辦公室行為規(guī)范制度要求

辦公室行為規(guī)范制度要求辦公室行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的辦公行為，保障公司正常運(yùn)作秩序，提升公司效益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司所有員工。第三條本規(guī)定所稱“員工”包含勞動(dòng)合同制和非勞動(dòng)合同制的全體員工。第四條員工應(yīng)當(dāng)熟悉并遵守本規(guī)定，對(duì)本規(guī)定有異議的，應(yīng)當(dāng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出，并與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。第五條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督員工的行為，并對(duì)違反本規(guī)定的員工進(jìn)行處理。第二章辦公場(chǎng)所行為規(guī)范第六條員工應(yīng)當(dāng)積極與同事合作，遵循公平公正的原則，在辦公場(chǎng)所中建立良好的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系。第七條倡導(dǎo)文明辦公，嚴(yán)禁聚眾閑談，妨礙辦公秩序。第八條嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所使用私人電話進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間聊天。應(yīng)在個(gè)人休息時(shí)間或下班后進(jìn)行。第九條不得在辦公區(qū)域內(nèi)通話過大影響其他員工正常工作和思考，應(yīng)盡可能使用耳機(jī)語音、短信等工具處理信息。第十條嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所吃零食、喝飲料、嚼口香糖考慮到衛(wèi)生因素，應(yīng)趁機(jī)進(jìn)餐。第十一條在辦公場(chǎng)合中請(qǐng)假應(yīng)提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，避免耽誤正常工作流程。第十二條員工應(yīng)當(dāng)尊重辦公場(chǎng)所規(guī)定，并積極參與安全、衛(wèi)生、環(huán)保等事項(xiàng)。第三章社交行為規(guī)范第十三條員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司聲譽(yù)，注意個(gè)人形象，杜絕言語、行動(dòng)不當(dāng)?shù)鹊牟涣急憩F(xiàn)。第十四條員工應(yīng)當(dāng)積極參加聚會(huì)活動(dòng)，并在社交中尊重他人、遵循公平公正的原則和企業(yè)文化。第十五條嚴(yán)禁以任何形式在辦公場(chǎng)所進(jìn)行任何類型的賭博、打牌、拍馬屁、拉幫結(jié)派等行為。第四章保密行為規(guī)范第十六條公司擁有自己的商業(yè)機(jī)密，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密保密。員工可以接觸到機(jī)密，必須保護(hù)機(jī)密，嚴(yán)禁私自泄露或傳遞給他人。第十七條員工不得借助自己的職務(wù)、人脈等有關(guān)材料從事自身利益，不得揭露商業(yè)機(jī)密、協(xié)助個(gè)人圖利等行為。如實(shí)際存在此類情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，取消年終獎(jiǎng)、提拔和師德加分等獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條離職員工應(yīng)當(dāng)妥善處理好公司文件、資料、設(shè)備等，保護(hù)公司利益，不得將公司機(jī)密帶出公司，離開公司后應(yīng)及時(shí)交還公司所有設(shè)備、資料、信息等。第五章違規(guī)行為處罰第十九條凡是違反本規(guī)定的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取如下措施：口頭警告、書面警告、記過、降職、調(diào)離工作崗位、開除。第二十條如有違反本規(guī)定的員工，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，要求公司領(lǐng)導(dǎo)采取有效措施。第二十一條事件管理完成后，必須重視新規(guī)定，及時(shí)改進(jìn)和改進(jìn)工作中的缺陷。第二十二條本規(guī)定的修改,由人力資源部提供公司領(lǐng)導(dǎo)，并會(huì)與員工們進(jìn)行溝通、討論,雙方積極共同配合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可生效。結(jié)束以上是關(guān)于辦公室行為規(guī)范制度的條文內(nèi)容,意在幫助公司員工規(guī)范個(gè)人行為，建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，增強(qiáng)公司的凝聚力，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。我們相信，通過制定這樣