教職員工招聘管理制度

教職員工聘請管理制度第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)員工聘請、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員聘請的有效性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教化質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我校安康持續(xù)開展，依據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。其次條原那么1、聘請原那么：公允、公開、公正、擇優(yōu)。2、員工聘請的標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)?！秿徫徽f明書》中的任職要求執(zhí)行。3、招生辦依據(jù)學(xué)校下達(dá)的年度工作準(zhǔn)備或?qū)W校開展須要，編制聘請員工方案，報校長批準(zhǔn)后實施聘請。4、各部門依據(jù)工作須要和人員運用狀況提出聘請需求申請，填寫《人員增補申請表》，報校長批準(zhǔn)后實施聘請?！踩藛T增補需提前2個星期申請〕第三條適用范圍本制度適用于學(xué)校全體員工。其次章應(yīng)聘條件和聘請流程第四條員工應(yīng)聘的根本條件1、酷愛教化事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)和工作看法、猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2、具備相應(yīng)的教化教學(xué)實力或管理經(jīng)驗；3、應(yīng)聘老師崗位必需具有本科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘職員必需具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷；4、應(yīng)聘老師崗位須具備相應(yīng)的老師資格；5、年輕有為，身體安康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘老師崗位者年齡原那么上不超過55歲，應(yīng)聘職員崗位者年齡原那么上不超過45歲；特別優(yōu)秀的或確因工作須要的，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格聘用。6、無違法違紀(jì)問題。第五條聘請流程1、招生辦依據(jù)審批后《人員增補申請表》，在相關(guān)聘請網(wǎng)站上發(fā)布聘請信息，并篩選出相宜的應(yīng)聘人員剛好預(yù)約支配面試。2、應(yīng)聘人員前來學(xué)校面試時需提交個人材料，教化處校驗有關(guān)有效證件〔身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、老師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明〕，符合條件者填寫應(yīng)聘申請表。3、面試由分管副校長組織實施，并依據(jù)崗位需求確定是否增加筆試考核。4、應(yīng)聘老師崗位的，面試合格后必需進(jìn)展試講，由分管副校長、教務(wù)處主任主持聽課、評價并提出初錄看法報校長確定。5、主管及以上員工的面試校長主持并確定錄用人員。第六條不錄用理由1、隱瞞個人資料真實狀況者〔學(xué)歷學(xué)位、勞動關(guān)系狀況、社會保險、職務(wù)成果、保守商業(yè)隱私、競業(yè)限制等〕；2、與其它單位存在勞動關(guān)系者；3、曾有違反師德或職業(yè)道德行為者；4、被依法剝奪權(quán)利尚未復(fù)原者；5、被依法判處刑罰尚未結(jié)案或被通緝者；6、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；7、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；8、經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院體檢不合格者；9、被錄用的員工，經(jīng)核實有以上情形者，學(xué)校有權(quán)立刻解除勞動合同，并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。第七條報到1、面試及相關(guān)考核通過后，由招生辦通知應(yīng)聘人員提交以下資料：〔1〕1寸近期免冠彩色照片3張；〔2〕身份證復(fù)印件；〔3〕學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、老師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明；〔4〕學(xué)校指定醫(yī)院出具的體檢表；〔5〕最終工作單位離職證明〔局部崗位須要供應(yīng)，具體由招生辦確定〕。2、面試合格人員接到通知后，應(yīng)按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續(xù)。除不行抗力緣由外，未于通知時間內(nèi)辦理報到手續(xù)者視為拒絕受聘。3、新員工報到辦理入職手續(xù)時，即應(yīng)謹(jǐn)慎懇切填寫《教職工入職登記表》，與學(xué)校簽訂勞動合同。因特別緣由未能剛好簽訂的，必需在入職后一個月內(nèi)補簽。員工拒絕與學(xué)校訂立合同的，不予錄用或終止試用。第八條員工試用1、新員工與學(xué)校簽訂勞動合同時約定試用期。試用期原那么上為一學(xué)年。2、試用期內(nèi)招生辦應(yīng)對重要崗位試用人員進(jìn)展背景調(diào)查工作，經(jīng)核實有隱瞞個人資料真實狀況者，試用關(guān)系立刻終止。3、招生辦與用人處室共同擔(dān)當(dāng)新員工的試用期管理工作。相應(yīng)工作內(nèi)容遵照處室工作職責(zé)進(jìn)展。4、試用期間有以下情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，學(xué)校將終止其試用并解除勞動合同：〔1〕達(dá)不到崗位根本要求者〔以學(xué)校崗位要求為基準(zhǔn)〕；〔2〕受警告及以上之處分者；〔3〕一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；〔4〕事假累計達(dá)5日者或有曠工現(xiàn)象者；〔5〕違反勞動合同約定者；〔6〕違反誠信原那么者；〔7〕與學(xué)校價值觀不符者；〔8〕對學(xué)校文化不認(rèn)同者。5、試用員工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工轉(zhuǎn)正1、試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人出具鑒定材料，招生辦提出具體看法，并將試用考核結(jié)果報請校長同意后即可轉(zhuǎn)正。2、試用期員工表現(xiàn)突出、成果優(yōu)異且對學(xué)校有重大奉獻(xiàn)的，由所在部門提出書面申請，遵照轉(zhuǎn)正程序批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。第三章受聘員工的權(quán)利和義務(wù)第十條受聘員工享有以下權(quán)利：1、按時獲得相應(yīng)職務(wù)的工資酬報；2、依法參加社會保險；3、聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日；4、開展教化教學(xué)活動，參加學(xué)校的民主管理和監(jiān)視。第十一條受聘員工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1、遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2、聽從學(xué)