勞動合同試用期、見習期規(guī)定

新勞動法試用期規(guī)定懸賞分：0|提問時間：2010-7-819:54|提問者：405931660我在一單位沒有試用期合同只是口頭約定為五天每天工作9。5小時每小時為3。5元過了試用期上班10天了單位沒有與我簽定正式的合同現(xiàn)在由于工作原因被公司辭退我該這樣拿到我的工資推薦答案你應該拿自己的出勤記錄，比如打卡的卡或者是員工卡等其他，能證明你在該公司工作過的，到勞動部門提出起訴，如果公司不給你工資的話。公司在一個月之內與員工訂立勞動合同屬合法，所以該公司暫時沒有違反勞動合同法，你的工資也只能按照10*9.5*3.5這么來計算。建議，如果公司給你結算工資那么就離開公司，不用去提出起訴這么麻煩，因為結果跟我說的應該是一致的。以后盡量找一個正規(guī)點的會簽訂勞動合同的公司為其服務，對自己更好。另外，附上咨詢電話，每地的勞動保障部電話都是區(qū)號+12333，你可以打去了解一下的。勞動法規(guī)定員工試用期是多久？懸賞分：5|解決時間：2006-3-1922:07|提問者：花色巡警問題補充：我是2006.1.5進公司的。公司沒有合同。，現(xiàn)在說要解雇我，試用不合格。我聽說試用期不過60天，不知道是不是.....最佳答案按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)如《上海市勞動合同條例》更明確規(guī)定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發(fā)現(xiàn)并經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。3個月回答者：羽毛和翅膀|\o"采納率：0%"七級|2006-3-1411:52所謂“試用期”，根據1995年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。關于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。回答者：YUBA0202|\o"采納率：0%"六級|2006-3-1411:55三個月到半年。除了公務員是一年以外，其他都不會超過半年。勞動法具體什么規(guī)定?懸賞分：0|解決時間：2009-2-1710:57|提問者：曉曉princess關于實習時間，試用規(guī)定.我是設計行業(yè)的,08年9月底進去.公司的規(guī)定一般先實習3個月然后轉試用,再2個月轉正的.我到現(xiàn)在還沒轉成試用,公