勞動(dòng)法單選多選試題庫 一

勞動(dòng)法單選多選試題庫一、單項(xiàng)選擇題1．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法10．1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A．9歲以下學(xué)徒2．（）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”A．1%G3．國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉4．國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1919年5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A．1個(gè)月16．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（）。D．提前30日以書面形式通知用人單位5．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D．職工代表大會(huì)5．國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．鼓勵(lì)6．國家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A．提倡7．國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B．不能低于集體合同的規(guī)定1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D．職工福利費(fèi)用6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。D．不定時(shí)工時(shí)制8．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D．事假10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A．法定貨幣1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）。A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。C．一次24小時(shí)不間斷的休息4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（）。D．40小時(shí)11．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D．解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A．4年19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B．10天20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（）。A．5天21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（）。C．15天24．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。A．1小時(shí)8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C．3年9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C．3年14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D．30人以上15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C．10人以上30人以下16．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B．3人以上10人以下17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A．3人以下4．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C．158．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月14．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A．未成年工登記證15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（）。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）。B．200%的工資報(bào)酬7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。C．婚、喪假工資5．下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A．外勤人員1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除18．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)L6．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B．年度審驗(yàn)2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)3．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A．民法4．勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法8．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（B）。B．15周歲8．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A．憲法10．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A．勞動(dòng)法律事實(shí)7．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B．2個(gè)月8．《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％14．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年15．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（）。C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同17．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日21．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B．1個(gè)月工資24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（）。C．2年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。D．50萬元8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。C．36小時(shí)9．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。A．30分鐘18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B．12個(gè)月3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A．2人4．勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C．2年內(nèi)的5．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。C．60個(gè)工作日內(nèi)完成6．勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。B．15個(gè)工作日內(nèi)7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。B．3年5．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議7．勞動(dòng)爭議一般由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地9．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（），認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。B．5日內(nèi)10．勞動(dòng)爭議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D．10日內(nèi)11．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（）。A．3名14．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起（）。B．15日內(nèi)15．勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）B．應(yīng)予受理3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須Y1．一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初7．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（）。C．16小26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意1．一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C．19世紀(jì)初5．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C．6個(gè)月12．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（）。B．2倍的工資4．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下11．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月19．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．30日22．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。B．2年1．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（）。B．1871年5．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）B．所有工會(huì)組織都具有法人資格14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門11．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A．2年以上備查12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。20%（）B．13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B．縣級(jí)16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，（）由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。30％C．以內(nèi)的25．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過。3（）C．小時(shí)6．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)W6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式1．我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B．傳染病病原攜帶歧視3．我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式（）3．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A．1950年9．我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A．每半年召開一次16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C．企業(yè)的經(jīng)營者3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）。B．150%的工資報(bào)酬3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B．安全第一，預(yù)防為主3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月6．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B．90天12．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D．未滿16周歲的未成年人2．我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任8．我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年13．我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）。C．45日內(nèi)結(jié)束15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B．20天T5．特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C．未成年人7．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A．國有企業(yè)13．特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年26．提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B．用人單位J1．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B．勞動(dòng)合同15．集體合同的效力范圍及于（）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．1年12．簡單勞動(dòng)爭議案件可以由（）仲裁員仲裁。A．1名M18．某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資22．目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D．6％左右24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為()。B．本人工資收入的2％F26．非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B．按小時(shí)計(jì)酬14．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年4．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A．用人單位S2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（）。C．英國6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（）。C．36小時(shí)13．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．24學(xué)時(shí)11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．24學(xué)時(shí)12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D．48學(xué)時(shí)18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過。（）A．1小時(shí)19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（）。B．2小時(shí)20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）。C．60日內(nèi)6．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄4．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A．職工1．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。B．職工D4．地方總工會(huì)()。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格7．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A．用人單位承擔(dān)16．當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）。A．不予受理3．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A．具有勞動(dòng)合同的約束力Q11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上H5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。D．300%的工資報(bào)酬K21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人5．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C．105天B7．不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月N9．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。A．30分鐘R4．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（）。B．3至9人組成二、多項(xiàng)選擇題8．2004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商機(jī)制X1．狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D．國際勞工建議書G2．國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B．國際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（）。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A．公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A．勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（）。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。7．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ABCD）。10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A．維護(hù)職工合法權(quán)益B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門合同14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C．自由合同D．強(qiáng)制合同16．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A．要約C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體合同12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員C．企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B．火車司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工3．根據(jù)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包、、括（abcd）。9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）。11．《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》根據(jù)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有。安（）A．排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。4．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。13．根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。16．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來源渠道主要有（）。A．用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D．工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的26．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)2．根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。B．個(gè)人爭議C．集體爭議D．團(tuán)體爭議3．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C．勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛4．根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有()。A．因履行勞動(dòng)合同的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議5．根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。A．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛6．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國處理勞動(dòng)爭議的處理原則有(ABCD)。8．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（ABCD）。9．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主要有（ABCD）。A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B．人民調(diào)解委員會(huì)C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D．街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織17．根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有。追索勞動(dòng)報(bào)酬C．（）A．追索工傷醫(yī)療費(fèi)D．追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金18．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（ABCD）。L5．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C．勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B．國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容1．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在。臨時(shí)性的工作崗位上C．（）B．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間6．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。12．勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。4．勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。5．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。11．勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。19．勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。16．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。11．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）。A．勞動(dòng)行政部門代表B．工會(huì)代表C．企業(yè)方面代表12．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。13．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。10．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。A．職工代表B．企業(yè)代表D．企業(yè)工會(huì)成員X8．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同7．下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（）。A．《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國勞動(dòng)法的淵源8．下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。3．下列哪些說法，符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。5．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。C．用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)15．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。15．下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A．工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。7．狹義的休息時(shí)間僅指（）。A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間C．工作周之間的休息時(shí)間8．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。9．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10．下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A．元旦B．國際勞動(dòng)節(jié)C．國慶節(jié)11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12．下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A．勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。17．下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。1．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是（）。C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同9．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD）。17．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。18．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。20．下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況D．用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況20．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。B．勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C．勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄15．下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁參加人的說法正確的有（）。A．發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人C．勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人D．利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)Y10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視5．由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。8．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A．人民法院D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。B．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D．用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變5．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有（）。A．國家財(cái)政補(bǔ)貼C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的渠道有（ABCD）。7．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（）。B．因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D．因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的11．一般說來，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A．國家財(cái)政補(bǔ)貼B．企業(yè)繳費(fèi)D．個(gè)人繳費(fèi)22．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。21．用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則是（）。A．合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人D．分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人S9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。10．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）。A．強(qiáng)制性C．無償性D．固定性14．屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。A．國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B．企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資企業(yè)及其職工19．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD）。6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。8．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（）。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B．生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理T12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A．針對(duì)性C．專業(yè)性D．實(shí)踐性9．特殊情況下的工資有（）。A．加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資D．履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資W13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。2．我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。1．我國工資分配原則有（ABCD）。3．我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ABCD）。7．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證4．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A．礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)2．我國1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）。A．國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3．我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。12．我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D．財(cái)政補(bǔ)貼