(jiān)督和保障的青年組織,在我們煤炭企業(yè)中,它的主要任務是貫徹和執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，配合安全、生產(chǎn)等各職能部門進行安全監(jiān)督、檢查工作，及時制止和糾正各類違章違規(guī)行為，保證和促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。如何使青安崗工作成為企業(yè)深化改革和安全生產(chǎn)的一項特色工作，進一步調(diào)動廣大青年崗員參與安全監(jiān)督的積極性，引導他們立足崗位，主動發(fā)揮監(jiān)督作用，讓青安崗工作更加扎實有效地服務于礦山的安全生產(chǎn)呢？近年來，××煤礦團委在××公司團委和礦黨政的正確領導下，不斷加強青年安全監(jiān)督崗組織建設，在實際工作中積累了一定的經(jīng)驗，面對企業(yè)改革發(fā)展的新時代，不斷探索青年安全監(jiān)督崗工作的新思路和新方法，進一步加強青安崗的安全監(jiān)督職能，塑造了富有自身特色的安全文化，提高職工的自主保安意識，為礦井的安全生產(chǎn)提供可靠的保障?，F(xiàn)剖析如下：一、重視青監(jiān)崗的組織建設，強化崗員隊伍。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，礦團委清醒認識到安全工作對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著很重要的意義，著重加強了青安崗的組織建設，廣泛深入基層一線了解情況，結合年青員工多處于生產(chǎn)一線職能崗位的實際，在礦團委負總責的基礎上，了采掘、機運、后勤青安分崗組織，直接對所轄片區(qū)內(nèi)的各青安員進行直接管理，改變了因點多面廣，團委對各基層崗員的具體工作不太了解而容易產(chǎn)生的工作誤差，建立了完善的青年安全監(jiān)督體系。同時，加大考核力度，明確各青安分崗的職能，理順青崗網(wǎng)絡，使全礦青安崗工作有條不紊開展。礦團委充分認識到在青安崗工作中，青安崗員是整個安全工作的具體實施者和操作者，青年安全監(jiān)督隊伍的好壞，直接關系到其工作的開展程度，甚至會在安全生產(chǎn)中造成被動的局面，只有崗員的工作做好了，才能使青安崗各項的工作有效開展。所以長期以來，礦團委一直致力打造一支自身素質(zhì)高有事業(yè)心、責任心、敢抓安全的隊伍。通過嚴格選拔制度選拔青安崗員，要求必須在本崗位工作2年以上，經(jīng)過上崗培訓，由直管領導審批合格，通過半年的試用期后，方能正式上崗。除此之外，還把處在生產(chǎn)最前沿、有較高技術能力的青年聘為崗員，使青安崗員隊伍的整體素質(zhì)始終保持在一個較高的水平。對各分崗的崗長的聘用，則是由基層青年具有本崗較強的專業(yè)技術知識，有一定的領導才能的青年，再經(jīng)過礦團委一段時間的考察之后能勝任的，方可聘為崗長，這不僅為礦井的安全生產(chǎn)工作提供了可靠的保障，還極大的帶動了其他職工的安全生產(chǎn)意識。二、完善管理制度，加強青安崗陣地建設。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各類管理機制進一步延深、拓展，礦團委對青安崗工作不斷加強制度建設，完善了機制，嚴格考核落實，強化崗員自我意識和約束能力，做到獎懲分明，使每個崗員在制度下要求進步，在管理中受教育，促使礦井整個青崗工作順利地開展起來。逐步完善和修改了《××煤礦青年安全監(jiān)督崗工作條例》、《青安崗匯報制度》、《青安崗培訓制度》和《青安崗例會制度》等各項青安崗工作的管理制度，并相應制定了相關的《青安崗工作考核制度》和《崗員津貼考核制度》等，通過嚴密的制度使礦井的青安崗工作更加規(guī)范和完善，也為礦井的安全生產(chǎn)提供了可靠的保障。在陣地建設方面，礦團委充分運用青工之家、黑板報、安全文化長廊等陣地大力宣傳安全知識，組織青安崗員進行各自崗位的專業(yè)技術知識學習，對各青安分崗的工作開展流動紅旗評比，為全礦青安崗各項活動的開展提供了可靠的保證和依托。同時，在青安崗的實際工作中，要求崗員上崗必須佩戴青安崗員標志牌，各分崗的重要工作崗位必須懸掛青安崗安全警示牌，突出標識的意識強化作用，使崗員在上崗期間牢固樹立自己的崗員意識和安全意識。三、加強青監(jiān)崗的安全培訓，提高崗員的自主保安意識。眾多實踐證明，在安全生產(chǎn)的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識的重視程度直接決定人的行為。為了提高青安崗崗長和所有崗員的安全工作監(jiān)督能力和安全意識，礦團委積極組織了多形式、多層次的安全培訓：每半年定期舉辦一次為期一星期的青安崗員培訓，請礦安全培訓中心開展教學；利用每月的青安例會對所有青安員講解礦井近期安全工作重點，進行安全法規(guī)及相關安全文件的學習；要求各分崗每月組織不少于兩次的崗員學習，利用演講、討論和知識競賽等一系列活動激發(fā)大家的自主學習安全知識的興趣；每季召開季度工作總結會，及時對礦井青安崗工作現(xiàn)的優(yōu)秀工作經(jīng)驗進行評點，使用；不定期的組織各工種專業(yè)組的優(yōu)秀崗員進行經(jīng)驗交流會等等。通過這種形式多樣的培訓和學習，把安全文化理念深深植入到每個崗員的心中，使他們牢固樹立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉變成“我要安全，我能安全”，并在實際的工作中能更好的引導和影響其他更多的職工。四、多渠道解決好崗員的待遇和地位問題，增強工作積極性。由于青監(jiān)崗員都是青年人，他們在各自工作崗位上資歷較淺，有些工作并不好開展，礦團委在青年安全活動中有意識的啟發(fā)他們，讓每個崗員知道享有應有的權力，并在礦黨政的大力支持下，以礦團委為中心維護崗員的利益，增加他們搞好工作的信心。明確規(guī)定崗員如在生產(chǎn)中遇到違章作業(yè)不聽從指揮的，可直接向礦安監(jiān)部門匯報，由其對違章人員做出嚴肅處理，提升青安崗