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文檔簡介
《賦能》
——打造應(yīng)對(duì)不確定性的敏捷團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在是1頁\一共有19頁\編輯于星期五復(fù)雜的世界、變化的挑戰(zhàn),你的團(tuán)隊(duì)是否做好了準(zhǔn)備?深井式的組織架構(gòu)、封閉的信息系統(tǒng),只知發(fā)號(hào)施令的領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)模糊的成員,你的團(tuán)隊(duì)是不是正深受其害?如何打破深井?如何賦能?來自美軍特種部隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),告訴你打造超強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的秘訣。現(xiàn)在是2頁\一共有19頁\編輯于星期五黃金法則
來自實(shí)戰(zhàn)和鮮血的總結(jié)
斯坦利·麥克里斯特爾,美國陸軍四星上將,美軍駐阿富汗以及國際安全援助部隊(duì)的指揮官,曾擔(dān)任聯(lián)合參謀部主任和聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部的指揮官。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部迅速崛起,成為一個(gè)可在全球許多國家開展戰(zhàn)地外小規(guī)模行動(dòng)的組織?,F(xiàn)在是3頁\一共有19頁\編輯于星期五無處不在的“深井病”某些城市因下大雪而交通癱瘓?!蛏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)沒指示,就不去行動(dòng)。限定球員在劃定區(qū)域內(nèi)踢足球?!劬R刷刷地盯著場外教練指揮。美國軍隊(duì)的系統(tǒng)和恐怖分子的系統(tǒng)。——機(jī)械式深井組織VS分布式的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)現(xiàn)在是4頁\一共有19頁\編輯于星期五追根溯源:還原論(Reductionism)所謂還原,是一種把復(fù)雜的系統(tǒng)(或現(xiàn)象)層層分解為其組成部分的過程。還原論(又稱分割論)認(rèn)為,萬物均可通過分割成部分的途徑了解其本質(zhì);復(fù)雜系統(tǒng)可以通過它各個(gè)組成部分的行為及其相互作用來加以解釋。泰勒:觀察我們的公司、社會(huì)組織架構(gòu),是一種整潔而干凈的等級(jí)制度,再由管理者統(tǒng)一發(fā)號(hào)施令,變成了一種“自然而然”。還原論的時(shí)代即將過去,如同“馬其諾防線”一樣,“科學(xué)管理”已經(jīng)不足以應(yīng)對(duì)新一代的威脅,它能實(shí)現(xiàn)的效率無法滿足新的現(xiàn)實(shí)需要。現(xiàn)在是5頁\一共有19頁\編輯于星期五
“KPI”和“3F-E-A”
——還原論的極致表現(xiàn)
在現(xiàn)代企業(yè)被廣泛應(yīng)用的KPI指標(biāo)就是還原論的一大極致產(chǎn)物。KPI的原理就是把公司的任務(wù)量分配到個(gè)人,特定的崗位在特定的時(shí)間完成特定的工作,以此完成全公司的績效目標(biāo)。在美軍,還原論方法的極致表現(xiàn)是“3F-E-A”的行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)流程。F-Find(找到)E-Exploit(利用)A-Analyze(分析)F-Fix(鎖定)F-Finish(終結(jié))現(xiàn)在是6頁\一共有19頁\編輯于星期五從復(fù)雜到錯(cuò)綜復(fù)雜:蝴蝶效應(yīng)愛德華·洛倫茲:巴西一只蝴蝶翅膀的扇動(dòng),能否在美國德州掀起一場龍卷風(fēng)。第一次輸入:.506127第二次輸入:.506如果說復(fù)雜系統(tǒng)的特征是“線性運(yùn)行”,那么錯(cuò)綜復(fù)雜的特征就是“非線性運(yùn)行”。非線性運(yùn)行是造成不確定性的重要原因,它使得事物的發(fā)展結(jié)果難以預(yù)測,往往會(huì)出現(xiàn)“蝴蝶效應(yīng)”。蝴蝶效應(yīng)往往被公眾誤解,把它和“杠桿原理”等同起來,但蝴蝶效應(yīng)的實(shí)際含義是,在一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)里,任何一個(gè)部分的變化都可能產(chǎn)生全局性的影響,也可能產(chǎn)生不了任何影響,最終的結(jié)局我們無從得知?,F(xiàn)在是7頁\一共有19頁\編輯于星期五“VUCA”時(shí)代:黑天鵝事件頻發(fā)
Volatility(易變性)Uncertainty(不確定性)Complexity(錯(cuò)綜復(fù)雜性)Ambiguity(模糊性)一夜爆紅的小事&影響世界的大事。現(xiàn)在是8頁\一共有19頁\編輯于星期五互信和共享目標(biāo)
