公司企業(yè)反商業(yè)賄賂管理規(guī)定規(guī)章條例

********有限公司反商業(yè)賄賂管理規(guī)定一、目的為扎實推進商業(yè)活動中的反腐敗和反賄賂工作，加強企業(yè)內(nèi)控和監(jiān)督機制，做到誠實守信經(jīng)營，嚴格遵循公平競爭規(guī)則，引導公司管理人員及相關利益團體，如客戶、供應商，依法辦事，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講停用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于在公司范圍內(nèi)從事物料采購、委外加工、設施工程、貿(mào)易銷售、設備采購和維護、財務管理、質量監(jiān)督等所有經(jīng)濟活動過程中重要部位、重要環(huán)節(jié)的人、財、物的管理和監(jiān)督。所有與公司有業(yè)務、經(jīng)濟往來的客戶、供應商、服務商、承包商也監(jiān)管范圍內(nèi)。三、定義1、關聯(lián)單位，指與本公司有業(yè)務、經(jīng)濟往來的相關單位。2、商業(yè)賄賂，指公司員工與關聯(lián)單位為獲取合作及合作利益，所給予的包括但不限于，金錢、回扣、物質上的饋贈、服務、色情賄賂、旅游等其他形式的好處。但以下不屬于商業(yè)賄賂：A、基于商業(yè)禮儀、贈送市場價為,100，元以下的小禮品、地方特產(chǎn)；B、基于商業(yè)接待禮儀，提供工作餐、住宿、交通等與合同履行相關的工作方便。、經(jīng)雙方總經(jīng)理批準,雙方指派人員，因業(yè)務需要而參加關聯(lián)單位舉行的餐會，但餐會后無其他任何性質的娛樂活動。3、關系人，指公司員工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其他關系密切的親屬、朋友。四、管理程序1、本規(guī)定著重以預防和員工廉潔自律為主，對違反的將依本規(guī)定給予相應處理。2、人事部應就本規(guī)定內(nèi)容在新員工入職前安排其進行學習，形成書面的培訓記錄，并由每位新員工確認簽字后交人事部存檔。3、公司員工在職期間應廉潔自律，應做到：A、嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》和《刑法》等有關禁止商業(yè)賄賂行為規(guī)定和本公司制定的所有廉潔自律相關管理規(guī)定，遵循“守法、誠信、公正、科學”的原則，堅決拒絕商業(yè)賄賂、行賄及其他不正當之商業(yè)行為的饋贈。B、決不直接或間接向關聯(lián)單位或本公司員工或其關系人索賄及發(fā)生其它不正當行為C、應對自己所負責保管、使用和接觸的公司財產(chǎn)不會有任何貪污、挪用之行為D、如知悉本公司其他員工有違反本規(guī)定之行為，應向人事部經(jīng)理或總經(jīng)理檢舉并提供相關證據(jù)；E、如關聯(lián)單位直接或間接向員工本人或其關系人及其指定人行賄，員工應向人事部經(jīng)理或總經(jīng)理檢舉并提供相關證據(jù)。F、決不為自己或他人的利益,唆使或利用本公司人員離職或違背職務,而造成本公司及所屬單位的利益損害；G、如員工的關系人與本公司發(fā)生業(yè)務或經(jīng)濟往來時，員工有將事實告知給本公司人事部的義務。日、自覺接受、積極配合人事部、財務部等相關部門關于廉潔自律或商業(yè)賄賂等方面的監(jiān)督和調查，如有違反規(guī)定應服從公司按有關規(guī)定的處理。4、公司人事部作為預防商業(yè)賄賂的監(jiān)督管理部門，其主要職責是：A、貫徹和培訓有關反商業(yè)賄賂的國家有關法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度B、對公司重要部位、重要環(huán)節(jié)的人員是否按本規(guī)定廉潔從業(yè)進行監(jiān)督與管理C、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況的變更，更新本規(guī)定；D、設立商業(yè)賄賂工作舉報箱，并公司舉報電話；E、對通過監(jiān)督和舉報發(fā)現(xiàn)的疑似商業(yè)賄賂的情況,人事部應立即組織相關人員;研究開展對策和措施,通過明查暗訪，弄清事實情況,如違規(guī)行為存在要及時制止，根據(jù)以下規(guī)定判定處理結果,并形成《反賄賂調查表》上報總經(jīng)理批準后實施處理：E-1、沒收所有賄賂所得；E-2、對下列情況的公司做解除勞動合同處理（即開除），并賠償公司的經(jīng)濟損失，觸犯法律的移送司法機關處理：、態(tài)度惡劣者；、收受賄賂或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失金額在,2000，元以上的（含2000元）；、第二次被發(fā)現(xiàn)有商業(yè)賄賂行為，即屢教不改者；④、對情節(jié)較輕，收受賄賂或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失金額在2000元以下的，首先由人事部給于警告并對其重新培訓，扣除當月所有績效獎金.F、對發(fā)現(xiàn)的關聯(lián)單位有賄賂、行賄及其他不正當之商業(yè)行為的,人事部應通知并監(jiān)督與關聯(lián)單位相對應的公司部門與以書面發(fā)函警告，情節(jié)嚴重的堅決取消其供應商、服務商等資格，構成商業(yè)賄賂，行賄，犯罪的交由司法機關追究刑事責任。5、公司各部門應嚴格執(zhí)行和積極配合本規(guī)定的要求內(nèi)容。6、公司鼓勵員工及有業(yè)務來往的公司檢舉揭發(fā)商業(yè)賄賂行為.A、檢舉的受理、調查等各個環(huán)節(jié),必須嚴格保密，嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，調查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡,檢舉材料不得隨意對外借閱，B、對舉報屬實人員，公司視提供信息的重要性給予不低于,500，元的獎勵,此獎勵由人事部申請經(jīng)總經(jīng)理批準后由財務部發(fā)放到工資