勞動(dòng)爭議判斷題

三、判斷題(每小題1分，共20分)1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(√)2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布(√)3.對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”(×)4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)6.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作(√)7.1988年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期(√)8.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成(√)錯(cuò)誤9.在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)(×)10.拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日(√)11.勞動(dòng)爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(√)12.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任(√)13.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)(√)14.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)15.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動(dòng)爭議進(jìn)行了敘述。(×)16.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果(√)17.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布(√)18.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布(×)19.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(√)20.1956年至1987年，勞動(dòng)爭議處理制度處于建立時(shí)期(×)23.不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)24.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(√)25.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布(×)26.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)27.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的(×)28.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的(√)29.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布(√)30.1949年至1957年，勞動(dòng)爭議處理制度處于中斷時(shí)期(×)31、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對象即是勞動(dòng)者(×)32、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效(×)33、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力(×)34、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬(×)35、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(×)36、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行×()37、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約(×)38、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工(×)39、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額(√)40、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格(×)41、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除（×）

42、國家實(shí)行薪年休假制度（√）43、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度（×）

44、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期（×）

45、加班工資不能作為最低工資的組成部分（√）46、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同（√）47、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同（×）48、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）49、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（×）

50、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作（√）51、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端（×）52、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（×）53、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅（×）54、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系（×）55、在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者（×）56、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）

57、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（×）

58、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同（×）

59、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十（×）

60、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)（×）

61、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同（×）

62、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人（√）

63、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（×）

64、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征（√）65、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)