關于集體合同模板匯總十篇

關于集體合同模板匯總十篇為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在進展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。

第一條承包指標

一、經(jīng)濟技術指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質量要到達合格品率_________%，優(yōu)質工程率_________%。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率掌握在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2.間續(xù)為市內居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣效勞點，便利職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。

8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應必要的效勞條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經(jīng)理責任

1.堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推動技術進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3.仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4.實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經(jīng)理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質量優(yōu)質工程率每提高_________%，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產(chǎn)，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增加_________%嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

八、職工生活，每削減一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理嘉獎職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同其次條其次款規(guī)定的責任實現(xiàn)狀況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考核方法

一、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成狀況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________

職工代表(工會主席)(簽字)：_________

簽訂日期：_________年________月______日

集體合同篇2

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平、自愿的根底上，就房屋租賃的有關事宜達成協(xié)議如下：

第一條房屋根本狀況

該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。

其次條房屋用途

該房屋用途為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分攤建筑面積/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設定抵押。

乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關部門審核批準前，不擅自轉變該房屋的用途。

第三條租賃期限

(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

(二)租賃期滿，甲方有權收回該房屋。乙方有意連續(xù)承租的，應提前30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。

第四條租金

(一)租金標準：XXX元/月，年租金總計：XXXXX元(大寫：XXXXX元)。

(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應向乙方開具收款憑證。

第五條其他費用

租賃期內，與該房屋有關各項費用的擔當方式為：

(一)乙方擔當水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃氣費等費用。乙方應保存并向甲方出示相關繳費憑據(jù)。

(二)房屋租賃稅費以及本合同中未列明的其他費用均由甲方擔當。

第六條房屋的交付及返還

(一)交付：甲方應按商定條件交付給乙方。

(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風險，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方擔當;該等損毀、滅失的風險在該房屋交付乙方之日起轉移至乙方。

(三)返還：租賃期滿且雙方未能達成新的租賃合同，或者，本合同提前解除后十日內，乙方應返還該房屋及其附屬設施。乙方在租賃期內應保證裝修的完好。

第七條轉租

(一)除甲乙雙方另有商定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內將該房屋局部或全部轉租給他人。

(二)乙方轉租該房屋，應按規(guī)定與承受轉租方訂立書面轉租合同，并向甲方和房屋租賃治理行政機關辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認乙方有權對該房屋進展轉租的，乙方之承租人只能為一方且無權將該房屋的任何局部或者全部再次進展轉租。

(三)承受轉租方對該房屋及其附屬設施造成損壞的，應由乙方向甲方擔當賠償責任。

第八條合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(二)有以下情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不擔當違約責任：

1、該房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆遷范圍的。

2、因地震、火災等不行抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方有權單方解除合同：

1、交付的房屋不符合合同商定嚴峻影響乙方使用的。

2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。

4、擅自拆轉變動或損壞房屋主體構造的。

5、擅自將該房屋轉租給第三人的。

6、利用該房屋從事違法活動的。

7、超出底商經(jīng)營業(yè)態(tài)要求的。

第九條違約責任

(一)租賃期內，甲方需提前收回該房屋的，應提前60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。

(二)租賃期內，乙方需提前退租的，應提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。

第十條合同爭議的解決方法

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，依法向人民法院起訴，或根據(jù)另行達成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請仲裁。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：

身份證號：法定代表人：

電話：托付代理人：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

集體合同篇3

每一種勞動合同都有自己特殊的規(guī)定，集體勞動合同也不例外。由于集體勞動合同不同于一般的勞動合同，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特殊規(guī)定。

勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過公平協(xié)商，可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益愛護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位擔當責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

集體勞動合同除了以上的特殊規(guī)定外，同樣適用一般勞動合同的規(guī)定。了解集體勞動合同的特別規(guī)定，才能更好的把握集體勞動合同的狀況，在訂立時才能維護職工的合法權益。

集體合同篇4

本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。

公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。上海市集體合同范本（3篇）上海市集體合同范本（3篇）。

公司依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動動愛護

其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動愛護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

集體合同篇5

1、依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動酬勞、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關系，共謀學校的進展。

以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、工會和職工的合法權益。

2、本合同是雙方必需遵守的共同準則。雙方在進展教育、提高教育效益的根底上，通過集體協(xié)商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。

3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的規(guī)定，并應當有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會的合作。

勞動酬勞(含工資協(xié)商)

1、本合同的勞動酬勞是指教職工按勞動合同規(guī)定供應勞動后學校應當支付的根本工資。

2、學校支付給職工的根本工資由雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

a、工資基數(shù)依據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

b、根本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的養(yǎng)分費補貼及相關的勞動福利待遇等;

3、本合同期內，在學校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資根底上實行同步增長。

4、工資發(fā)放時間：固定于每月日發(fā)放。學校不得無故拖延工資發(fā)放日;

