2022-公司員工手冊范本

幼教系列資料-公司員工手冊范本第一章：總則

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條、本手冊之專出名稱如下：

一、公司即指____________________有限公司；

二、經(jīng)營管理者指的是公司部門主管級及其以上人員；

三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲處觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者；

八、嘉獎對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄；

十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、廠牌員工身份之證明卡；

十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

十四、出差員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性之懲處；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

第二章：聘用

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理聘請或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)學(xué)問之測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、方案生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用支配表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工支配脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并幫助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的詳細事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導(dǎo)人員。

在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

風(fēng)險提示

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、_____和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、選購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事支配

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項。

第十五條、工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況打算對其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三非常鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡

風(fēng)險提示

企業(yè)在必要的時候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次；

三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工3日，或全年累計曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報，賜予開除；

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開頭出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理方法》辦理。

第二十一條、公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)當(dāng)肯定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作力量進行嘉獎性工資晉級，其對象為崗位工作中成果顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出者；公司認為應(yīng)嘉獎的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司打算辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律賜予之權(quán)利,且不容侵害。

第二十七條、員工有享受勞動平安與愛護之權(quán)利。

第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參與公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對公司進展提出建議與評價之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得酬勞之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵害的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對公司作出特別貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥當(dāng)保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管；

風(fēng)險提示

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須疼惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持干凈，避開發(fā)生不必要之災(zāi)難；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必需償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)章及配戴各項平安裝備，并應(yīng)注意本身和顧及他人平安。

第三十九條、員工務(wù)必妥當(dāng)?shù)鼐S護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。

第七章：培訓(xùn)與進展

第四十一條、為增進專業(yè)學(xué)問及工作技能嫻熟以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工供應(yīng)職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參加職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)訓(xùn)練是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)方案所通知的參與人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參與，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

一、公司以為員工供應(yīng)可持續(xù)進展的機會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時供應(yīng)的訓(xùn)練和進展機會；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學(xué)會如何管理、_____、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)學(xué)問；員工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)受將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還全部公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清晰者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計；

9、辭退或開除之員工必需在辦完手續(xù)后馬上離開本公司。

第四十七條、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構(gòu)申訴。

第九章：勞動_____與_____

第四十八、勞動_____：

一、本公司員工參與勞動_____，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司依據(jù)需要為員工購買商業(yè)_____。