還原論方法or為生物態(tài)思維1978年,美聯(lián)航空173號(hào)航班,不該發(fā)生的空難。——還原論的方法,只關(guān)注問題本身而無視關(guān)鍵決策而墜毀。2009年,全美航空1549號(hào)航班,“薩利機(jī)長”事件。——機(jī)組資源管理,簡稱CRM。(
CrewResourceManagement)憑出色的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急能力成功迫降?,F(xiàn)在是9頁\一共有19頁\編輯于星期五海豹突擊隊(duì):不要英雄,要泳伴。并非單打獨(dú)斗的超級(jí)戰(zhàn)士。
——隊(duì)員之間要建立感情,團(tuán)隊(duì)目標(biāo)高于個(gè)人想法。蟻穴,靈活的生物態(tài)團(tuán)隊(duì)。
——不需指令,依靠共同目標(biāo),通過簡單的信息溝通完成
各自職責(zé)。現(xiàn)在是10頁\一共有19頁\編輯于星期五突破深井:化繁為簡米德哈爾——CIA和FBI職權(quán)空隙的漏網(wǎng)之魚。部門之間的
巨大隔閡,錯(cuò)失了911恐怖分子的追蹤和抓捕。破除MECE的迷思。MECE的全稱是MutuallyExclusiveandCollectivelyExhaustive,即“相互獨(dú)立,完全窮盡”。戰(zhàn)后所獲敵軍資料沒有及時(shí)處理?!块T之間不互通信息,不互相支持,受損的是
整個(gè)團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)在是11頁\一共有19頁\編輯于星期五小團(tuán)隊(duì)構(gòu)成大團(tuán)隊(duì)僵化的深井靈活的深井靈活的大團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在是12頁\一共有19頁\編輯于星期五信息共享:變革的基石美國登月計(jì)劃VS歐洲登月計(jì)劃?!蚱乒倭胖髁x的信息壟斷,建立實(shí)時(shí)全方面通訊系統(tǒng)。7000人同時(shí)在線的會(huì)議。
——信息共享并不是讓大家都變成一樣,而是把各種專業(yè)化信息變成一種整體的意識(shí)和認(rèn)知,同時(shí)保留每位隊(duì)員出色的技能。——同泄露一些秘密相比,作戰(zhàn)失敗才是更大的損傷?,F(xiàn)在是13頁\一共有19頁\編輯于星期五“嵌入”:信息溝通的紐帶做法:與目標(biāo)任務(wù)相關(guān)部門的人員互派。要求:小團(tuán)隊(duì)互相獨(dú)立,又有交叉。原則:借調(diào)人員必須是精英,且被領(lǐng)導(dǎo)熟悉
和信任?,F(xiàn)在是14頁\一共有19頁\編輯于星期五如何賦能
讓團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都有成為領(lǐng)導(dǎo)者的可能賦能,應(yīng)對(duì)不確定性的關(guān)鍵?!笓]官經(jīng)常在睡夢中被叫醒,做出是否襲擊某個(gè)目標(biāo)的決定,在對(duì)現(xiàn)場情況知之甚少的情況下,顯然太不現(xiàn)實(shí),賦能不可避免。賦能,讓正確的人在正確的時(shí)間用正確的方式做正確的事?!I(lǐng)導(dǎo)要抵御控制的欲望或誘惑,眼睛盯緊,手放開。賦能,共享意識(shí)是賦能的基礎(chǔ)?!玫馁x能模式中,領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員一樣,有著強(qiáng)烈的共享意識(shí)。對(duì)于信息的共享是賦能的基礎(chǔ),只有這樣才能讓團(tuán)隊(duì)既有活力又不混亂。賦能,像園丁一樣去領(lǐng)導(dǎo)?!c英雄不同,園丁式的領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)締造組織環(huán)境、維系組織氛圍,這是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的兩大任務(wù)和首要職責(zé)?,F(xiàn)在是15頁\一共有19頁\編輯于星期五結(jié)束語賦能的奧義并不是“領(lǐng)導(dǎo)無用”,領(lǐng)導(dǎo)的作用仍然很大,難
以想象一個(gè)沒有領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)。反思我們的組織結(jié)構(gòu),會(huì)發(fā)現(xiàn)“深井”無處不在。但是打破
深井并非一朝一夕之功。組織架構(gòu)的變革作為基礎(chǔ),共享文化的建立作為保障,領(lǐng)導(dǎo)
者轉(zhuǎn)變思路、團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮特長,經(jīng)過這樣的系統(tǒng)性改造,
才有可能打造出一支超級(jí)團(tuán)隊(duì),在各種各樣的不確定之中,
所向披靡?!笆Э亍笔前l(fā)展的節(jié)奏,“控制”是滯后的表現(xiàn),追求一定
程度的混亂是
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