公司新員工入職登記表

企業(yè)新員工入職登記表日期：姓名性別民族籍貫貼照片處身高體重出壽辰期政治容顏身份證號(hào)碼戶口所在地家庭地址聯(lián)系電話任職部門職務(wù)職稱參加工作時(shí)間入企業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷實(shí)習(xí)薪資轉(zhuǎn)正薪資時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)證書(shū)情況教育經(jīng)歷（高中起）工作時(shí)間工作單位職位辭職原因工作經(jīng)歷緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話人事部建議

用人部門建議主管簽字:

設(shè)計(jì)主管簽字

:員工入職須知第一，歡迎您加入本企業(yè)，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松快樂(lè)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本企業(yè)相關(guān)規(guī)定：新入職的員工必定完滿的填寫好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必定保證向企業(yè)提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則企業(yè)可隨時(shí)清除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2.企業(yè)目前上班時(shí)間:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00所有員工上下班必定打卡，上班和出勤時(shí)期必定佩帶工牌。新入職員工依照企業(yè)管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)辭職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（薪資發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月15號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工資）。新入職的員工在試用期后一個(gè)月內(nèi)須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。新入職的員工入職前應(yīng)辦理一張廣州開(kāi)戶的銀行卡，卡號(hào)交人事部登記，入職滿一年的員工，企業(yè)幫助辦理五險(xiǎn)一金。5.企業(yè)員工試用期轉(zhuǎn)正后必定上班滿一年（12個(gè)月）才能提出辭職申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)派發(fā)工資，未滿一年（12個(gè)月），提出辭職者，扣除半月薪資，自行辭職者，企業(yè)不結(jié)算薪資。上班時(shí)間不得看視頻、穿背心、穿拖鞋、做與上班沒(méi)關(guān)的事，抽煙可到后門門外。休假必定提前向部門主管報(bào)告，人事部登記信息，如遇特別情況不能夠提前請(qǐng)休假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。3天以上休假則由總經(jīng)理簽字贊成。請(qǐng)假，員工在月休休完后若要繼休假者，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)期薪資會(huì)依照請(qǐng)假時(shí)間扣除，員工請(qǐng)假與休假相同，上報(bào)上級(jí)與主管。新入職的員工如對(duì)企業(yè)的管理等各方面如有需要認(rèn)識(shí)的，能夠咨詢直接上級(jí)或人事部。再次歡迎您成為本企業(yè)的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤肫髽I(yè)的明天將會(huì)更加燦爛！對(duì)以上《員工入職須知》自己已清楚認(rèn)識(shí)并贊成，自己必然會(huì)嚴(yán)格遵守企業(yè)的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受企業(yè)的相關(guān)辦理。新員工簽字確認(rèn)：日期：年代日員工守則細(xì)則為了加強(qiáng)企業(yè)管理，加強(qiáng)員工遵紀(jì)守紀(jì)的看法，提高員工的自己素質(zhì)，成立企業(yè)優(yōu)異形象，保護(hù)企業(yè)工作環(huán)境及正常的工作序次，依照國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，特?cái)M訂以下規(guī)定條例。一、員工守則1．員工應(yīng)自覺(jué)遵守本企業(yè)的所有規(guī)章制度，遵從上級(jí)的合理安排。2．各員工對(duì)內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少耗費(fèi)、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3．員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)贊成不得擅自走動(dòng)工作崗位，除業(yè)務(wù)需要外不得私用本企業(yè)電話，除去工作外不得占用電腦做個(gè)人事情（如：打游戲，看視頻）。7．上班時(shí)間講衛(wèi)生、嚴(yán)禁在企業(yè)內(nèi)爭(zhēng)扔雜物、嚴(yán)禁隨地吐痰；必定嚴(yán)禁喧華、喧華、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作沒(méi)關(guān)的書(shū)刊。8．遵紀(jì)守紀(jì)、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡。9．遵守財(cái)務(wù)制度，不得入侵和虧欠公款，所有員工嚴(yán)禁向企業(yè)借款及預(yù)支薪金（特別情況必定經(jīng)過(guò)上級(jí)贊成）。電腦等設(shè)施必定每天保養(yǎng)，若是出現(xiàn)故障，應(yīng)馬上切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù)責(zé)維修，不能夠擅自維修；員工未經(jīng)贊成不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)施，如損壞設(shè)施和造成其他結(jié)果，所有責(zé)任自負(fù)。11．保持企業(yè)內(nèi)設(shè)施的整齊，嚴(yán)禁擅自搬動(dòng)固定的設(shè)施，嚴(yán)禁損壞企業(yè)的所有財(cái)物和盜竊企業(yè)或他人的財(cái)物。13．員工之間應(yīng)互相幫助，共同努力，各個(gè)部門員工應(yīng)積極配合其部門主管的工作差遣，不得出現(xiàn)消極怠工，不付遵從的心態(tài)。二、考勤制度新入職員工依照企業(yè)管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)辭職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（薪資發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月15號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工資）。