《安井食品薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究》開題報(bào)告（含提綱）2200字

一、開題報(bào)告畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目安井食品薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究課題背景和意義：當(dāng)前科技不斷地進(jìn)步，我國的企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，如何在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)成功，是企業(yè)需要考慮的問題。一個(gè)企業(yè)的第一生產(chǎn)力就是人力資源，也是公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要推動(dòng)力。然而，薪酬體系是人力資源和績效管理的基礎(chǔ)，是員工薪酬與績效考核之間的中心環(huán)節(jié)。因此，建立合理且完善的薪酬制度設(shè)計(jì)和績效評(píng)估系統(tǒng)是非常重要。安井食品在相關(guān)行業(yè)具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)質(zhì)人才的進(jìn)入，同時(shí)留住那些具有明星潛質(zhì)的員工，人力資源部門通過對(duì)相關(guān)行業(yè)薪資數(shù)據(jù)的調(diào)查，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司的薪酬制度，對(duì)于提高安井食品的驚蟄手工能力具有重要的實(shí)踐意義。研究的主要內(nèi)容：論文的研究題目為《安井食品薪酬激勵(lì)的問題與對(duì)策研究》，主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分：第一部分是緒論，主要介紹研究背景、意義、文獻(xiàn)綜述等；第二部分是相關(guān)基本理論的概述，主要闡述薪酬管理的概念和理論基礎(chǔ)。第三部分首先是簡單介紹研究對(duì)象—安井食品的概況，其次指出安井食品薪酬管理現(xiàn)狀；第四部分是安井食品薪酬管理中存在的問題以及原因進(jìn)行研究分析；第五部分是安井食品薪酬管理問題的解決對(duì)策，其中包括針對(duì)不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系、建立科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系等等。最后一部分是總結(jié)，主要總結(jié)了本文的觀點(diǎn)，并指出了本研究的不足之處。具體的論文提綱如下所示：一、緒論（一）研究背景（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀2.國外研究現(xiàn)狀（三）研究內(nèi)容與方法1.研究內(nèi)容2.研究方法二、基本理論（一）相關(guān)概念（二）薪酬管理的特殊性（三）薪酬管理的原則（四）薪酬管理的理論基礎(chǔ)1.人力資本理論2.激勵(lì)理論3.戰(zhàn)略薪酬理論三、安井食品薪酬管理現(xiàn)狀分析（一）安井食品簡介（二）安井食品薪酬管理現(xiàn)狀1.安井食品薪酬管理現(xiàn)狀2.安井食品薪酬體系調(diào)查結(jié)果分析四、安井食品薪酬管理存在的問題及分析（一）安井食品薪酬管理存在的問題1.安井食品薪酬管理機(jī)制不完2.安井食品缺乏科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系3.安井食品薪酬結(jié)構(gòu)缺乏激勵(lì)性4.安井食品缺乏有效的考核制度（二）安井食品薪酬管理問題的原因分析1.安井食品薪酬管理缺乏公平公正2.安井食品薪酬管理缺乏人力資本觀念3.安井食品平均主義傾向嚴(yán)重4.安井食品績效考核缺乏科學(xué)系統(tǒng)性五、安井食品薪酬管理解決對(duì)策（一）針對(duì)安井食品不同員工設(shè)計(jì)不同薪酬體系（二）建立安井食品科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系（三）建立安井食品以人為本的薪酬體系（四）增設(shè)安井食品特色的福利項(xiàng)目（五）建立科學(xué)的安井食品績效考核體系（六）加強(qiáng)安井食品薪酬管理與其他管理體系的協(xié)調(diào)配合六、總結(jié)參考文獻(xiàn)：[1].《2022胡潤中國500強(qiáng)》發(fā)布，安井、達(dá)利、圣農(nóng)等14家閩企上榜！[J].福建輕紡,2023,(02):3-4.[2]徐銳,覃秘.秉承“食以民為天”安井食品拼出高成長傳奇[N].上海報(bào),2022-12-15(006).[3]李曉平.廈企行業(yè)“領(lǐng)頭羊”業(yè)績亮眼[N].廈門日?qǐng)?bào),2022-10-25(A08).[4]陳莎.上半年?duì)I利雙增超三成安井食品持續(xù)加碼預(yù)制菜[N].21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道,2022-08-25(011).