面試人員成績(jī)?cè)u(píng)定表實(shí)用文檔

面試人員成績(jī)?cè)u(píng)定表應(yīng)聘職位：_____________姓名：______________面試測(cè)評(píng)要素分值評(píng)分要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要素得分等級(jí)分?jǐn)?shù)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)60能否緊密結(jié)合工作業(yè)務(wù)回答問(wèn)題；專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)水平。A48-60B36-47C0-35分析和解決問(wèn)題能力20工作思路是否清晰，判斷分析問(wèn)題是否準(zhǔn)確、深刻、透徹，有無(wú)創(chuàng)見(jiàn)；解決問(wèn)題的辦法、措施是否得當(dāng)。A16-20B12-15C0-11語(yǔ)言表達(dá)能力10語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、條理性、簡(jiǎn)練性、準(zhǔn)確性、流暢性及感染力和說(shuō)服力。A8-10B6-7C0-5應(yīng)變能力5反應(yīng)的機(jī)敏程度；臨場(chǎng)應(yīng)變情況，面對(duì)壓力心里承受能力和自制力；處理問(wèn)題的靈活性和有效行。A5B3-4C0-2職位要求的其他因素5個(gè)人志趣、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、成就、文化素養(yǎng)、各項(xiàng)特征、儀表其職與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。A5B3-4C0-2合計(jì)100要素總分A82-100B60-81C0-59評(píng)分人：日期：FM-MHR08-BG01姓名出生時(shí)間學(xué)歷入司時(shí)間部門試聘崗位考核時(shí)段考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說(shuō)明評(píng)定記錄第一周第二周第三周第四周工作業(yè)績(jī)（30）客戶資源及客戶維系（10）每周對(duì)有效客戶進(jìn)行拜訪2個(gè)（該客戶有公司產(chǎn)品購(gòu)買需求）。對(duì)用戶維系的，考慮服務(wù)質(zhì)量是否有不良反映。信息收集與管理（20）能否快速準(zhǔn)確收集，整理客戶資源及市場(chǎng)信息，及時(shí)填寫客戶檔案，及時(shí)填寫業(yè)務(wù)日?qǐng)?bào)表及周總結(jié)，根據(jù)調(diào)研情況寫出市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告。工作態(tài)度（40）主動(dòng)性（10）熱愛(ài)本職工作，高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)工作，其在沒(méi)有詳盡指示下的工作能力、其應(yīng)變才能及在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況責(zé)任心（10）考慮是否勇于接受任務(wù)，放心交付工作，對(duì)自已的工作行為表示負(fù)責(zé)的態(tài)度并承擔(dān)責(zé)任，而不是設(shè)法推諉逃避協(xié)調(diào)合作（10）是否愿意在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售工作。是否與人協(xié)調(diào)溝通，能否自動(dòng)、自發(fā)與人合作，以便順利達(dá)成任務(wù)紀(jì)律性（10）考慮其是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)定及工作流程，是否有偷懶、閑聊現(xiàn)象，忠于自已的職務(wù)，表里一致的進(jìn)行工作業(yè)務(wù)能力（30）產(chǎn)品認(rèn)識(shí)、市場(chǎng)了解20是否對(duì)產(chǎn)品知識(shí)及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻，在短時(shí)間內(nèi)是否熟悉產(chǎn)銷存流程程序，對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解是否透徹,能否把握機(jī)會(huì)開(kāi)拓市場(chǎng)。語(yǔ)言表達(dá)能力10能否在短時(shí)間內(nèi)將要表達(dá)的內(nèi)容表述清楚，是否能說(shuō)服對(duì)方同意、認(rèn)同自己的建議、見(jiàn)解。業(yè)務(wù)拓展10是否在新工作中打開(kāi)局面并在工作中具有創(chuàng)新，獨(dú)到見(jiàn)解，提出工作的改進(jìn)方向和方法。合計(jì)銷售人員試用期考核評(píng)定表違紀(jì)情況記錄：記錄人：日期：考核等級(jí)：□優(yōu)秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□基本合格（60-70分）□較差（60分以下）單位負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期，（）個(gè)月□辭退評(píng)價(jià)人：日期：區(qū)域經(jīng)理：行政人事中心：市場(chǎng)總監(jiān)：備注：1、此表適用各單位試用期銷售人員，考核評(píng)估由單位負(fù)責(zé)人考評(píng)；2、考核按每周進(jìn)行，當(dāng)進(jìn)行完四周后，由單位負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)后，由區(qū)域經(jīng)理審批后，本表交行政人事中心進(jìn)行處理并備案（如提前轉(zhuǎn)正或辭退可隨時(shí)將此表上交行政人事中心處理）。人員招聘面試成績(jī)?cè)u(píng)定表（一）面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-1應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專業(yè)知識(shí)技能的掌握程度工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語(yǔ)言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)人力資源部評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮用人部門評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用□儲(chǔ)備□不予考慮（二）面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-2應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)定項(xiàng)目面試問(wèn)題示例評(píng)分5優(yōu)4良3好2一般1差儀容儀表通過(guò)觀察應(yīng)聘者的穿著、打扮、言談舉止等來(lái)判斷教育背景1．畢業(yè)院校、專業(yè)2．你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作工作經(jīng)驗(yàn)1．簡(jiǎn)要介紹一下你的工作經(jīng)歷2．你在工作之中主要取得了哪些成績(jī)求職動(dòng)機(jī)1．選擇本公司的原因2．選擇工作時(shí)最重視哪三項(xiàng)因素專業(yè)知識(shí)和技能詢問(wèn)與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的問(wèn)題語(yǔ)言表達(dá)能力1．請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹2．談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)人際溝通能力1．談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)2．你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么靈活應(yīng)變能力1．如果我們公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也決定錄用你，你將做出如何抉擇2．請(qǐng)列舉一個(gè)工作或生活過(guò)程中你面臨過(guò)的一個(gè)兩難處境，最后你又是如何解決的個(gè)性品質(zhì)1．個(gè)人的座右銘2．如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛(ài)好業(yè)余時(shí)間的安排考核意見(jiàn)1.綜合評(píng)價(jià)2.錄用決策□予以錄用□有待進(jìn)一步考核□不予考慮面試者簽字：日期：年月日（三）面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-3應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣質(zhì)5知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)40%專業(yè)知識(shí)10專業(yè)技能10相關(guān)知識(shí)10實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10個(gè)人能力40%語(yǔ)言表達(dá)能力10解決問(wèn)題能