工廠規(guī)章制度1

工廠規(guī)章制度1由于工廠規(guī)模較大，員工眾多，為了更好地管理工廠，確保員工的安全和工作效率，制定以下工廠規(guī)章制度。第一章基本規(guī)定第一條：為了維護(hù)工廠正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)定本規(guī)章制度，員工必須遵守，不能違反。第二條：本規(guī)章所稱員工，是指經(jīng)工廠錄用，簽定工作合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理人員。第三條：工廠應(yīng)該為員工提供安全的工作環(huán)境，員工也應(yīng)該機(jī)會(huì)里去維護(hù)工廠內(nèi)部的設(shè)施和環(huán)境。第四條：工廠的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，應(yīng)該遵循國(guó)家和地方法律法規(guī)和政策，嚴(yán)格保守工作機(jī)密、保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)，并加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育，全面加強(qiáng)環(huán)保措施。第五條：工廠是一個(gè)集體，員工同時(shí)也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)保持團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互關(guān)心，共同維護(hù)工廠的利益。第二章工作制度第六條：?jiǎn)T工必須按時(shí)到崗、下崗、嚴(yán)格遵守班次制度，不得遲到、早退或缺勤。第七條：?jiǎn)T工在工作中必須維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁曠工、懶散、拖延和打瞌睡。第八條：?jiǎn)T工在工作中必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止和消除事故隱患，不得在生產(chǎn)過(guò)程中違反安全規(guī)定。第九條：?jiǎn)T工應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)管理，積極配合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的需要。第十條：?jiǎn)T工必須按照公司的規(guī)定執(zhí)行生產(chǎn)、檢驗(yàn)和質(zhì)量控制等工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三章獎(jiǎng)懲制度第十一條：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)出色的，可以給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。第十二條：?jiǎn)T工在工作中出現(xiàn)犯錯(cuò)、失誤、違章行為等，將被予以紀(jì)律處分，涉及工廠紀(jì)律、管理等方面，違紀(jì)嚴(yán)重者將會(huì)辭退。第十三條：?jiǎn)T工在生產(chǎn)過(guò)程中造成事故、損失，將依法依規(guī)賠償，嚴(yán)重者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章假期制度第十四條：?jiǎn)T工可以享受法定節(jié)假日休息，如有特殊情況需出勤，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。第十五條：?jiǎn)T工可以享有帶薪年假，在工作滿一年后享有5天帶薪年假，以后每滿一年服務(wù)，增加1天年假。第十六條：?jiǎn)T工若需要請(qǐng)假，應(yīng)該向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后才能享受假期。第五章離職制度第十七條：?jiǎn)T工在離職前，需提前一個(gè)月向工廠提交書面辭職申請(qǐng)，做好交接工作，順利離職。第十八條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)失效，即視同離職，若續(xù)簽合同需提前一個(gè)月向工廠提出申請(qǐng)，并經(jīng)雙方同意后方可辦理。第六章保密制度第十九條：?jiǎn)T工在工作中接觸到的任何機(jī)密資料，必須嚴(yán)格保密，不許外泄。第二十條：工廠所有資料的備份保護(hù)由工廠指定的專人負(fù)責(zé)，除任何單位或個(gè)人經(jīng)過(guò)工廠授權(quán)和許可以外，一律不得提供給任何人。第二十一：違反保密規(guī)定的人，依據(jù)機(jī)密級(jí)別不同，由工廠給予相應(yīng)紀(jì)律處分，并可能追究其法律責(zé)任。第七章其他第二十二條：?jiǎn)T工在工作中，必須保持一定的衛(wèi)生，不得隨意吐痰、亂扔廢棄物品，保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。第二十三條：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立正常的工作關(guān)系，事事以團(tuán)隊(duì)利益為先。第二十四條：?jiǎn)T工若對(duì)規(guī)章制度存在異議，應(yīng)該向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，不得插手他人