企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤理制度一目。為保持良好的工作秩序加考管理結(jié)公司管理的實際情況特制定考勤管理制度旨幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣時為公司科學(xué)調(diào)度人員合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二工時第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、周日休息。第二條每日工作時間：夏季作息時間（5月1日9月30）：00-12：00、14：00冬季作息時間（10月1日4月30日）：30-12：00、13：30第三條彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。三考辦第四條公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第五條考勤員職責：．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。．如實反映本單位考勤中的問題。．妥善保管各種休假憑證。．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第六條每月最后1個工作日考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。四遲、退曠第七條遲到：員工在上班時間開始后分鐘30鐘以內(nèi)到班者為遲到。1.員當月累計遲到四次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者，按一天曠工計算；一個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。2.一遲到超過60分，按曠半天計算。3.由天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。第八條早退：員工在工作時間終了前分鐘下班者視為早退。1.員當月累計早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。2.一早退超過60分，按曠半天計算。第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。1．未請假或請假未批準而擅自到崗者。2．用不正當手段騙取、涂改、造請假證明。3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間到崗。4．被公安部門拘留，或因打架毆、違紀致傷造成休息。5．擅自離開工作崗位超過30分的。

6.其等同于曠工的行為。第十條相獎懲：1．當月遲到及早退累計達到四的，扣發(fā)全勤獎50；累計達六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告分。2.曠半天，扣罰當月工資額的5％；曠工一天，扣罰當月工資額1％曠工兩天以上（含兩天罰月工資50并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。3.員無故曠工半日者發(fā)月全勤獎連曠工三天或當月曠工超過五天者司直接考慮辭退。4.當全勤者，獲得全勤獎金100；連續(xù)六個月全勤者，再獎勵200元五請辦第十一條員工請假（事、病、、喪、產(chǎn)、年假及出差）需填寫《請假申請表序經(jīng)審批后報考勤人員存檔。1.請不滿3天，需至少提1個工日申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審批后，請假單交所在地考勤人員。2.請3天上的，需提前1周請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)級人員審核后，交總經(jīng)理審批，審批通過方可視為準假。第十二條因病或遇緊急事務(wù)需假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式向其直接上級或部門總監(jiān)級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。第十三條請假以半天為單位，假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。第十四條有享受年假資格的員在請事假、病假時可以優(yōu)先用未休年假或調(diào)休抵消，在《請假申請單》上注明。第十五條員工因公于上班時間出必須征得部門主管的同意提前填《外出申請單按權(quán)限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。第十六條員請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。六休管第十七條事假：員工有私人事需要辦理者，可申請事假。1.請假時，需提前填寫《請假申請單部門主管批準后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2.事半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。3.事可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發(fā)。4.公員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準后方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計算。因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。5.員每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經(jīng)理批示。第十八條病假：員工因病或非公受傷者，可申請病假。1.請假時，需及時填寫《請假申請單部門主管批準后，交人事部備案存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。2.

3.三以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計算。4.員每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30％基本工資核發(fā)。5.長病休人員從病休時起年以內(nèi)的任何時間累計超過6個從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。6.凡取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工，先行試復(fù)工月。在試工期，又患病累計休息15天上者，停止試工停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個以上者，若再次病，休息時間可重新計算。第十九條婚假：員工結(jié)婚休婚的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。1.按定結(jié)婚年齡(女20周，男22周)結(jié)婚的，可享受天假。2.符晚婚年(女23周歲，男25歲的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。3.婚期限遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。4.再的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5.婚期間享受基本工資，但不發(fā)獎金和全勤獎。6.婚應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)次性休完。7.申婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。第二十條喪假：員工的直系親（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續(xù)。1.喪假期一般為3天員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間適當延長，但不應(yīng)超過7天2.喪期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十一條產(chǎn)：公司女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。產(chǎn)假期一般為天其中產(chǎn)前休假天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值天。2.員申請產(chǎn)假，需提供二級甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級上報，經(jīng)部門經(jīng)理級人員認可，并報總裁批準后方可休假。3.員施行計劃生育手術(shù)、已婚女員工流產(chǎn)的，可按醫(yī)療部門的建議享有12天內(nèi)的假期。4.產(chǎn)期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十二條年：連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職技術(shù)、財務(wù)人員及處級（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制。1.休時間：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天連續(xù)工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天連續(xù)工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天限。2.享年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行部門人員享受年假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。3.按家有關(guān)規(guī)定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。4.享產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天工傷假超過天的員工，曠工天及以上者，當年不再享受年假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。5.受類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假待遇，上報人力資源部備案。

6.年時間的計算包括公休假日，但不包括法定節(jié)假日。7.年假當年有效，不作跨年度累計。8.年假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二十三條員提出辭職時，在辭職通知期內(nèi)工不得申請事假帶年假、婚假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。七加管第二十四條充利用8小工作時提工作效率嚴格控制加班加點確因工作需要而加班的，單領(lǐng)導(dǎo)第二十五條公工作人員加班行為的界定：1.員經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。公或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時間的周末上班公司統(tǒng)一調(diào)整屬加班。凡正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。第二十六條第二十七條第二十八條加人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單備中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。第二十九條第三十條30第三十一條第三十二條小第三十三條實加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪—100元處罰。八出管第三十四條因作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。第三十五條出前需填寫《出差申請單級報批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將《出差申請單》交人事部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第1個作日內(nèi)進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。第三十六條如際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入（提前返回或者逾期差人