學(xué)校問責(zé)制度制度

學(xué)校問責(zé)度為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實工作職責(zé)，結(jié)合本校工作實際，特制定本問責(zé)制度。一、問對象不履行或不正確履行工作責(zé)任、造成不良影響和后果的俆睦小學(xué)干部及全體教師。二、問原則問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一事求是正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責(zé)內(nèi)(1)故意不接工作電話的。(2)工作平庸，不思進(jìn)取，造成學(xué)校影響的。(3)不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的；正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；（5對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的(6)班主任班級管理疏忽，日常工作出出現(xiàn)問題的(7)無正當(dāng)理由，對家長和學(xué)生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；（8教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；（9違反收費規(guī)定的，私自收費謀取個人利益的。）違反安全制度，工作疏忽，造成學(xué)生出現(xiàn)傷害事故或成學(xué)校財產(chǎn)重大損失的。四、問處理（1誡勉談話；（2取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（3責(zé)令作出書面檢查；（4責(zé)令公開道歉；（5通報批評；（6調(diào)整工作崗位；（7停職檢查；（8勸其引咎辭職；

（9建議免職；五、問辦法1通訊問責(zé)。學(xué)校全體教職工（以下同）應(yīng)24小時保持通訊暢通（上課時間除外保證及時聯(lián)系的，應(yīng)對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。2安全責(zé)任問責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時掌握本部門、本班或校園安全情況違反安全責(zé)任制度的關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)安全事故，未造成嚴(yán)重后果的作出書面檢查批評嚴(yán)重后果的檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。3工作作風(fēng)、行為問責(zé)。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾不滿意率在50%—60%間者（不包括60%出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于50%包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。4違規(guī)收費問責(zé)。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費，若違規(guī)收費則對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)：出現(xiàn)違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī)收取的費用必須在一周內(nèi)全部清退。5完成任務(wù)問責(zé)。對未能按時按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：第一次由分管的校級領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話令作出書面檢查報批評。6班主任工作問責(zé)（1班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話二次取消當(dāng)月月考核三次取消當(dāng)年評優(yōu)資格令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。（2班主任和教師在管理學(xué)生過程中，遇到重大問題的要及時和政教處聯(lián)系，由政教處協(xié)助處理政教處協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。（3班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費。（4各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任續(xù)一周出現(xiàn)差的情況一次由政教處進(jìn)行誡勉談話二次取消當(dāng)月月考核。7在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學(xué)校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等人進(jìn)行問責(zé)：第一次部門進(jìn)行

誡勉談話次取消當(dāng)月月考核次取消年評優(yōu)資格作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。8教學(xué)質(zhì)量問責(zé)務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施分調(diào)動教職員工工作積極性力完成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：未完成教育局下達(dá)各類綜合指標(biāo)者不含，含80%誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；只完成者不含，含70%通報批評；只完成—60%（不含，含作崗位；只完成50%（含50%及以下。9食堂、后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，嚴(yán)把食品安全質(zhì)量關(guān)，做到防范于未然因個人工作失職造成的損失由個人承擔(dān)主要責(zé)任違反第一次由總務(wù)處誡勉談話二次取消當(dāng)月月考核三次取消當(dāng)年評優(yōu)資格令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。10有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（1一年內(nèi)出現(xiàn)2以上被問責(zé)的；（2在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（3打擊、報復(fù)、陷害有關(guān)人員的；11有下列情形之一的可免予問責(zé)：（1因下級以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的：（2因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；（3因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。六、問程序1經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學(xué)校決定啟動問責(zé)程序大問題的由學(xué)校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查撓或干預(yù)調(diào)查工作的查組可以按照有關(guān)規(guī)定請學(xué)校暫停其工作。2調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯進(jìn)行核實，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長工作日。調(diào)查報告包括問責(zé)情形的具體事實、基