[5]毛冬怡.雁江區(qū):精準(zhǔn)護(hù)航助企紓困助力民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].廉政瞭望,2022,(16):77.[6]劉鳴鳴.“用心去做”，不斷開創(chuàng)共享發(fā)展新局[J].董事會(huì),2022,(08):45-46.[7]顏月靈.安井食品:ESG報(bào)告和評(píng)級(jí)之間落差[J].經(jīng)理人,2022,(07):33-35.[8]付夢(mèng)陽.基于EVA優(yōu)化模型的成長型食品飲料公司價(jià)值評(píng)估研究[D].華東師范大學(xué),2022.[9]胡偉娜.基于哈佛分析框架的三全食品財(cái)務(wù)分析[D].河南科技大學(xué),2022.[10]劉窈君.中國糧食產(chǎn)業(yè)合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演化及其影響效應(yīng)研究[D].河南工業(yè)大學(xué),2022.[11]劉洋.名牌即民牌多元促發(fā)展[J].農(nóng)家致富,2022,(01):17.[12]雷思源.速凍食品現(xiàn)狀及商超營銷模式分析——以安井食品為例[J].中國食品工業(yè),2021,(22):67-71.[13]王陽.供應(yīng)鏈視角下SQ公司營運(yùn)資金管理研究[D].遼寧石油化工大學(xué),2021.[14]劉天宇.安井食品運(yùn)用可轉(zhuǎn)換債券融資的動(dòng)因與效果分析[D].吉林外國語大學(xué),2021.[15]于佳田.社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)[D].沈陽建筑大學(xué),2021.[16]銀芳.安井食品盈利能力分析及提升策略研究[D].遼寧工程技術(shù)大學(xué),2021.[17]魯飛.安井食品：速凍菜肴成新增長點(diǎn)[J].農(nóng)經(jīng),2019,(09):74-77.[18]牛沐萱.安井食品:專注的力量[J].農(nóng)經(jīng),2018,(07):73-75.[19].安井食品無錫冷庫的自動(dòng)化改造[J].物流技術(shù)與應(yīng)用,2017,22(06):110-112.[20]張清苗.無錫華順食品公司發(fā)展戰(zhàn)略初探[D].廈門大學(xué),2002.研究方法（或技術(shù)路線）：（1）文獻(xiàn)資料法：通過上網(wǎng)和在圖書館閱讀等方式，收集了大量國內(nèi)外關(guān)于薪酬管理的資料，對(duì)資料進(jìn)行整理、分析和總結(jié)，找出薪酬管理的概念、特殊性和原則，為本文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。（2）案例研究法：本文的研究以安井食品為案例，在分析安井食品基本情況的基礎(chǔ)上，指出了安井食品薪酬管理的現(xiàn)狀，列出安井食品存在的問題，并分析安井食品薪酬管理問題產(chǎn)生的原因。最后，結(jié)合安井食品的實(shí)際情況，提出了幾點(diǎn)有針對(duì)性的優(yōu)化對(duì)策，有利于提高安井食品的薪酬管理水平。（3）規(guī)范性分析：本文的研究遵循“安井食品薪酬管理現(xiàn)狀-安井食品薪酬管理問題-安井食品薪酬管理問題原因-安井食品薪酬管理問題對(duì)策”的思，具有一定的科學(xué)規(guī)范性。預(yù)期結(jié)果：。安井食品可以充分的調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性，開始把握與員工企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展。將安井食品的薪酬體系與公平科學(xué)的績效評(píng)價(jià)相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)薪酬與貢獻(xiàn)的聯(lián)系，與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織績效的聯(lián)系，以及適當(dāng)?shù)男匠瓴罹?，以體現(xiàn)“獎(jiǎng)勵(lì)勤奮、懲罰懶惰、獎(jiǎng)勵(lì)卓越、懲罰自卑”的激勵(lì)效果。進(jìn)度計(jì)劃：7月15日-7月31日：《安井食品薪酬激勵(lì)研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《安井食品薪酬激勵(lì)研究》選題及撰寫開題報(bào)告8月26日-9月05日：《安井食品薪酬激勵(lì)研究》開題9月06日-9月15日：《安井食品薪酬激勵(lì)研究》撰寫、修改開題報(bào)告9月16日-10月10日：《安井食品薪酬激勵(lì)研究》撰寫論文初稿10月11日-10月25日：完成論文《安井食品薪酬激勵(lì)研究》二稿10月26日-11月10日：完成論文《安井食品薪酬激勵(lì)研究》三稿11月11日-11月25日：完成論文《安井食品杜邦分析》四稿11月26日-12月10日：完成論文《安井食品杜邦分析》五稿12月11日-12月19日：論文《安井