5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

6、職工勞動酬勞以計件形式計算根本工資的，應以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內最低能完成的勞動量所得到的酬勞不低于日平均根本工資。

7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的狀況下，學校應積極支持職工參與工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參與工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。

8、加班加點勞動酬勞計算方法：

A、平常延長工作時間按根本工資的150%計算酬勞;

B、雙休日加班時間按根本工資的200%計算酬勞;

C、節(jié)假日加班時間按根本工資的300%計算酬勞;

D、加班加點的酬勞每月結算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同篇6

治理方：（甲方）

經(jīng)營方：（乙方）

依據(jù)上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學工作效勞。在甲方治理下，雇用（以下簡稱乙方）經(jīng)營。為了明確甲乙雙方的責任和權利關系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。

一、甲方的權力與義務

1、甲方于___年___月___日將食堂內場地供應給乙方使用。

2、甲方允許乙方在食堂內經(jīng)營飲食。

3、甲方向食堂供應水源、電源。

4、甲方對乙方經(jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質量、價格、效勞態(tài)度等方面有檢查監(jiān)視權力，乙方應聽從甲方職能部門治理。

5、在甲方召開膳食工作會議（每月一次）時，乙方（經(jīng)營者）應親自到場參與，聽取學生代表及職能部門意見，準時改正，提高效勞質量以利于乙方將食堂辦得更好；

6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋構造改造需經(jīng)甲方同意前方可施工，不得私拉、亂蓋。

二、乙方的權力與義務

1、乙方在甲方治理下對食堂享有經(jīng)營權。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境愛護法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生治理規(guī)定》及學校的相關規(guī)定。經(jīng)營

2、乙方必需按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特別狀況應予以協(xié)作供餐。在水電供給正常的狀況下，乙方應嚴格按時供餐，否則甲方有權對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應準時通知乙方，并共同商討解決方法。

3、乙方供應的食品必需符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)覺食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；若發(fā)覺乙方選購變質或過期食品，甲方有權要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)覺三次則予解除合同；若因乙方供應不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，則乙方必需擔當全部的法律和經(jīng)濟責任，甲方有權解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。

4、乙方必需按時向甲方供應“本錢核算分析表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質量的監(jiān)視。

5、經(jīng)營期內食堂內的甲方固定資產(chǎn)由乙方負責治理使用，修理年檢一切費用由乙方自己擔當。乙方應于__年__月__日前取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員個人安康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生許可證及從業(yè)人員安康證，甲方有權責令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門懲罰，乙方應負全部責任。

6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。

7、食堂內粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應明

8、乙方應仔細做好防火、防盜及有關安全工作，工作人員的安全教育，標準操作，若消失安全事故，其責任完全由乙方擔當。

9、經(jīng)營期滿合同終止后，，甲方全部固定資產(chǎn)應完好交還學校，否則甲方將按實際收取修理費或賠償費。

10、乙方在經(jīng)營期內對食堂經(jīng)營負全責。乙方因違反《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境愛護法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生治理規(guī)定》給學校及師生造成損失，乙方應負相關法律責任及全部經(jīng)濟責任。

11、若工商、稅務、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關費用（含稅費）由乙方自負。

三、經(jīng)營期限

從__年___月_日起至___年__月___日止。

四、治理費金額治理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。

甲方（公章）：________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

集體合同篇7

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和公平的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據(jù)有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關爭論企業(yè)的進展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)進展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應根據(jù)以下標準賜予職工相應待遇：

1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；

2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；

3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動愛護

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當?shù)卣鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需準時作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據(jù)國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會幫助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)依據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的”權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)進展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵害工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當準時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

集體合同篇8

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特別利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)自愿公平的原則，就女職工專項集體合同條款達成全都意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。

第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。

其次條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。

第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以

外延長工作時間。

第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當依據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反響特殊嚴峻，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照看休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內應賜予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構商定的工作時間內進展的產(chǎn)前檢查，應算作工作時間。

第七條為女職工購置特種疾病保險。

第八條女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個月內自然流產(chǎn)或者宮外孕者，賜予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。

第九條符合規(guī)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內賜予其兩次哺乳時間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中

的時間，算作工作時間。

第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

第十二條企業(yè)對女職工每一年進展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。

第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參與調整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

其次十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資安排和享受其他福利方面，女職工與男職工享有公平的權利。

其次十一條企業(yè)行政每年提取肯定的經(jīng)費作為女職工特別勞動愛護方面的費用。

其次十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

其次十三條本合同經(jīng)職工代表大會爭論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。

甲方（行政）________乙方（工會）________

法定代表人：________法定代表人：________

______年____月____日______年____月____日

集體合同篇9

勞動合同多數(shù)狀況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您具體介紹。

集體勞動合同的法律效力

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。依據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