說說員工與老板的那些事2023章節(jié)測試答案-說說員工與老板的那些事超星爾雅答案

說說員工與老板的那些事2023章節(jié)測試答案_說說員工與老板的那些事超星爾雅答案第一章章節(jié)測試1【單選題】勞動關(guān)系的根本特征是(C)。A、身份性B、財產(chǎn)性C、從屬性D、繼續(xù)性2【單選題】下列屬于勞動法上的勞動者的是（A）。A、企業(yè)工人B、家庭保姆C、軍人D、保險代理人3【單選題】下列關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的是（D）。A、工會與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、勞動行政部門與用人單位之間勞動管理關(guān)系C、勞動者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)因職業(yè)介紹發(fā)生的關(guān)系D、學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系4【多選題】下列屬于勞動法調(diào)整的是（ABD）。A、張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議B、張某與公司因工資支付發(fā)生爭議C、張某與公司因集資利息發(fā)生的爭議D、張某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭議5【多選題】下列屬于勞動法特征的是(ACD)。A、傾斜保護(hù)B、平等保護(hù)C、公私法結(jié)合D、實(shí)體程序并重6【多選題】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（ABC）。A、法律適用不同B、風(fēng)險承擔(dān)主體不同C、權(quán)利義務(wù)不同D、勞方待遇不同7【判斷題】勞動法是傾斜保護(hù)勞動者的法律。對8【判斷題】勞動關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。對9【判斷題】勞動者的勞動權(quán)利能力始于18周歲。錯10【判斷題】勞動法不保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系。錯第二章章節(jié)測試1【單選題】下列屬于就業(yè)歧視的是(D)。A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員2【單選題】以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（D）A、殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他B、殘疾人乙從事個體經(jīng)營，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款C、殘疾人丙因身體虛弱，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元D、殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進(jìn)行補(bǔ)考3【單選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的說法中不正確的是（C）。A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月C、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期4【單選題】不能約定試用期的情形有()。BA、無固定期限勞動合同B、勞動合同期限三個月以內(nèi)C、三年以上的固定期限勞動合同D、勞動合同期限三個月以上不滿一年5【單選題】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。BA、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、企業(yè)集體合同D、行業(yè)集體合同6【單選題】已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。BA、半個月B、一個月C、兩個月D、三個月7【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。BA、一B、二C、三D、四8【多選題】下列簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）。ABCDA、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B、用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D、用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)9【多選題】根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。ABCDA、用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動者訂立勞動合同的B、用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的10【多選題】無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。BCA、報酬較低的勞動合同B、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同C、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同D、未規(guī)定明確合同期限的勞動合同第三章章節(jié)測試1【單選題】用人單位可以直接辭退勞動者的情形有（）。DA、甲職工值夜班時睡覺B、乙職工嫖娼被治安處罰C、丙職工患重病住院D、丁職工因交通肇事罪被判緩刑2【單選題】某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（）。AA、技術(shù)骨干B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的3【多選題】下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限勞動合同()？BDA、小王到某公司應(yīng)聘，提議訂立無固定期限的勞動合同B、老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、老孫在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)應(yīng)與自己訂立無固定期限的勞動合同D、小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同4【多選題】關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？()ABDA、趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5【多選題】以下情形屬于過失性辭退的有哪些？（）ABCDA、在試用期間被證明不符合錄用條件的;B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D、被依法追究刑事責(zé)任的。6【多選題】以下屬于非過錯性辭退的情形有（）。ABCA、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D、勞動者營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的。7【多選題】有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（）ABCDA、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8【多選題】企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。ABCA、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的。C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D、女職工。9【判斷題】女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。x10【判斷題】勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月?！痰谒恼抡鹿?jié)測試1【單選題】勞動合同協(xié)議變更的程序不包括（）。DA、預(yù)告變更要求B、按期作出答復(fù)C、簽訂書面協(xié)議D、采用口頭形式也可以2【單選題】用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動強(qiáng)度的勞動。CA、一級B、二級C、三級D、四級3【單選題】以下說法錯誤的是（）。AA、單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室B、女職工較多的單位，應(yīng)建立孕婦休息室C、用人單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難D、用人單位應(yīng)妥善解決女職工在哺乳方面的困難4【多選題】甲向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說法正確的有（）。ABCDA、甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B、用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任C、甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果D、用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任5【多選題】以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。ABCDA、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排B、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排C、一般不跨年度安排D、職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入6【多選題】以下屬于工資的特點(diǎn)的是（）。