企業(yè)員工試用期轉(zhuǎn)正后必定上班滿一年（12個(gè)月）才能提出辭職申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)派發(fā)薪資，未滿一年（12個(gè)月），提出辭職者，扣除半月薪資，自行辭職者，企業(yè)不結(jié)算薪資。員工準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，做到不遲到、不早退、因故不能夠上班者必定書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假，否則一律按規(guī)定辦理：上班時(shí)間為清早09:00-12:00，午休12：00-14：00，下午14：00-18:00○1遲到10分鐘以內(nèi)扣10元/次，遲到10—20分鐘扣20元/次，遲到20—30分鐘扣30元/次類推；罰款由財(cái)務(wù)部，作為企業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。上班因塞車以致遲到，能夠提前以微信的形式向人事部報(bào)告，并發(fā)送照片和共享地址，只限于塞車情況下，其他如給車輛加油，要去工地視察交接，一律以遲到罰款辦理。員工在上班時(shí)間一般嚴(yán)禁請(qǐng)假，如有特別情況，必定早先辦理好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者作曠工辦理。出勤，員工出勤量房或去工地與業(yè)主交接，由每組組長(zhǎng)自行安排時(shí)間。員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診斷書(shū)及病假證明，無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工辦理。員工如遇急事、急病、原因正當(dāng)而早先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑相關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。員工請(qǐng)假由自己到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)贊成后方可休息或離崗。事假應(yīng)有充分的正當(dāng)原因并以書(shū)面形式請(qǐng)假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)依照實(shí)質(zhì)情況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書(shū)面辦理，贊成員工請(qǐng)假的權(quán)限以下：(1)請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，把請(qǐng)假條交于人事；(2)三天以上必定獲得總經(jīng)理的簽字贊成才有效，并把請(qǐng)假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工辦理。假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系相關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)相關(guān)證明正當(dāng)原因而超假者按曠工辦理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)辭職辦理。員工無(wú)故曠工給企業(yè)造成損失的，扣除部分薪資。三、企業(yè)形象及紀(jì)律．創(chuàng)建一個(gè)酣暢、寂靜、安穩(wěn)、友好的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律嚴(yán)禁講臟話、制造是非。不贊成工作區(qū)內(nèi)爭(zhēng)扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不贊成做私活。3．工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人贊成一律嚴(yán)禁會(huì)客，勸告非本企業(yè)人員未經(jīng)贊成不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必定遵從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算走開(kāi)本企業(yè)的員工必定提前一個(gè)月以書(shū)面形式向部門主管提出辭職央求，經(jīng)總經(jīng)理?yè)?jù)詳盡情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。若未經(jīng)贊成而擅自辭職曠工三天的，視為自覺(jué)離司辦理，將不結(jié)算薪資。四、安全工作及設(shè)施管理、保護(hù)1．愛(ài)惜公共財(cái)物、電器設(shè)施、消防器材，不得隨意遷居，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)施上亂涂亂畫(huà)。2．辦公室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、在辦公室內(nèi)抽煙，造成結(jié)果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。3．辦公室人員做到一人一機(jī)，必定管理好自己計(jì)算機(jī)，包括平常干凈，人離機(jī)必定關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開(kāi)始工作，下班后要做好干凈工作,必然要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。5．保留好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，的確做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為損壞）的平常工作。五、文明工作及能源管理．成立衛(wèi)生干凈制度，辦公區(qū)值日人員每天自主干凈自己辦公桌一次，并及時(shí)倒掉垃圾。．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必定按規(guī)定使用，丟掉照價(jià)賠償；未經(jīng)贊成的各種器具不得用于作業(yè)，損壞或不能夠使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。5．節(jié)約用電、用水、成立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。六、行為準(zhǔn)則．在工作過(guò)程中，要遵守各部門安全操作章程，如電腦故障造成不能夠正常工作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行辦理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。．