ACDA、工資以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)B、工資以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)C、工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合D、工資具有動態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)7【判斷題】因勞動者違紀(jì)，用人單位對其降薪、降級等紀(jì)律處分屬于勞動合同的變更。√8【判斷題】每周實(shí)行6天工作制，多出的一天是加班。x9【判斷題】延長工作時間在特殊情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制?！?0【判斷題】只要是勞動者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。x第五章章節(jié)測試1【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金：BA、一倍B、二倍C、三倍D、十倍2【單選題】勞動法規(guī)定勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。CA、五年B、十年C、十二年D、十五年3【單選題】有()情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。DA、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4【多選題】在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動合同（）。BDA、因違反交通規(guī)則而被行政處罰的B、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C、在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5【多選題】在()情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ADA、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B、勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的6【判斷題】由于勞動者享有自由擇業(yè)權(quán)，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動合同。x7【判斷題】勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同√8【判斷題】勞動者預(yù)告辭職（主動辭職；無因辭職）,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。x9【判斷題】勞動者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。x10【判斷題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痰诹抡鹿?jié)測試1【單選題】關(guān)于生育保險制度，以下說法正確的是（）。CA、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天B、生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)C、生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用D、職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼2【單選題】以下情形屬于工傷的是（）。BA、商場的自動扶梯突然逆向行駛，致其工作人員賈某受傷B、天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時，被塔吊掉的重物砸傷C、肖某因理財巨虧，情緒低沉，在單位酩酊大醉摔成重傷D、明飛順達(dá)機(jī)械公司的金某，因老總批評業(yè)績，憤怒割腕3【單選題】下列社會保險制度中，不需要個人繳費(fèi)的是（）。BA、養(yǎng)老保險B、生育保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險4【單選題】孫某在中燦食品有限公司工作了9年，期間公司和個人一直有繳納失業(yè)保險費(fèi)，現(xiàn)因公司轉(zhuǎn)型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個月的失業(yè)保險待遇。DA、9B、10C、12D、185【單選題】以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察說法錯誤的是（）。BA、針對舉報人有保密和獎勵規(guī)定B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否遵守相關(guān)國家規(guī)定的情況，不屬于勞動監(jiān)察事項(xiàng)C、勞動保障監(jiān)察部門的設(shè)立，主要是為了衡平勞動者和用人單位的利益D、對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，勞動保障行政部門作出的行政處罰，用人單位可以提起行政訴訟6【多選題】透明汽修有限公司的張某參加了基本養(yǎng)老保險，但到法定退休年齡時累計繳費(fèi)八年的，可以選擇參加（）。ACDA、職工養(yǎng)老保險B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險C、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險7【多選題】以下情形屬于工傷的是（）。BA、商場的自動扶梯突然逆向行駛，致其工作人員賈某受傷B、天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時，被塔吊掉的重物砸傷C、肖某因理財巨虧，情緒低沉，在單位酩酊大醉摔成重傷D、明飛順達(dá)機(jī)械公司的金某，因老總批評業(yè)績，憤怒割腕8【多選題】天美裝飾公司的徐某在安裝標(biāo)牌時摔傷，以下哪些主體可以提起工傷認(rèn)定申請（）。ABCDA、天美裝飾公司B、徐某C、徐某的配偶D、天美裝飾公司的工會9【多選題】失業(yè)保險待遇，包括（）。ABCDA、失業(yè)保險金B(yǎng)、醫(yī)療待遇C、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼D、喪葬補(bǔ)助金10【多選題】下列哪些屬于勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍（）。ABCA、山東喜逢國際貿(mào)易公司工作時間的執(zhí)行情況B、上海來欣日用品公司對員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況C、湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況D、福建本事鞋廠端午節(jié)向員工發(fā)放粽子情況11【判斷題】職工養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！?2【判斷題】醫(yī)療保險能夠讓參保者享受全部的醫(yī)療服務(wù)。x13【判斷題】工傷保險屬于勞動者的“特權(quán)”，非勞動者不享有?！?4【判斷題】四腳貓股份有限公司的趙某分娩一個寶寶，剖腹產(chǎn)，根據(jù)我國法律規(guī)定，趙某享受生育津貼的支付期限為103天。x15【判斷題】失業(yè)保險覆蓋范圍內(nèi)的用人單位和勞動者，可以選擇是否參加失業(yè)保險。x第七章章節(jié)測試1【單選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()。DA、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動爭議仲裁時效實(shí)行時效中斷和中止的規(guī)定C、勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動報酬?duì)幾h事項(xiàng)不受仲裁時效的限制D、仲裁時效期間從爭議產(chǎn)生之起計算2【單選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是（）。DA、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行D、勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保3【單選題】甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（）。BA、裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會保險B、裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同C、裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D、裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元4【多選題】下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動爭議的包括()。ABCDA、A.某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B、.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C、.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D、.丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛5【多選題】下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。ACDA、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議6【多選題】假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議.張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（）。